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面試時自我推薦的要領(lǐng)
在求職的過程當(dāng)中，如果能適當(dāng)?shù)耐扑]自己的話，不僅能夠加快面試和入職的進程。同時的話也能夠引起面試官一定的注意力，當(dāng)然這種自我推薦的話。也需要注意一些方式方法。以下是小編搜集整理的面試時自我推薦的要領(lǐng)，僅供參考。
１、推薦自己應(yīng)以對方為導(dǎo)向。
在推薦自己的時候，先做自我介紹，注重的應(yīng)該是對方需要的感受，并根據(jù)他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學(xué)新聞系的女生小王，學(xué)習(xí)成績好，業(yè)務(wù)能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鉆進圖書館研究這家報紙，然后拿著自己的求職簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看后問道：“為什么來我們報社？”“你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足？” ……幾番對答，總編不住頷首，結(jié)果小王如愿以償。小王的成功，在于能注意對方的需要而被接受。
�。�、推薦自己要有自己的特色。
推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那么，如何引起別人的注意呢？關(guān)鍵是有自己的特色。這里所謂特色，并非什么文憑、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認(rèn)為有特色就可以了。
�。�、推薦自己要善于面對面。
人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協(xié)議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應(yīng)注意和遵守下面法則：依據(jù)面談的對象、內(nèi)容做好準(zhǔn)備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當(dāng)?shù)臅r機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應(yīng)變等。
４、推薦自己要有靈活的指向。
人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒能被對方所接受，你應(yīng)該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應(yīng)適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的行業(yè)去自薦。美國咨詢專家奧尼爾如是說：“如果你有修理飛機引擎的技術(shù)，你可把他變成修理小汽車或大卡車的技術(shù)”。
５、推薦自己要注意控制情緒。
人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現(xiàn)。在推薦自己的過程中善于控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現(xiàn)方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學(xué)家尤利斯提出了３條有趣的忠告：“ 低聲、慢語、挺胸�！�
�。�、利用履歷表或申請表把自己推薦給對方。
為此要做好以下幾點：
⑴盡可能了解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；
⑵搜集能夠證實你的身份、履歷特征等方面的文件和材料，這些有助于對方評估你的素質(zhì)；
�、锹臍v表應(yīng)實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；
⑷字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。
７、推薦自己要靈活運用宣傳手段。
從事宣傳時，應(yīng)以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷表、才能、發(fā)明創(chuàng)造、貢獻目標(biāo)、理想、愛好等，分寄給你認(rèn)為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。
�。浮⑼扑]自己應(yīng)知難而退，另找門路。
推薦自己有時不一定會成功，你去面談求職，談到一定時候，如果發(fā)現(xiàn)時機不對或者對方無興趣，就要“三十六計，走為上策”。這時候，表現(xiàn)要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。
推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業(yè)務(wù)不對口、過分挑剔等，也可能錯不在你，而是對方要求太高、性別歧視等，這時，你就要另找門路了。
求職自我推薦的八要領(lǐng)，都是哪八要領(lǐng)？
第1個方面就是在自我推薦的時候要有一定的方向為主體，而不是胡亂的進行推薦，因為自我推薦就意味著自己對于某個方向。或者是某個專業(yè)崗位是有了一定的喜歡，和非常強烈的意愿的，而這個時候以方向為導(dǎo)向的話。
不僅能夠更加的認(rèn)清自己的求職思路，同時的話在面試的過程當(dāng)中也會讓面試官看重自己的求職意愿。
第2個方面的話，就是在推薦自己的時候要有一定的特色，比如說自己是擅長溝通還是適合做公關(guān)。還是擅長做一些其他的表格之類的，每一個人在求職的時候一定要突出自己特色的地方。因為在目前社會上人人都求職的時候，如果沒有一定的特色凸顯的話，其實很難脫穎而出的。
第3個方面就是要懂得一定的謙卑和學(xué)習(xí)心態(tài)，因為我們是屬于去找工作的。如果我們屬于比較高傲的話，那么不僅會錯失面試的機會，同時也會給他人留下不好的專業(yè)素養(yǎng)。
第4個方面就是要做自己的情緒主人，因為人在傷心或者高興的時候。都會表現(xiàn)出過度的一些喜怒哀樂，如果我們推薦失敗了。從此非常沮喪的話，不僅打擊自己的自信心，同時的話也會影響自己下一步求職的意愿和思維方式。
第5個方面的話就是在推薦自己的時候，要靈活的使用一些方法。比如說朋友圈的關(guān)注，郵件的發(fā)送，或者是一些主動給一些大公司官網(wǎng)投遞簡歷。關(guān)注他們公眾號的一些招聘信息，都是屬于非常靈活的一些方法。
第6個方面就是要做好充足的準(zhǔn)備，因為只有做好充足的準(zhǔn)備。當(dāng)機會來臨，當(dāng)面試通知來的時候，自己才能夠不慌張，不害怕。
第7個方面的話就是要學(xué)會知難而退，這里的知難而退的意思，就是說自己要懂得一定的滿足。千萬不要眼高手低，畢竟很多好的工作都是一步一步從基礎(chǔ)做起的。
第8個方面的話，就是要具有提前了解的知識能力，因為我們在任何一個崗位上去做面試。面試官都會問到對于當(dāng)下崗位或者對于當(dāng)下行業(yè)的一些基本認(rèn)識，如果提前不做一些儲備的話。在面試的過程當(dāng)中不僅會使得自己尷尬，同時的話也會使得非常好的崗位機會失之交臂。
拓展：面試結(jié)束需要反思的有哪些
面試反思可以從以下幾個角度進行：
一、回顧你在面試時的整體表現(xiàn)：
1、你的外表能讓面試官滿意嗎?
2、你認(rèn)真聽了對方的發(fā)言嗎?
3、你說話舉止得體，注意禮貌了嗎?
4、你是否冷靜、自信、精力充沛、輕松嗎?
二、考慮自己的面試現(xiàn)場語言表達：
1、是否恰當(dāng)表達自己的愿望和熱情?
2、工作能力的表現(xiàn)是否充分、有組織的說明?
3、你計劃要知道的情況是否都知道了?
4、是否與面試官建立了和諧和有效的溝通?
三、重新思考自己在面試中的所有問題和答案：
1、記錄下面試官的問題并回顧整個面試過程;
2、深思哪些方面表現(xiàn)最好，哪些地方出錯最多;
3、你是否能更好地回答面試官的問題?
四、通過電子郵件或微信表達對面試官的感激之情：
1、通過文字表示感謝;
2、如果你在面試中表現(xiàn)不好的地方，你可以補充說明。
事實上，無論是什么樣的面試，遇到的問題，即使很奇怪，也一定會有相似之處，求職者不妨把每次面試看作是經(jīng)驗的積累，對面試后的表現(xiàn)進行全面的評估，客觀地評價自己的表現(xiàn)，哪些方面做得好，哪些方面做得不好，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，取得進展，以幫助自己在未來的面試中取得成功。
掌握面試前后五分鐘
前五分鐘：
俗話說，第一印象很重要。在找工作時，良好的第一印象會給你的面試加分，彌補你的一些缺點。因此，在面試的前五分鐘做好以下這些事情是很重要的。
1、準(zhǔn)備幾份簡歷
面試前，帶上幾份簡歷。雖然許多公司現(xiàn)在會要求你在面試前重新填寫公司的簡歷，但你最好做好準(zhǔn)備。如果一家公司問你是否有簡歷，沒有準(zhǔn)備是很尷尬的，沒有什么比找工作被問有沒有簡歷卻沒有準(zhǔn)備更尷尬的事情了。不管你是否需要，都要盡早準(zhǔn)備好，就不用擔(dān)心遇見這些尷尬了。
2、良好的素養(yǎng)
當(dāng)進入要面試的公司，你必須注意自己的行為舉止，因為當(dāng)你踏進應(yīng)聘公司的大門時，HR已經(jīng)在面試你了。敲門，進入，跟著公司的接待員坐下來，靜靜地等待公司安排面試，每項都要認(rèn)真對待。
3、仔細填寫表格
填寫公司表格——即使你已經(jīng)有了一份簡歷。即使你帶了一份簡歷，很多公司還是會要求你填寫一份表格，如果你愿意從頭到尾填寫這份表格，它會發(fā)出一個信息：你愿意服從公司的安排，認(rèn)真行事，態(tài)度端正。
最后五分鐘：
1、注意肢體語言
注意你的肢體語言，試著對面試官保持警覺、精力充沛和專注。用眼神交流來表示對你申請的職位感興趣。簡而言之，我們必須集中精力，認(rèn)真對待它。
2、展示你自己的價值
要意識到雇主的需求，向公司展示你的價值，并展示你適應(yīng)環(huán)境的能力。
推銷自己擁有的優(yōu)點，推銷你自己是非常重要的，包括你的技術(shù)資格、一般能力和個性。雇主只關(guān)心三點：你的資歷、你的工作能力和你的個性。你能根據(jù)過去的工作表現(xiàn)并適應(yīng)公司文化嗎?談?wù)勀阈愿竦姆e極方面，告訴別人你在具體工作中會做些什么。
3、表現(xiàn)出熱情和興趣
讓人們對你有一種良好的感覺，充滿熱情。人們喜歡雇傭那些容易相處、以公司為榮的人。所以在面試中要正式、穩(wěn)重，同時也要表現(xiàn)出你的精力和興趣。
4、突出優(yōu)勢要點
記住，每次面試的目的都是為了被錄用。為了被錄用，你必須突出你的個性和專業(yè)技能。確保你有正確的技能，了解自己的優(yōu)勢。你如何和他人比較你的教育、經(jīng)驗、培訓(xùn)和報酬?談?wù)勀阒赖娜绾巫龅煤芎玫氖虑椋@是你找到下一份工作的關(guān)鍵。
此外，要表現(xiàn)出努力追求團隊目標(biāo)的能力。大多數(shù)考官都希望找到一個有創(chuàng)造力、有良好個性、能融入團隊的人。你們必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處，讓對方相信你兩者都很擅長。
5、好的結(jié)尾
面試結(jié)束時，確保你知道下一步該做什么，以及雇主什么時候會做出決定。
例如，主動問面試官你想知道什么，或者你還不了解什么，這樣在面試結(jié)束時你心理就會有數(shù)，并且知道這份工作是否合適。此外，也要詢問后續(xù)部分，比如面試后公司對面試結(jié)果的具體通知等等。
這些小事可以讓面試官看到你做事的能力和獨立思考的能力，這對面試的成敗也很重要，一定要多加注意。
面試前你該如何做?
1、背熟自己的簡歷
有些求職者為了順利獲得面試的機會，他們的簡歷會被精心包裝，有時包裝的甚至連自己都記不清內(nèi)容了，這樣的話面試開始的時候就會露出馬腳。 為了防止這種情況發(fā)生，面試前的準(zhǔn)備工作就是需要提前背好自己的簡歷。 當(dāng)然，這個不僅僅針對這些求職者。 雖然這是一份自己寫的簡歷，但還是有一些細節(jié)可能會忘記。 如果你說不出來，也會讓面試官質(zhì)疑你簡歷的真實性。
2、準(zhǔn)備好與所申請職位相符合的“道具”
比如說你的穿著打扮，都要和你所應(yīng)聘的職位形象相符合，如果你去應(yīng)聘的是個服裝產(chǎn)品設(shè)計師，但是你卻連自己都打扮不好，那么別人又該如何相信你有時尚的服裝理念呢?這些問題都是能反映出你隨意申請職位的程度的。
3、準(zhǔn)備與自己的身份相符的語言
參加工作面試，面試官希望你對應(yīng)聘的公司有一種文化認(rèn)同感，因此你在用詞方面要特別的注意，當(dāng)然，如果你在面試的時候張口閉口就是你們公司，一兩遍還好，但是多了就會產(chǎn)生反感。你可以進行禮貌的說“貴公司”。另外，不要故意講述一些讓人聽不懂的專業(yè)術(shù)語，即使用的到，也要少說。因為給你面試的人并一定就是這個專業(yè)的人，那樣反而會讓人覺得你在顯擺你自己。
4、準(zhǔn)備好與選擇的職業(yè)相符合的行為規(guī)范
面試的細節(jié)體現(xiàn)了個人的真實反應(yīng)。 例如，你申請一個秘書職位，最起碼你需要有條理。 如果你的包內(nèi)亂七八糟，并且讓面試官看見了，那么他們很難相信你工作中井井有條。
拓展：面試時應(yīng)注意的要點有哪些
專業(yè)技能可能需要很長一段時間去培養(yǎng)，但給人一個好的印象其實并不難。
一般來說，面試時應(yīng)注意以下四個要點：
準(zhǔn)時
準(zhǔn)時代表著一個人的修養(yǎng)。不準(zhǔn)時的人，還會讓人感覺沒有責(zé)任感。如果是因為堵車或者地方不太好找，你應(yīng)該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無故不參加面試，招聘單位會認(rèn)為你對該職位沒有興趣，一般不會再與你聯(lián)系。
儀表整潔
儀表整潔應(yīng)該是一個不復(fù)雜的問題。男性的頭發(fā)或胡子都不應(yīng)該太長，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。
舉止得體
站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不注意這些問題，這可能與他們平時的生活習(xí)慣有關(guān)。有些人在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應(yīng)聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。
溝通融洽
不論你的學(xué)識和專業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因為在知識型員工聚集的團隊中，平等溝通是最好的管理方式，如果團隊中的溝通出現(xiàn)問題，會極大影響團隊的效率。所以，公司在選擇員工時，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。
總之，在面試時注意一些細節(jié)問題非常重要。細微之處更能體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)，尤其是對于剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，從小事做起，培養(yǎng)自己良好的生活、工作作風(fēng)，這對你走向社會無疑是會有很大幫助的。
拓展：面試應(yīng)該注意的三個要點
求職面試時不宜嘗試新發(fā)型新衣服新鞋子
“我在面試前花了一天時間去弄頭發(fā)，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效�！薄澳猩幌衽敲磹鄞虬�，面試的時候是不是就沒有什么著裝準(zhǔn)備了�！�
近段時間，不少讀者打進熱線與小莉聊天時，不約而同地談到了面試時的著裝和造型問題。每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以，職場專家告訴求職者，“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng) 細節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
新造型要經(jīng)過適應(yīng)期才適宜展示
“今年的夏季人才交流大會上，我精心為自己打扮了一番。我把直發(fā)改為卷發(fā)，改變了一個造型，身邊的朋友也一直稱贊我的新形象不錯。但是對于這個形象我一時還不能適應(yīng)，在面試時，我總是很不自覺地用手摸頭發(fā)，感覺它就像一個鳥巢�！秉S小姐提到上一次參加招聘會攪亂其心情，并最終影響其面試發(fā)揮的新發(fā)型時非常沮喪。
高級禮儀培訓(xùn)師、高級形象設(shè)計師李曉晗認(rèn)為，求職者在參加招聘會的前一天不適宜嘗試新發(fā)型，如果要改變新的發(fā)型，女性需要一個月以上，男性也需要一周以上的適應(yīng)期去接受自己發(fā)型的改變。另外，也不適宜穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的經(jīng)歷才適宜在面試的時候穿。因為如果是第一次穿新衣服和鞋子，則有可能要面對衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。
另外，在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時習(xí)慣穿的皮鞋。
男士求職形象也要講究
男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。李曉晗說：“男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的職場人士，前者在應(yīng)聘時可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的T恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免‘小生老相’的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有‘三一定律’，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。”
求職者要學(xué)會傾聽
形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。李曉晗說，談話禮儀表現(xiàn)在，談話時要做到注視對方和學(xué)會傾聽。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點頭、會意地微笑、提出相關(guān)的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。
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