勞動合同變更有哪些條件

　　任何東西在滿足一定條件才會發(fā)生質(zhì)的變化，這是馬克思哲學告訴我們的。在勞動合同當中，如果要變更勞動合同也是需要滿足一定條件的。究竟勞動合同變更有哪些條件呢?有關知識請閱讀下文。

　　一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

　　允許變更勞動合同的條件是：

　　（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

　�。�2）企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

　�。�3）上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

　�。�4）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;

　�。�5）當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

　　量達到一定程度才會引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動合同變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。

[勞動合同變更有哪些條件]相關文章：

1.勞動合同變更的原因和條件

2.勞動合同變更有哪些程序

3.勞動合同變更程序有哪些？

4.勞動合同變更的程序有哪些？

5.無固定期限勞動合同解除條件有哪些

6.公司可以解除勞動合同的條件有哪些？

7.用人單位解除勞動合同的條件有哪些?

8.試用期解除勞動合同的條件有哪些？

9.公司上市的條件有哪些？

10.公司裁員有哪些條件

【勞動合同變更有哪些條件】相關文章：

新西蘭留學條件有哪些03-09

讓你更有說服力的簡單方法11-12

怎么吃鮑魚更有營養(yǎng)價值04-27

了解6個瘦指標 平衡瘦身更有效12-31

導游證報考條件12-31

英國碩士留學申請條件02-03

不會變的是親情作文（通用21篇）12-05

考研報名條件及流程01-13

寶寶變聰明爸爸該怎么做11-27

失業(yè)保險金領取條件是什么?05-18