個人簡歷包括了基礎信息、求職意向、自我介紹、工作經歷、教育背景、培訓經歷等6大模塊的基本信息。簡歷的基礎信息是一定要填寫完整的，求職意向和自我評價、工作經歷都沒有問題，問題是培訓經歷讓很多人感到頭疼。那么如果有相關的培訓經歷，要不要寫出來呢?小編認為，一定要寫清楚。

　　個人簡歷的培訓經歷應怎么寫

　　培訓經歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本(經濟和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有學習或培訓經歷，一定要及時添加，這是求職成功的重要籌碼。特別是對于有專業(yè)技能要求的人才來說，經過專業(yè)的培訓和沒有培訓差別是很大的。那么培訓經歷怎么寫呢?職場百科認為，教育與培訓項中最重要的部分就是接受專業(yè)培訓的具體倩況，不要有模糊不清的內容。

　　教育經歷主要寫個人上學(受教育)的過程,包含：起止時間、就讀學校、擔任職務、獲得獎勵。培訓經歷非常重要，現(xiàn)在企業(yè)單位很重視技能培訓，特別是一些特殊行業(yè)，對資格證要求更高。所以要寫明培訓起止時間，寫明培訓內容，獲得的相關技能證書。

　　具體格式如下：

　　通過××教育培訓機構的××技能培訓，培訓時長××月，獲得××資格認證;

　　培訓期間獨立完成(參與)了××項目，項目中擔任××(職務)，負責××任務，××模塊，該項目獲得了××榮譽(該項目成功推向市場)。

　　注意：填寫時候務必真實準確，特別是時間要求。

　　個人簡歷培訓經歷注意事項：

　　一、專業(yè)資格

　　二、主次分明

　　在教育和培訓部分所占的篇幅取決于：

　　1、這些資格對于決定是否能得到工作的重要程度;

　　2、取得資格的時間距今有多久。

　　如果剛畢業(yè)或則從學校離開，這部分應該是簡歷中篇幅最大的部分�，F(xiàn)在已經建立自己的事業(yè)，簡歷就該把重點放在工作業(yè)績上，就要修剪教育部分的內容。要想知道簡歷中教育培訓經歷怎么寫，這是必須明白的。

　　三、刪除內容

　　在簡歷中教育培訓經歷怎么寫這個問題上，那些陳舊的或不相關的資格證書內容是應該忽略的。因此簡歷不應該包括以下內容：

　　1、通過的行通水平考試、小學畢業(yè)的時間和成績等;

　　2、11歲以前受教育的情況;

　　3、沒有完成或沒有通過的考試科目;

　　四、總結成績

　　其他的情況都應該以總結的形式寫出來。如果已經大學畢業(yè)了，就不用再包括高水平證書考試的全部細節(jié)，如(技術職業(yè)教有的)國家高等合格證書的具體內容，或類似的資格證書，只需要簡單說明有3科通過高級水平考試。對于招聘人員就已經足夠了——他們用不著知道參加考試的科目、成績和門期。

　　此外，年紀大的求職者可以更進一步，認為他們中學教育的具體內容都是不相關的：如果有多年經驗，但是幾乎沒有正式的資格證書，也可以忽略教育培訓這一項。明白這一點，也是解決簡歷中教育培訓經歷怎么寫這個問題不可缺少的。

　　相關閱讀：簡歷要避免的8大錯誤

　　怎么使你的履歷變成第一流的履歷?請避免以下8個常見錯誤：

　　1.過于關注工作職責

　　履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

　　你是怎樣比別人更好地完成工作的?你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)?你是怎么樣克服困難的?你努力的結果怎么樣?公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利?你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升?

　　2.目標敘述過于華麗或平常

　　許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會�！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

　　3.過短和過長

　　太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

　　4.決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則

　　決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

　　5.人稱代詞和冠詞的用法

　　履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經開發(fā)了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.

　　應該寫成：新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.

　　6.羅列私人信息或者不相干的信息

　　許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。

　　履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

　　7.當你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷

　　人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業(yè)領域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。

　　8.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難

　　摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創(chuàng)造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。