很多求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往會(huì)套用別人的模板。這是簡(jiǎn)歷制作的一個(gè)大忌，因?yàn)閯e人的模板并不一定能適合你，畢竟每個(gè)人是不同的。所以，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要根據(jù)自己的信息來進(jìn)行選擇。在填寫信息的時(shí)候，該寫什么內(nèi)容，不該寫什幺內(nèi)容，不應(yīng)該由我們決定，而應(yīng)該由我們所應(yīng)聘的單位和崗位決定：用人單位希望看到什么內(nèi)容，我們就寫些什么內(nèi)容。

　　在不同的簡(jiǎn)歷模板中，基本信息這一項(xiàng)的內(nèi)容都是不一樣的，我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，切不可盲目地按照模板填寫信息，因?yàn)槟菚?huì)讓我們鬧出笑話。事實(shí)上，無論是哪家公司，對(duì)于個(gè)人信息的要求都是很簡(jiǎn)單的，除非有特殊說明的，比如有些工作比較注重個(gè)人形象，可能會(huì)讓我們把個(gè)人的照片放在上面。

　　企業(yè)招聘最關(guān)心的無非是三個(gè)方面的內(nèi)容：

　　第一，你有沒有能力勝任這份工作?

　　第二，你要多少薪酬?

　　第三，，你能做多久?

　　這其中，第一個(gè)問題是最重要的，也是唯一可以體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷之中的。任何單位都不可能養(yǎng)閑人，沒有能力的人只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)地走開。所以，在我們的簡(jiǎn)歷中，我們應(yīng)該根據(jù)崗位對(duì)個(gè)人能力的要求來填寫自己的信息。

　　通常情況下，在招聘啟事中都會(huì)對(duì)這一方面進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，在我們的簡(jiǎn)歷中，必須要包含所有的企業(yè)的要求。招聘啟事中的規(guī)定一般包括，學(xué)歷、專業(yè)以及工作技能等，這是HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候最重視的內(nèi)容，所以在我們的簡(jiǎn)歷中，必須進(jìn)行全方位的展示。當(dāng)然，還有一些單位會(huì)對(duì)戶籍等做出限制，比如做銷售工作的時(shí)候，考慮到本地人比較容易與人溝通，所以限招本地人。面對(duì)有這些特殊規(guī)定的單位，我們千萬不能忘了在自己的簡(jiǎn)歷中加上這方面的內(nèi)容。

　　除此之外，我們還應(yīng)該從崗位本身出發(fā)，在自己的簡(jiǎn)歷中加上崗位需要而在招聘啟事中沒有明確規(guī)定的內(nèi)容。通常情況下，企業(yè)的招聘啟事不會(huì)太詳細(xì)，有很多崗位需要的信息并沒有體現(xiàn)在招聘啟事中。這當(dāng)然并不代表他們不關(guān)注這方面的內(nèi)容，所以，我們需要根據(jù)自己的理解，進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶硌a(bǔ)。

　　比如說，你要去應(yīng)聘總經(jīng)理助理，就可以注明自己會(huì)開車，畢竟很多老總經(jīng)常會(huì)開自己的車出門，但是有時(shí)候太累了，需要有人代駕。你作為助理，要是會(huì)開車，關(guān)鍵時(shí)候就幫得上忙了。又如你要去應(yīng)聘一名信息管理員，若是所做工作需要經(jīng)常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在這方面有優(yōu)勢(shì)，HR看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，很可能會(huì)眼前一亮，優(yōu)先安排你去面試。

　　其實(shí)，說白了，用人單位的需求就是對(duì)我們個(gè)人能力韻需求，只是不同的單位和崗位需求不同而已。在我們的簡(jiǎn)歷中，我們應(yīng)該根據(jù)單位的需求突出自己某一方面的能力，只有這樣才能增加簡(jiǎn)歷投遞成功的可能性。

　　通過模板制作簡(jiǎn)歷并沒有什么不可，只是在利用模板的時(shí)候，不能生搬硬套，而應(yīng)該根據(jù)自己所應(yīng)聘單位的需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷�。如果想要增加�?jiǎn)歷投遞成功的幾率，最好能夠多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，因?yàn)椴煌�的單位、不同的崗位�?duì)于簡(jiǎn)歷的要求也是不同的。我們最好能夠根據(jù)自己心儀的單位和崗位，量身定做簡(jiǎn)歷。

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