4、申請(qǐng)職位要清晰明了

　　有時(shí)，我們面對(duì)同一家招聘單位，可能會(huì)想申請(qǐng)兩個(gè)以上的職位，在這種情況下，有些人可能會(huì)選擇比較省事的方法，直接發(fā)送一份簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷中寫明所有想要申請(qǐng)的職位。這種辦法是不可取的。我們并不清楚各個(gè)公司篩選簡(jiǎn)歷的方式，為了增加簡(jiǎn)歷投遞成功的可能性，最好針對(duì)申請(qǐng)職位的不同，制作兩份不同的簡(jiǎn)歷，同時(shí)發(fā)送過去。

　　5、簡(jiǎn)歷中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤

　　制作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者往往會(huì)非常細(xì)心，認(rèn)真地檢查簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中是否有最低級(jí)的錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤。而通過E-mail發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者往往會(huì)忽略這一點(diǎn)，因?yàn)樵诤芏嗳丝磥�，招聘單位�?duì)于E-mail不會(huì)那樣較真，他們注重的是求職者的工作經(jīng)歷和工作能力。

　　然而事實(shí)上，無論是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，招聘單位對(duì)于在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤的現(xiàn)象都是不能容忍的。在他們看來，一個(gè)在簡(jiǎn)歷中都會(huì)出錯(cuò)的人，在工作中一定也是不細(xì)心，這樣的人肯定是難以做好工作的。