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五妙招讓你的簡(jiǎn)歷更出挑

時(shí)間:2024-05-23 03:32:02 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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五妙招讓你的簡(jiǎn)歷更出挑

  如何才能讓你的求職簡(jiǎn)歷在面試環(huán)節(jié)出奇制勝呢?中國(guó)人才網(wǎng)小編給大家提五個(gè)建議:

五妙招讓你的簡(jiǎn)歷更出挑

  妙招1、自我衡量能力

  很多求職者看招聘信息時(shí),首先關(guān)注職位、第二是薪資、第三是學(xué)歷要求,至于信息中對(duì)職位的描述、對(duì)能力的要求,往往都是匆匆一瞥,然后就趕緊將簡(jiǎn)歷投遞。但其實(shí)你的能力和職位匹配度到底有多少呢?專(zhuān)家建議,仔細(xì)閱讀招聘信息,如果感覺(jué)自己能力與招聘要求的匹配度達(dá)到9成,那簡(jiǎn)歷的命中率將會(huì)大大提高。

  妙招2、按照要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷

  你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有幾種樣式?相信大部分人的回答都是:一種。這里說(shuō)的樣式,不單單指版式,更多指的是內(nèi)容。一份簡(jiǎn)歷不是萬(wàn)能也不是通用。最好的辦法就是,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),對(duì)照著招聘職位信息來(lái)寫(xiě),職位信息上對(duì)能力要求的“1234內(nèi)容”,就是你自我能力信息欄里展現(xiàn)的“1234內(nèi)容”。按需制作簡(jiǎn)歷,為不同的企業(yè)、職位制作不同的簡(jiǎn)歷,可以讓HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)更快地找到你,也會(huì)讓HR感受到你投遞簡(jiǎn)歷時(shí)的用心和誠(chéng)意。

  妙招3、盡量少提薪資

  投簡(jiǎn)歷的目標(biāo),就是爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì),如果你將自己的要求描述的越詳細(xì),那則會(huì)越先被排除掉,尤其在薪資、福利這類(lèi)敏感問(wèn)題上。如果你實(shí)在希望在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求的話(huà),可以寫(xiě)上你目前的年薪,也可以在要求薪資里填寫(xiě)一個(gè)區(qū)域值,這樣也可以讓HR有一個(gè)回旋的余地。

  妙招4、避免低級(jí)錯(cuò)誤

  投遞前仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷,如個(gè)人聯(lián)系方式等等,如果你留了個(gè)錯(cuò)誤的聯(lián)系方式,那HR只能張貼尋人啟事才能找到你了。其他,例如錯(cuò)別字等等,這些都會(huì)讓HR質(zhì)疑你專(zhuān)業(yè)度。

  妙招5、良好的職業(yè)規(guī)劃

  求職切忌“病急亂投醫(yī)”,這樣是欲速則不達(dá)。給自己做一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃,明確自己的目標(biāo),不盲目投遞簡(jiǎn)歷。比如對(duì)某個(gè)公司有好感,可以持續(xù)關(guān)注公司的用人信息,一旦有適合自己的職位更新就立即行動(dòng),搶到最佳投遞時(shí)機(jī)。

  好好檢查你的簡(jiǎn)歷吧,不再讓它成為你的求職“秤砣”。

更多實(shí)用的簡(jiǎn)歷技巧分享:

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的五大死穴

如何在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)自己?

什么是高成效求職簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷的三個(gè)實(shí)用技巧

 

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