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簡(jiǎn)單英語(yǔ)面試口語(yǔ)
面試是畢業(yè)生找職業(yè)的必要階段，下面就是小編為您收集整理的簡(jiǎn)單英語(yǔ)面試口語(yǔ)的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯(cuò)的話可以分享給更多小伙伴哦！
簡(jiǎn)單英語(yǔ)面試口語(yǔ)
面試英語(yǔ)口語(yǔ)經(jīng)典問答英語(yǔ)面試口語(yǔ)問答
What experience do you have for this kind of job?
你有過和這種職業(yè)相關(guān)的經(jīng)歷嗎?
Here is a copy of resume. Please have a look.
這是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)您過目。
How long have you been at your present place of employment?
你目前的職業(yè)干了多久?
I have fifteen years' experience in the education field.
我在教育領(lǐng)域有15年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
I am looking for a job more suitable to my talents and that can satisfy my desire to be constantly challenged.
我正在尋找一份職業(yè)，不僅能夠更多地發(fā)揮我的才能，而且又能滿足自己不斷尋求挑戰(zhàn)的愿望。
What salary expectations do you have?
你期望的薪水是多少?
What kind of salary did you have in mind?
你想要的薪水是多少?
Nothing less than six figures.
不少于六位數(shù)。
Tell me about your educational background.
告訴我你的教育背景。
I graduated form Harvard with honors.
我從哈佛大學(xué)畢業(yè)，成績(jī)優(yōu)異。
Why do you feel you're qualified for this job?
為什么覺得自己適合這份職業(yè)?
I've worked in this profession for the past few years and I'm well-known in the industry.
我在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)職業(yè)了好幾年，在此行業(yè)中也是很有知名度的。
延伸閱讀：面試時(shí)談薪酬的技巧
面試時(shí)如何談薪酬?下面給大家分享面試時(shí)談薪酬的技巧，“薪酬問題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮動(dòng)薪資則包含了績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年底分紅等。
絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時(shí)候都會(huì)被問到這樣一個(gè)問題——“你期望的薪金是多少?”當(dāng)然這個(gè)問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場(chǎng)的莘莘學(xué)子還是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場(chǎng)新人都會(huì)對(duì)這個(gè)問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個(gè)很敏感的問題。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對(duì)方的薪水。在求職面試時(shí)，薪水問題也是一個(gè)不好談的問題，但這也是每個(gè)求職者必須面對(duì)的首要問題。
案例場(chǎng)景：
“請(qǐng)問是人力資源部李主管嗎?”
“是的，我就是，您是劉娜同學(xué)吧?收到了我們的offer了是嗎?”
“收到了，正想有點(diǎn)事跟您說。offer上面寫的薪酬是1600，試用期80%，我算了一下，太少了�！�
“那我們?cè)趹?yīng)聘表格上注明了請(qǐng)您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個(gè)職位允許范圍內(nèi)根據(jù)您的需求來給您的這個(gè)工資啊�！�
“我想的是我寫一個(gè)期望水平然后你們按照公司的統(tǒng)一規(guī)定來定的呢。”
“這個(gè)很抱歉了，我們這里每個(gè)職位只是有一個(gè)薪酬指導(dǎo)范圍，因?yàn)檫@個(gè)職位每個(gè)人的學(xué)歷、能力和資歷有所不同，所以薪酬也有所不同。”
“那實(shí)在是太少了，我想的是試用期1600，轉(zhuǎn)正之后大概2000。要不你們還是找別人吧�！�
自我總結(jié)：
“我們經(jīng)常在一些面試指導(dǎo)中被告知，不要主動(dòng)地向招聘企業(yè)提薪水，而事實(shí)上在實(shí)際求職的時(shí)候，尤其是畢業(yè)生，面試的時(shí)候?qū)π匠曛M莫如深。常見的理解就是自己提薪水不太好，正規(guī)的公司對(duì)每一個(gè)崗位都會(huì)有自己確定的薪酬，只要說根據(jù)公司規(guī)定就可以了。實(shí)際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司采用了對(duì)相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個(gè)大概的范圍�！�
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