簡單英語面試口語

　　面試是畢業(yè)生找職業(yè)的必要階段，下面就是小編為您收集整理的簡單英語面試口語的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！

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　　What experience do you have for this kind of job?

　　你有過和這種職業(yè)相關的經(jīng)歷嗎?

　　Here is a copy of resume. Please have a look.

　　這是我的簡歷，請您過目。

　　How long have you been at your present place of employment?

　　你目前的職業(yè)干了多久?

　　I have fifteen years' experience in the education field.

　　我在教育領域有15年的職業(yè)經(jīng)驗。

　　I am looking for a job more suitable to my talents and that can satisfy my desire to be constantly challenged.

　　我正在尋找一份職業(yè)，不僅能夠更多地發(fā)揮我的才能，而且又能滿足自己不斷尋求挑戰(zhàn)的愿望。

　　What salary expectations do you have?

　　你期望的薪水是多少?

　　What kind of salary did you have in mind?

　　你想要的薪水是多少?

　　Nothing less than six figures.

　　不少于六位數(shù)。

　　Tell me about your educational background.

　　告訴我你的教育背景。

　　I graduated form Harvard with honors.

　　我從哈佛大學畢業(yè)，成績優(yōu)異。

　　Why do you feel you're qualified for this job?

　　為什么覺得自己適合這份職業(yè)?

　　I've worked in this profession for the past few years and I'm well-known in the industry.

　　我在這個領域已經(jīng)職業(yè)了好幾年，在此行業(yè)中也是很有知名度的。

　　延伸閱讀：面試時談薪酬的技巧

　　面試時如何談薪酬?下面給大家分享面試時談薪酬的技巧，“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫(yī)療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。

　　絕大多數(shù)的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少?”當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學子還是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須面對的首要問題。

　　案例場景：

　　“請問是人力資源部李主管嗎?”

　　“是的，我就是，您是劉娜同學吧?收到了我們的offer了是嗎?”

　　“收到了，正想有點事跟您說。offer上面寫的薪酬是1600，試用期80%，我算了一下，太少了�！�

　　“那我們在應聘表格上注明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個職位允許范圍內(nèi)根據(jù)您的需求來給您的這個工資啊�！�

　　“我想的是我寫一個期望水平然后你們按照公司的統(tǒng)一規(guī)定來定的呢�！�

　　“這個很抱歉了，我們這里每個職位只是有一個薪酬指導范圍，因為這個職位每個人的學歷、能力和資歷有所不同，所以薪酬也有所不同�！�

　　“那實在是太少了，我想的是試用期1600，轉正之后大概2000。要不你們還是找別人吧�！�

　　自我總結：

　　“我們經(jīng)常在一些面試指導中被告知，不要主動地向招聘企業(yè)提薪水，而事實上在實際求職的時候，尤其是畢業(yè)生，面試的時候對薪酬諱莫如深。常見的理解就是自己提薪水不太好，正規(guī)的公司對每一個崗位都會有自己確定的薪酬，只要說根據(jù)公司規(guī)定就可以了。實際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司采用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個大概的范圍�！�

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