80后踏入職場(chǎng)中最顯著的不良特征是：頻繁跳槽，而堅(jiān)持是解決這一問題，使80后職場(chǎng)成功的秘訣。

　　80后是目前職場(chǎng)的新生力量和求職的主力軍，他們的教育水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于前幾代人，他們年輕激情，富有活力，他們中有MySee公司CEO鄧迪、翻唱網(wǎng)CEO鄭立、25歲身家過億的李想等等這樣的精英，作為 “80后”代表，敢想敢干創(chuàng)富成功，讓老一輩們刮目相看。

　　然而，成功的精英畢竟是少數(shù)，更多“80后”踏入職場(chǎng)卻遭到了人們的垢病，作為第一代的獨(dú)生子女群體，80后的許多職業(yè)行為讓70后、60后、50后的前輩們無法忍受。 80在職場(chǎng)最顯著的不良特征是：頻繁跳槽，別人是一生換4-5個(gè)工作，他們是一年換4-5個(gè)工作，如此心浮氣躁，在職場(chǎng)中如何能有發(fā)展呢? 針對(duì)這一軟肋，80后要想成功，最簡(jiǎn)單也最難的秘訣是：堅(jiān)持，只要能夠“堅(jiān)持”，對(duì)于80后的人來說，就成功了一半。 從小時(shí)候的寓言故事“龜兔賽跑”，到首富巴菲特的成功，成功的秘訣都是：堅(jiān)持。

　　巴菲特從1959年由40萬美元起家，到2004年的429億美元財(cái)產(chǎn)，他以年均收益率26%，在資本市場(chǎng)中堅(jiān)持了45年，在這些年中，不是沒有比他出色的投資人，只是沒有人比他堅(jiān)持得更久。 80后的獨(dú)生子女較多，從小受到眾人關(guān)注、寵愛，一旦進(jìn)入工作之中，很多人不是嫌工資低、工作辛苦，就是受不了委屈，主管或老板也可能是一句不經(jīng)意地訓(xùn)斥就能讓他們撂挑子走人。 堅(jiān)持是一種生活態(tài)度，有了堅(jiān)持的生活態(tài)度，對(duì)待工作中的問題與困難也就有了方法，工作辛苦，壓力太大，需要堅(jiān)持;受了委屈，挨了批評(píng)，需要堅(jiān)持。

　　想跳槽了，告訴自己再堅(jiān)持幾個(gè)月，幾個(gè)月過去，想想沒什么不可以繼續(xù)堅(jiān)持的。 長(zhǎng)期在同一職位、同一企業(yè)堅(jiān)持，會(huì)達(dá)到“持續(xù)積累、厚積勃發(fā)”的效果。你對(duì)崗位的職責(zé)要求、工作流程、關(guān)鍵人物、橫向縱向人際關(guān)系、企業(yè)文化、決策過程等等情況，都爛熟于胸，所有這些會(huì)為你未來可能的決策與行動(dòng)提供最強(qiáng)有力的支持，等到這個(gè)時(shí)候，上司要發(fā)展新人，不發(fā)展你，發(fā)展誰呢? 機(jī)會(huì)是在堅(jiān)持之后出現(xiàn)的，成功是堅(jiān)持之后，水到渠成的收獲。