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職場(chǎng)轉(zhuǎn)換成功的四種路徑
小編導(dǎo)語：相信跳槽也是我們打工一族常有的經(jīng)歷，在我們陷入不斷跳槽的困境中時(shí)，你是否真正想過職場(chǎng)轉(zhuǎn)換之后地道路呢?下面我們來分享這篇文章，希望對(duì)你有所啟示。
范敏三次創(chuàng)業(yè)、史玉柱三次改換行當(dāng)、原UPS亞太區(qū)總裁相峰擔(dān)任圓通CEO……成功人士轉(zhuǎn)換職業(yè)路徑的現(xiàn)象比比皆是，不禁令人想起“人生幾何”的調(diào)侃：企業(yè)家、經(jīng)理人是如何設(shè)計(jì)自己職業(yè)生涯的“幾何”路徑的?為什么要不斷地改換門庭“移情別戀”，甚至變換行當(dāng)?
具體原因人各有異，筆者仔細(xì)琢磨，大致歸為五種類型。如果你也想來個(gè)成功的職業(yè)轉(zhuǎn)換，不妨趕緊搜藏;如果你想給某個(gè)想要跳槽的朋友提個(gè)醒，造福你的朋友，那就趕緊轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈吧。
一、不能為公平生，就為公平死
相當(dāng)一些職業(yè)經(jīng)理人的跳槽，是由于沒有得到公平公正的待遇。一些企業(yè)家或經(jīng)理人，對(duì)于組織公正重視度不夠，以比較隨意甚至自私的方式處世和對(duì)待下屬。他們要么低估了經(jīng)理人的能力和貢獻(xiàn)，要么以不平等的方式對(duì)待組織成員。這就導(dǎo)致了下屬產(chǎn)生強(qiáng)烈的不公正感，從而導(dǎo)致離職。
更糟糕的是，一些人心胸狹窄，容不下能人，有意打壓比自己本領(lǐng)高的人，好比梁山泊的王倫，“凡比我本領(lǐng)高的人，決不能留”，導(dǎo)致組織無公平公正可言。于是，下屬感到心寒，選擇出走，或者反水。
然而，問題也并不這么簡(jiǎn)單。一些企業(yè)組織和企業(yè)家，有時(shí)并不是有意對(duì)人不公平公正，相反他們以為自己很公平公正。這意味著什么?
其一，有時(shí)，不公平公正是在無意識(shí)狀態(tài)下發(fā)生的，不是出于人的本意。如果不能理解這種現(xiàn)象，就無法接受，就會(huì)把“無意”解釋為“惡意”，就會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的沖突，以致分道揚(yáng)鑣。原來四兄妹創(chuàng)辦的希望集團(tuán)為何一分為多?因?yàn)樾值苤g逐漸無法做到公平公正，但這不是有意造成的，因此不如親兄弟明算賬，各走各的陽關(guān)道。
其二，人們對(duì)公平公正的理解往往是不同的。每個(gè)人都有一座衡量公平的心理天平。麻煩就由此而生：每個(gè)人的心理天平都是不一樣的。比如，老板的心理天平和下屬的心理天平在衡量公平公正時(shí)，是不一樣的。老板給下屬發(fā)了一大筆錢，覺得下屬應(yīng)該感恩戴德、知恩圖報(bào)，可下屬卻可能覺得你給的遠(yuǎn)不如自己的付出，或者不如他的人也拿了同樣多甚至更多，因此感覺不公平。
其三，藝高脾氣大。研究表明，人的職位越高、才干越強(qiáng)，越容易脾氣大。那些有成就的經(jīng)理人、企業(yè)家，往往也更有血性，錚錚鐵骨，滿身是“不能為公平生，就為公平死”。他們似乎眼里更容不進(jìn)沙子，更覺得自己有資格捍衛(wèi)公平，因此當(dāng)他們面對(duì)不公，往往反應(yīng)更加激烈，“此處不留爺、自有留爺處”，一跳了之。
那么，如何更好地促進(jìn)組織高管公平公正地相處?建議人們做兩道“數(shù)學(xué)題”。
其一：加法。當(dāng)發(fā)現(xiàn)人們對(duì)公平有不同的看法時(shí)，擺出各自的道理，說明每個(gè)人是如何計(jì)算公平的，找到分歧，求大同存小異，把大家共同認(rèn)定的部分加在一起，作為本企業(yè)的公平公正標(biāo)準(zhǔn)。一旦確立這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，大家約定共同遵守，從而減少矛盾沖突。
其二：減法。先問問自己在多大程度上公正對(duì)待了別人，再看看別人在多大程度上公正對(duì)待了自己。然后前者減后者。如果差值大于零，說明你比別人更公道，心胸大度一些，多包容別人一些，至少你知道你因此能做個(gè)好人。如果差值小于零，說明你虧欠別人，應(yīng)該及時(shí)調(diào)整自己，還別人公道，而不要怨天尤人。
二、困境，使人敗下陣來
企業(yè)在創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的過程中，難免遇到坎坷、挫折甚至失敗。而一些企業(yè)家和經(jīng)理人并沒有在心態(tài)和能力上做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。困境使一些人“敗下陣來”。俗語說，“不是好鐵不打釘�！碑�(dāng)高管或者企業(yè)家，要有常人不及的心理素質(zhì)。
研究表明，膽識(shí)過人、自信堅(jiān)定、模糊耐受力是企業(yè)家精神中的重要心理品質(zhì)。
膽識(shí)過人，是指有足夠的膽量去冒險(xiǎn)，并經(jīng)歷常人無法想象的困難和失敗。它意味著，別人不敢做的事你要敢去做，別人承受不了的風(fēng)險(xiǎn)你要敢于承受。一些人往往因?yàn)槿狈@種膽識(shí)，稍遇波折就撤出，稍有失誤就逃避。
自信堅(jiān)定，是指相信自己能控制自己的行為并達(dá)成某種結(jié)果。在心理學(xué)里，這叫內(nèi)控型人格。內(nèi)控的人更堅(jiān)持自己的行為，遭遇挫折更不輕易放棄，面對(duì)不利的環(huán)境不怨天尤人，最終往往成就更高，職業(yè)發(fā)展更好。
模糊耐受性，是指面對(duì)不確定時(shí)能夠從容和主動(dòng)應(yīng)對(duì)的心理特性。模糊耐受力高的人，總是保持好奇心，積極地探索環(huán)境，樂于面對(duì)復(fù)雜的事物和環(huán)境，尤其是在面對(duì)不可解決性時(shí)能“死馬當(dāng)成活馬醫(yī)”，有一種不服輸、不信命、一切皆有可能的信念。這就使他們無論面對(duì)何種困境從不放棄，直至獲得成功。這和另一種心理品質(zhì)也有很大關(guān)系：韌性。韌性是指人遇困難堅(jiān)持不懈，不輕易放棄，不被壓力征服，能迅速恢復(fù)常態(tài)。更形象地說，韌性就是一種百折不撓的精神。
有了這些心理品質(zhì)，人們更能堅(jiān)持自己的追求，即使遇到麻煩、不公平、失敗，也能坦然面對(duì)。
工欲善其事，必先利其器。成為一個(gè)成功的人也是如此。不妨嘗試以下建議。
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