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什么人最難找工作？
技能單一的人
要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。
反應遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。 單獨打斗的人
團隊協(xié)作，溝通協(xié)調，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設計，要注重職業(yè)生涯規(guī)劃，及早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)錨，并盡可能匹配自己的工作。
不善學習的人
在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要 會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
心理脆弱的人
隨著競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。
知識陳舊的人 如今是資訊快速發(fā)達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。
求職需要注意的問題：
1.你的簡歷有兩頁那么長。
廢話少說。除非你是有20幾年工作經(jīng)驗的人，否則就別把簡歷寫那么長。相關工作經(jīng)驗、教育背景，還有你覺得對方會感興趣的一些附加信息，簡歷上有這些東西就足夠了。如果你剛剛從大學畢業(yè)，正在找人生的第一份工作，就別把大學以前的經(jīng)歷寫進簡歷——那已經(jīng)過時了。
2.面試時你問的問題太簡單了。
你的問題應當是事先準備好的，經(jīng)過深思熟慮的，并且要以一種機智的方式呈現(xiàn)出來，表明你對應聘的這家公司，或者你對申請的這份工作有著相當?shù)囊娊狻２灰獑柲欠N一搜谷歌就能找到答案的白癡問題。
3.你沒打理好自己。
不論旁人怎么說，這始終是個“看臉”的時代。倒不是說沒有魅力就找不到工作，但你必須讓對方看到，你看起來就很適合干這份工作。不管你應聘的那家公司對著裝有什么要求，你去面試時最好還是穿正裝。你要把自己收拾停當，也就是說，衣服要熨過，鞋子要刷干凈，臉上要精神。
對女生來說，淡妝總是最佳選擇;男生就最好洗個頭、把頭發(fā)梳平整(這當然對女生也適用)。如果他們要了你，你的形象就代表了整個公司，他們當然希望員工能為公司樹立起正面的形象。
4.你在人家還沒正式?jīng)Q定雇你之前就開口問工資。
在公司正式錄用你之前，無論處在何種狀況，詢問工資總是不妥的。
5.你在面試時遲到了。
聽起來這只是個常識，但你會發(fā)現(xiàn)做到這點并不容易。不管面試時間點是哪個，你都應該提前15分鐘到。面試遲到是不可原諒的，公司才不會管你是“堵車”還是“找不到路”。提前計劃下面試那天的行程，把所有會導致你遲到的因素都算進去。
6.你不敢申請，因為招聘條件上寫著要兩年經(jīng)驗。
這是我近來從大學畢業(yè)生那里聽到的問得最多的問題：我怎么能申請那份寫明了要兩年工作經(jīng)驗的工作呢?如果沒人愿意雇我，我又從哪里得到這些經(jīng)驗?其實你可以用一種靈活的方式告訴雇主，你是合格的。兩年工作經(jīng)驗并不一定指全職工作。
你做過實習生嗎?或者說志愿者?你在課外活動時當過隊長，或者領導過某個團隊嗎?你可以把經(jīng)驗都搜羅出來，以各種方式去裝點簡歷。
7.你被工作頭銜給嚇住了。
簡言之，不同的公司對同一份工作的稱呼有異。問題在于，你是想做雞頭，還是鳳尾?兩種選擇各有千秋。在糾結頭銜問題之前，不妨仔細看看招聘要求上需要的是怎樣的工作經(jīng)驗。
8.你在社交媒體上呈現(xiàn)的形象是負面的。
我所能給出的最佳建議就是，當你找工作時，最好把自己所有的社交媒體狀態(tài)都設置為“私人或好友可見”。即便如此，公司還是有法子挖出你的老底。所以，打起十二分精神去維護你在網(wǎng)上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字，看看會出來些什么，你也不想是在面試時才第一次聽到關于你的負面信息吧。學聰明點，有備無患。
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