HR菜鳥的心酸

剛剛接觸HR不到一個月的時間，自己在公司的職務(wù)也過多波折，從一開始的平面設(shè)計、質(zhì)檢到現(xiàn)在的人事與設(shè)計的混合體。

剛接手HR的工作的時候，自己都不知道從什么地方下手，因為我們公司人事部已經(jīng)淪喪好多年了(淪喪：只是面試下人，其他什么功能都沒有了)。各個部門及分店對自己崗位工作的漠視，自己工作的不知道是什么了，

剛接到HR工作的時候自己還是挺歡喜的呢，可以鍛煉下自己也可以多學(xué)習(xí)點東西。不學(xué)不知道，學(xué)過了才知道自己公司現(xiàn)在好多地方的不合理。以及各個流程的欠缺。可自己只能急在心頭，因為自己現(xiàn)在的的威信度及技能還不夠，不夠引起他們的重視，還有就是本來就都缺乏堅持，什么事都一樣，雷聲大，雨點下。

雖然自己的目前還不知道具體的可以做些什么，但是經(jīng)過這多半個月的學(xué)習(xí)，自己已經(jīng)把公司離職及辭退的流程給梳理了一下，也已經(jīng)發(fā)布下去咯(心里美美的呢)。

目前自己的工作跟真正的HR工作還差距很遠(yuǎn)，可這正是自己奮斗的方向，努力把HR工作全部攬在自己手上，把人事部的作用發(fā)揮出來。

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