延遲退休計(jì)算器
最新延遲退休年齡計(jì)算器入口，2016退休年齡計(jì)算方法。人社部部長(zhǎng)尹蔚民在介紹“十二五”以來(lái)就業(yè)和社會(huì)保障工作成就時(shí)，再度提到了延遲退休改革方案，并表示我國(guó)將以小步慢走的方式，推行漸進(jìn)式延遲退休改革政策。下面為大家?guī)?lái)延遲退休計(jì)算器，快來(lái)看看吧。
2018延遲退休年齡怎么計(jì)算公式
2017年推出延遲退休方案，推出方案五年后實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策。
也就是2022年開(kāi)始，女性每年延長(zhǎng)四個(gè)月，每三年延長(zhǎng)一年，男性每年延長(zhǎng)二個(gè)月，每六年延長(zhǎng)一年，至2052年止男性退休年齡65歲，女性60歲。
新規(guī)定退休年齡的計(jì)算方法
新規(guī)定后的退休年齡為：
男：到2025年全部達(dá)到65歲退休，1955年及之前出生的退休年齡為60歲，1960年及之后出生的退休年齡為65歲，1955至1960年之間出生的退休年齡為出生年份減去1895。
女(干部)：到2035年全部達(dá)到65歲退休，1960年及之前出生的退休年齡為55歲，1970年及之后出生的退休年齡為65歲，1960至1970年之間出生的退休年齡為出生年份減去1905。
女(工人)：到2045年全部達(dá)到65歲退休，1965年及之前出生的退休年齡為50歲，1980年及之后出生的退休年齡為65歲，1965至1980年之間出生的退休年齡為出生年份減去1915。
最新退休年齡計(jì)算器
目前法定退休年齡：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
對(duì)于延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第二，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
如何實(shí)行延遲退休
1.延遲退休要“小步慢走，漸進(jìn)到位”。
每年延遲退休幾個(gè)月，設(shè)立一定過(guò)渡期，直至最后達(dá)到目標(biāo)退休年齡。
2.延遲退休要“區(qū)別對(duì)待，分類推進(jìn)”。
要考慮女職工、女干部、男職工和特殊群體實(shí)際情況，制定不同的措施，分類推進(jìn)。
3.延遲退休不能單兵突進(jìn)，要有相關(guān)的配套政策。
如結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的養(yǎng)老待遇機(jī)制，鼓勵(lì)延遲退休;利用稅收手段，減免延退期間人員的個(gè)人所得稅;針對(duì)工作時(shí)間長(zhǎng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)的人員，符合條件的情況下，可以提前退休。
4.加強(qiáng)宣傳，使延退政策贏得更多人的支持。
廣泛宣傳實(shí)施延退政策的必要性;宣揚(yáng)樹(shù)立“勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)美麗”的價(jià)值取向;改善勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)福利等;多措并舉營(yíng)造“人人都想勞動(dòng)、人人都能勞動(dòng)”的氛圍。
對(duì)延遲退休的一點(diǎn)看法
延遲退休是適應(yīng)人均預(yù)期壽命延長(zhǎng)的需要;是適應(yīng)教育年限延長(zhǎng)、充分利用人力資源的需要;是應(yīng)對(duì)人口老齡化的需要;是緩解未來(lái)勞動(dòng)力不足的需要;是保持社會(huì)養(yǎng)老保障基金持續(xù)健康發(fā)展的需要。延遲退休符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀規(guī)律，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下的必然選擇。
現(xiàn)在社會(huì)上對(duì)延遲退休有一些負(fù)面評(píng)論，如延退會(huì)擠占年輕人就業(yè)崗位;延退領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間短了，養(yǎng)老水平下降了等等。我認(rèn)為應(yīng)該理性看待延遲退休，延退是對(duì)就業(yè)有一定的影響，但影響有限，現(xiàn)在就業(yè)最應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題是伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化和產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)行的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。延退按照養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得”的原則，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金多了，養(yǎng)老水平變高了。
一項(xiàng)新政的推行，一個(gè)新事物的出現(xiàn)，總有一些人持懷疑的態(tài)度，總有一個(gè)慢慢接受的過(guò)程，如將“延遲退休”改為“建立高齡職工勞動(dòng)激勵(lì)機(jī)制”,這樣公眾會(huì)比較容易接受吧。
對(duì)延遲退休的一點(diǎn)看法
延遲退休是人均壽命提高、人口老齡化、養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)背景下的必然選擇
首先，延遲退休年齡是適應(yīng)我國(guó)人口預(yù)期壽命增長(zhǎng)的需要。我國(guó)現(xiàn)行的'退休年齡政策是在建國(guó)初期，根據(jù)當(dāng)時(shí)的人口年齡結(jié)構(gòu)來(lái)確定的。當(dāng)時(shí)的人口預(yù)期壽命只有40多歲，而幾十年來(lái)我國(guó)的人口預(yù)期壽命顯著增加。根據(jù)第六次全國(guó)人口普查的數(shù)據(jù)，2010年已達(dá)到74.83歲。因此，需要通過(guò)改革退休年齡來(lái)適應(yīng)這種變化。
其次，延遲退休年齡是應(yīng)對(duì)我國(guó)人口老齡化的需要。人口老齡化已經(jīng)成為一個(gè)全球性的問(wèn)題。按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)衡量，我國(guó)在1999年進(jìn)入老齡化社會(huì)。我國(guó)的人口老齡化正在加速，目前我國(guó)有2億多老年人口，預(yù)計(jì)到2050年，我國(guó)老年人口將達(dá)到4.8億多人，占總?cè)丝诘?/3，快速發(fā)展的老齡化是我國(guó)面臨的巨大挑戰(zhàn)。為應(yīng)對(duì)人口老齡化帶來(lái)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響，世界上許多國(guó)家，如美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等都將延遲退休年齡作為一項(xiàng)重要措施加以推行。
最后，延遲退休是保持我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度持續(xù)健康發(fā)展的需要。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一種互助共濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的制度安排，這種內(nèi)在邏輯要求待遇領(lǐng)取年限和繳費(fèi)年限的比例(稱為自我負(fù)擔(dān)系數(shù))，應(yīng)當(dāng)處在一個(gè)合理的區(qū)間范圍。按照國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，一般是在0.25到0.5之間，世界平均水平大概是在0.3左右，即繳費(fèi)3年領(lǐng)取1年，這是合理的邏輯。但如果是繳費(fèi)1年領(lǐng)取1年，甚至繳費(fèi)1年領(lǐng)取2年，那就不符合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度互助共濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的內(nèi)在邏輯。
按照目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)滿15年便可在退休時(shí)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，隨著我國(guó)人口預(yù)期壽命增長(zhǎng)，將來(lái)退休人員享受養(yǎng)老金待遇的時(shí)間很可能超過(guò)繳費(fèi)年限。因此，延長(zhǎng)退休年齡是為了把自我負(fù)擔(dān)系數(shù)調(diào)整到一個(gè)科學(xué)的數(shù)值，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的持續(xù)健康發(fā)展。
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