轉(zhuǎn)載績(jī)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的區(qū)別

第一，目的不同。

績(jī)效工資的目的在于約束，績(jī)效獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)。

績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。

績(jī)效獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”，即從企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，有差別地分配給企業(yè)員工。

第二，權(quán)重比例不同。

績(jī)效工資的權(quán)重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而績(jī)效獎(jiǎng)金一般無(wú)權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績(jī)或效益而定。

第三，要項(xiàng)構(gòu)成不同。

績(jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目，績(jī)效獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目�？�(jī)效工資根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒(méi)有的問(wèn)題，是多與少的問(wèn)題;而績(jī)效獎(jiǎng)金是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，達(dá)不到預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)或企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益不理想的狀況下，可以不發(fā)。

第四， 掛鉤側(cè)重不同。

績(jī)效工資更多與個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，直接受個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)波動(dòng)的影響;而績(jī)效獎(jiǎng)金意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)，主要受企業(yè)整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)的影響。

[【轉(zhuǎn)載】績(jī)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的區(qū)別]

【轉(zhuǎn)載績(jī)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的區(qū)別】相關(guān)文章：

獎(jiǎng)金與績(jī)效工資有什么區(qū)別06-10

什么是績(jī)效工資？10-10

何為績(jī)效工資09-06

什么是績(jī)效工資09-07

績(jī)效工資的意思是06-10

績(jī)效工資概念08-13

崗位工資和績(jī)效工資是怎樣的07-21

績(jī)效工資算固定工資嗎08-26

淺析績(jī)效考核與績(jī)效評(píng)估的區(qū)別09-24

到底什么是績(jī)效工資09-03