案例延伸解讀：規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定沖突的處理原則

企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定相沖突時(shí)，處理中應(yīng)把握三個(gè)方面：

1、勞動(dòng)合同優(yōu)先適用的前提是無特別約定。如果用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)已經(jīng)做了特別約定，就應(yīng)按約定處理。例如將規(guī)章制度內(nèi)容合同條款化，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定將企業(yè)規(guī)章制度作為合同的附件與勞動(dòng)合同具有同等效力，當(dāng)以后修改規(guī)章制度，出現(xiàn)與規(guī)章制度不一致的，以規(guī)章制度內(nèi)容為準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)者享有優(yōu)先選擇權(quán)。用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況，做出最有利于自己的選擇，法院的判斷標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)者的請(qǐng)求”，如果勞動(dòng)者沒有主動(dòng)要求，則法院應(yīng)依照相關(guān)的法律規(guī)定處理，不會(huì)當(dāng)然適用勞動(dòng)合同的約定。

3、修改和制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法定程序。法院在對(duì)因是否遵守企業(yè)規(guī)章制度引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審判時(shí)應(yīng)嚴(yán)格審核企業(yè)制定和修改規(guī)章制度時(shí)是否已經(jīng)依法履行一系列法定程序，缺失其中某些環(huán)節(jié)的，其新修訂的規(guī)章制度不應(yīng)產(chǎn)生法律效力，已經(jīng)履行法定程序的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

[規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定沖突的處理原則]