公司薪酬體系設(shè)計

*******************公司

薪酬設(shè)計方案

第一章 總則

第一條 適用范圍

凡***************************公司(以下簡稱為********)的各級從業(yè)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)均依本方案實(shí)施。

第二條 新制度的特點(diǎn)

為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度打破原有工資制度，重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和績效緊密結(jié)合。

第三條 目的

制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵。即：

(一)使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合; (二)使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合;

(三)使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。 第四條 原則

薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。 競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。

激勵性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。

經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。 第五條 依據(jù)

薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考成都市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。

第六條 薪酬體系

根據(jù)公司特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制：高層管理人員的薪酬體制、管理服務(wù)部門薪酬體制、業(yè)務(wù)經(jīng)營部門的薪酬體制。

第七條 發(fā)展獎勵基金的設(shè)立

為保證公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎勵基金。公司根據(jù)利潤增長幅度，決定當(dāng)年年終提取獎金的額度，以作為發(fā)展獎勵基金。

第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

第八條 ********員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。

(一)基本工資，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。包括成都市最低基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、工齡工資、福利性補(bǔ)貼。

(二)崗位津貼，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)，確定各員工的崗位津貼等級。

(三)獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括季度獎金、年度獎金、業(yè)績提成獎等形式。

(四)附加工資，附加工資是********正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險、節(jié)日補(bǔ)貼、生日等。

第九條 基本工資

基本工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼 (一)基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為650元。

(二)學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。

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