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公司面試題
在各領(lǐng)域中，我們經(jīng)常接觸到試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識(shí)或技能狀況的信息。相信很多朋友都需要一份能切實(shí)有效地幫助到自己的試題吧？以下是小編整理的公司面試題試題，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
公司面試題 1
1、請(qǐng)你自我介紹一下?
1)這是面試的必考題目。
2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3)表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4)要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5)條理要清晰，層次要分明。
6)事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r?
1)這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3、請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容?
大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過(guò)隨和顯得軟弱等等。
4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
1)不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3)不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4)不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5)可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無(wú)關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
5、哪位人物對(duì)你影響最大?
從這個(gè)問(wèn)題的回答中，可以看出你將來(lái)的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
一旦你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問(wèn)題："為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大?""他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大?"此外，類似的連環(huán)問(wèn)題也可能是："你最喜歡哪本書?其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你?為什么?"對(duì)此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。
6、說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。
這個(gè)問(wèn)題并非很常見(jiàn)，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什么業(yè)余愛(ài)好?
有些人把招聘公司對(duì)愛(ài)好的詢問(wèn)簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺(jué)。如果想要特長(zhǎng)生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊(duì)豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開(kāi)始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂(lè)修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)�？雌遄V，說(shuō)明愛(ài)動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。
8、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
9、告訴我三件關(guān)于這公司的事情?
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
10、你為什么要來(lái)我們公司工作?
很多人為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問(wèn)題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
11、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇?
一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。
許多很優(yōu)秀、明顯競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早，可見(jiàn)小企業(yè)也有它吸引人的'地方。
12、你對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的?
招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來(lái)對(duì)公司提些問(wèn)題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)"我沒(méi)什么問(wèn)題"，那無(wú)異于向他表明你對(duì)他們公司沒(méi)什么興趣，問(wèn)不問(wèn)都意義不大，而且還會(huì)給他留下迫不及待離開(kāi)的浮躁印象。
有些同學(xué)還愛(ài)問(wèn)公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問(wèn)的情況下你問(wèn)一問(wèn)當(dāng)然不會(huì)顯得你的提問(wèn)水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問(wèn)題，所以還是不要一上來(lái)就問(wèn)，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問(wèn)，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。
假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)一個(gè)微觀、具體問(wèn)題，但不能一無(wú)所知地問(wèn)，是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。
13、你認(rèn)為你適合干什么?
一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿足才是最佳選擇。但現(xiàn)實(shí)中不可能都得到最大化的滿足。
許多人只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對(duì)自身的了解也流于表面，認(rèn)為善于交流的人就適合做營(yíng)銷，沉穩(wěn)的人只適合搞研究。其實(shí)，善于交流的人如果不能踏實(shí)工作，而且過(guò)于自傲、不善于察言觀色，也做不好營(yíng)銷工作。反而是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛(ài)動(dòng)腦筋反而更受客戶的尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認(rèn)識(shí)到自己涉世不深、閱歷尚淺，對(duì)任何問(wèn)題的看法都有待完善。
14、最基礎(chǔ)的工作你也會(huì)愿意干么?
公司面試題 2
1.你上班圖什么。
員工來(lái)上班，不一定都是為了錢，也許是為了學(xué)習(xí)，為了消磨時(shí)間，為了能照顧到家庭，或是喜歡這個(gè)專業(yè)。
作為老板，不能主觀來(lái)認(rèn)定員工上班就是為了工作，工作就是為了錢，在這個(gè)價(jià)值觀多元化的時(shí)代，不說(shuō)能尊重每個(gè)員工的價(jià)值觀，至少，得要有所了解吧。
2.今后的發(fā)展取向是什么。
在入職之后，自己打算往哪個(gè)方向發(fā)展？是穩(wěn)定？還是職務(wù)上的提升？還是待遇上的提升？還是能享受一些特殊照顧（例如上下班時(shí)間彈性，費(fèi)用報(bào)銷權(quán)限等）？還是能獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目？或是成為公司的股東？
水往低處流，人往高處走，總是要有一個(gè)發(fā)展取向的'，重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的日子，很快就會(huì)讓人厭倦。
3.對(duì)于完全勝任所應(yīng)聘的崗位，自己還缺什么。
招聘都是招半成品，不可能完全符合，從完全勝任的角度來(lái)說(shuō)，多少會(huì)有些缺乏，這也正常。即便專業(yè)上沒(méi)有問(wèn)題，對(duì)本行業(yè)本公司的一些特性因素，總還是要有一個(gè)熟悉了解的過(guò)程。
之所以這么問(wèn)，一方面是看求職者對(duì)自己的職業(yè)技術(shù)能力有沒(méi)有一個(gè)客觀的認(rèn)知（有些員工則有些膨脹，認(rèn)為自己工作能力天下無(wú)敵，對(duì)新工作肯定能輕松搞定），另外一方面，也是提前分析所存在的實(shí)際差距，進(jìn)行量化明確，缺什么，補(bǔ)什么，為入職以后的針對(duì)性學(xué)習(xí)培訓(xùn)明確方向和內(nèi)容。
4.計(jì)劃做多久。
別在主觀上假定員工一定會(huì)一直做下去，員工在職時(shí)間越來(lái)越短已經(jīng)是職場(chǎng)的大趨勢(shì)。以前十年才是老員工，現(xiàn)在三年就是老員工了，員工入職后，做一兩年，甚至做幾個(gè)月就走的情況，太常見(jiàn)了。
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