我是濟南博奧科技有限公司的總經理。近來，公司通過參加濟南人才交流會、登錄山東省人才網(wǎng)等方式招聘軟件營銷公關人員，應聘者眾多。令人不解的是，當面試通知發(fā)出并得到應聘者本人的同意后，在約定的時間里，真正參加面試的人數(shù)尚不足二成。許多人同意面試卻又不作任何解釋而不參加面試，這種行為嚴重影響了公司專門組織的面試工作。

我認為，就這部分無故不參加面試的學生而言，有幾點做的不夠或是不妥的。一是誠信不夠。既然答應了，沒有特殊情況，就應該履約，這是做人的基本素質;二是缺乏禮節(jié)，因故不參加面試是完全可以的，問題是至少應向公司電話說明，“來而不往非禮也”;三是對機遇的把握度不夠。多一次面試機會，就多一次就業(yè)發(fā)展機會，不試而退必將喪失很多機遇。

出現(xiàn)上述情況，也許與一些公司在招聘工作中的錯誤行為給應聘者帶來的不良影響有關。但作為應聘者，要提高招聘成功的機率，就必須從自身找原因，努力提高自身的素質。一味地怨天尤人，于事無補。但愿招聘、應聘雙方都能樹立良好的信譽，減少雙方不必要的麻煩。

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