面試是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。有關(guān)面試的技巧，歡迎大家一起來借鑒一下！

　　1、面試時怎么稱呼面試官呢

　　一般來說,在剛剛進去面試的時候,可能還不知道面對的人是誰,所以進去之后,若面試官是一個人,那就稱呼“您好!”,如在面試的過程中,面試官進行了自我介紹,在面試結(jié)束的時候,就可以稱呼對方“姓+職務”,例如:方經(jīng)理,道謝并說再見。

　　面試官有好幾個人的話,就稱呼“各位老師好!”,同樣面試結(jié)束的時候,如果面試官只是2、3人,并且你還記得他們各自的信息,就和之前一樣,稱呼“姓+職務”,道謝并說再見,如果人多的情況下,還是直接說“各位老師”比較好,不用一個個地打招呼,顯得太啰嗦。

　　如在面試前就知道面試官的姓氏,男士的話,可稱呼為例如“張先生”。女士的話,千萬不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位,像人力資源經(jīng)理,可以稱呼對方為李經(jīng)理。如對方職位不高,切忌稱呼對方為助理之類。

　　2、面試時怎樣獲取面試官好感

　　1、給面試官一個好心情

　　沒有人不愿意聽到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”,還是“公司業(yè)績一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

　　2、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處

　　你與考官是初次見面,你對他并不了解,但你應該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等,那么你便更容易贏得他的好感。

　　3、注重與考官的眼神交流

　　有些應聘者面試時懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹、死氣沉沉。

　　3、面試時怎樣和面試官溝通

　　3.1、談自己要自信

　　談談自己,可以視為面試的“前菜”,說的好則“開胃”,說的不好則“倒胃”,所以它的重要性不可小覷。對于求職者來說,這就是一個證明自己有優(yōu)秀的機會。

　　3.2、表決心要詳細

　　還在說“我會努力”?商業(yè)社會,態(tài)度不等于能力,沒有達到目標,也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標,對于這個內(nèi)容,可以在面試前做一下功課,大致了解公司的業(yè)務內(nèi)容和職位要求。

　　3.3、給承諾要“實惠”

　　承諾不要給的太滿,但是要絕對“實惠”,可以談談怎么做,如果做到會怎么樣,如果做不到又會如何調(diào)整。

　　面試時要注意什么

　　面試時應聘者應該把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。

　　講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

　　有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

　　知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　面試時有什么禁忌

　　忌坐立不安,舉止失當。面試時決不能做小動作,如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿,更不能嚼口香糖、抽煙。

　　忌言語離題。有的求職者講話不分場合,不看對象,讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話,談及家庭和經(jīng)濟方面的問題,講些涉及個人生活的小道消息。

　　忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。

　　忌言語粗俗。粗俗的語言,毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié),反倒令人難堪、生厭。

　　忌反應遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵,還包括所有的器官;不僅用頭腦,還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍,這組已讓考官對你失去信心,不論你將來如何推銷自己,一切都基本上是徒勞,敗局已定。

[跟面試官打招呼的方式]