2015國(guó)企降薪名單,國(guó)企降薪改革實(shí)施現(xiàn)離職潮
2015年年初開(kāi)始實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱《改革方案》)的適用企業(yè)總計(jì)72家，具體包括由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企。
國(guó)資委首席專家李錦分析，當(dāng)前部分國(guó)企薪酬發(fā)生的變化，與企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)有直接關(guān)系，因?yàn)槠髽I(yè)預(yù)撥的工資總額與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化相一致。2008年金融危機(jī)時(shí)，有些國(guó)企只有一般的降薪要求�，F(xiàn)在有了可操作的制度，效益與薪酬掛鉤也就能貫徹落實(shí)了。
李錦同時(shí)強(qiáng)調(diào)，一些國(guó)企全員降薪可能會(huì)給基層員工帶來(lái)消極情緒，但對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是有利的。過(guò)去是干多干少一個(gè)樣，現(xiàn)在把效益與個(gè)人薪酬進(jìn)行掛鉤，可以讓員工關(guān)心切身利益的同時(shí)，也關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，更有利于調(diào)動(dòng)職工民主參與的積極性。
適用《薪酬改革方案》的部分央企名單如下：
中國(guó)石油天然氣股份有限公司
中國(guó)海洋石油總公司
中國(guó)石油化工集團(tuán)公司
寶鋼集團(tuán)有限公司
武漢鋼鐵(集團(tuán))公司
鞍鋼集團(tuán)公司
中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司
東風(fēng)汽車公司
中國(guó)遠(yuǎn)洋控股股份有限公司
中國(guó)海運(yùn)(集團(tuán))總公司
國(guó)家開(kāi)發(fā)投資公司
中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司
中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司
中國(guó)電信集團(tuán)公司、中糧集團(tuán)有限公司
神華集團(tuán)
中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司
中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司
國(guó)家電網(wǎng)公司
中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司
中國(guó)華能集團(tuán)公司
中國(guó)航空集團(tuán)公司
中國(guó)南方航空股份有限公司
中國(guó)東方航空股份有限公司
中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司
國(guó)企降薪離職潮事件 職工福利該不該減
郁悶半年了。從2015年初開(kāi)始，林紅(化名)每個(gè)月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎(jiǎng)已不見(jiàn)蹤影。林紅是石油系統(tǒng)的一名員工。她的工資由基本工資、月獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)組成。受石油系統(tǒng)全員降薪影響，她們單位今年可能在月獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)中，選發(fā)一項(xiàng)。
在一家石油鉆井公司工作的職工陳輝(化名)對(duì)于經(jīng)濟(jì)環(huán)境感受得更為直觀。由于項(xiàng)目工作量不足，這位經(jīng)�！捌痹趪�(guó)外的小伙子今年干脆待在了國(guó)內(nèi)。
陳輝說(shuō)，他所在的公司屬于工程公司，主要根據(jù)工作量決定獎(jiǎng)金和績(jī)效的發(fā)放�，F(xiàn)在他的基本工資是3000元左右，公司一位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的基本工資也只有4000多元�？�(jī)效減少的確對(duì)他們產(chǎn)生了很大影響。
受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響采取降薪措施的國(guó)企不只是石油系統(tǒng)。
從5月開(kāi)始，此前四次加薪的中國(guó)鐵路總公司，進(jìn)行了薪酬回調(diào)。據(jù)某地方鐵路部門(mén)的一位工作人員透露，他所在的工務(wù)段人均降薪300~400元，內(nèi)部流傳的降薪理由是公司虧損。
5月22日，神華集團(tuán)的官方微信發(fā)布公告，受煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷、煤價(jià)大幅下降及電價(jià)下調(diào)等不利因素的影響，神華集團(tuán)2015年會(huì)按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額。
國(guó)企降薪離職潮 中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)月薪8000
央企高管月收入僅為8000元，你相信嗎?2015年兩會(huì)期間，中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵自曝月基本工資不超過(guò)8000元，引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論，為何這些別人以為的高收入群體工資竟然還沒(méi)有過(guò)萬(wàn)?
2015年1月份《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》開(kāi)始實(shí)施。自從降薪令下達(dá)后，國(guó)企就開(kāi)始出現(xiàn)了離職潮，不少人因?yàn)楣べY變低、福利變差都逃離了曾經(jīng)人人羨慕的國(guó)企。
降薪方案是怎么實(shí)施的?為什么國(guó)企高管的工資會(huì)這么低?對(duì)于具體的實(shí)施方案，人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾解釋稱，方案實(shí)施后，國(guó)企負(fù)責(zé)人收入由基本年薪、績(jī)效工資、任期激勵(lì)三部分組成�；灸晷绞窃趰徛毠て骄べY的兩倍，績(jī)效收入原則上不能超過(guò)基本年薪的兩倍。任期激勵(lì)是指3年一個(gè)任期，不能超過(guò)基本年薪和績(jī)效工資的30%。
有人擔(dān)心此輪國(guó)企高管限薪是否會(huì)“牽連”到普通職工，人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，本次薪酬制度改革僅針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人，并不針對(duì)企業(yè)員工，國(guó)企不能對(duì)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。
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