面試時(shí)該做的和不該做的
在面試中，哪些是需要做的，哪些則是應(yīng)該避免的？牢記以下這幾點(diǎn)，勤加練習(xí)，充滿自信，相信你的面試會(huì)無往而不利的。
面試時(shí)該做的和不該做的
首先，你不應(yīng)該將面試作為你被動(dòng)地接受測試。事實(shí)上，你去面試的公司也是你的目標(biāo)，你可以提出很多問題，以了解這個(gè)公司。
如何表現(xiàn)
很顯然，你不應(yīng)該遲到，不應(yīng)該顯得不修邊幅或衣衫不整，不應(yīng)該講過火的笑話，這些都是顯而易見的。除此以外，你還不應(yīng)該做以下的事情：
不要說你前雇主的壞話
不管你說的是不是事實(shí)，當(dāng)你非議前雇主時(shí)，對方接受到的信號(hào)可能是關(guān)于你的 你是一個(gè)充滿抱怨和借口的員工，因?yàn)槟阆乱庾R(shí)地在為自己辯護(hù)。你其實(shí)在說：雖然我失敗了，我一切都好。都是其他人的錯(cuò)。你給予你的下一個(gè)雇主想像的空間，那就是他就是你下一個(gè)非議的對象。
不打無準(zhǔn)備之仗
當(dāng)你出發(fā)去面試的時(shí)候，你應(yīng)該對公司和職位有所了解。因此，你在面試的過程中就不會(huì)問出露陷的問題
想像一下面試的問題，并且準(zhǔn)備好你打算陳述的事情。如果你是一個(gè)好緊張的人，當(dāng)被問到一個(gè)從沒有想過的問題，可能會(huì)如履薄冰。所以，最好做好充分的準(zhǔn)備
不要撒謊
生活中，我們都會(huì)說些小謊，大部分無傷大雅。在面試中，我們也會(huì)不知覺的這么做。但是要小心，不要講自己講得太好，因?yàn)楹蠊苍S會(huì)非常惡劣。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)嗅到謊言的味道，不動(dòng)聲色地進(jìn)行背景調(diào)查。
其實(shí)，你不需要撒謊，就可以陳述你的優(yōu)勢和能夠創(chuàng)造的價(jià)值。
不要顯得弱勢
有的人很容易覺得自己不夠好，也會(huì)很‘誠實(shí)’地表達(dá)出來，有可能是因?yàn)榫o張，也有可能是不夠自信。這很自然，特別是當(dāng)被問到為什么失業(yè)，或者為什么被解雇。
不管如何，不要把自己放在一個(gè)‘受害者’的角色上。
你當(dāng)然得承認(rèn)歷史，沒必要試圖掩蓋。同時(shí)，你也可以用正面的情緒來表達(dá)發(fā)生的一切。即使是看起來很糟糕的事情，你也可以告訴面試官這件事讓你變得更堅(jiān)強(qiáng)，讓你在成長的過程中有前進(jìn)了一步。自信很重要。缺乏自信和自尊不僅不能讓你在面試中表現(xiàn)上佳，也會(huì)讓你在工作中遭受挫折。
要善解人意
在面試中，記住你是客人。正如去做客，客人要表現(xiàn)出主人應(yīng)有的尊重。有時(shí)候，‘客人’過度關(guān)注自己而忘記了作為客人的禮節(jié)
表現(xiàn)出上佳的自己，傾聽，微笑，點(diǎn)頭，贊同，表現(xiàn)出你的興趣。這些似乎都是小事，卻散發(fā)出很強(qiáng)的信號(hào)，很容易讓你和面試官產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)。也有心理學(xué)家說，面試者如果復(fù)制面試官的小手勢，會(huì)獲得面試官下意識(shí)的好感。如果要轉(zhuǎn)換話題，最好讓面試官來做。當(dāng)然，如果你被允許自由發(fā)揮的空間，你應(yīng)該抓住表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。
不要有不現(xiàn)實(shí)的期望
我主要是指薪資方面。如果你喜歡這個(gè)工作，最好表現(xiàn)得靈活一些。如果你表達(dá)的期望值過高，可能會(huì)讓你失去它。除非你現(xiàn)在的薪資嚴(yán)重低于市場水準(zhǔn)，一般來說，雇主會(huì)接受20-25%的升幅，而比較難接受50%或以上的要求。
面試時(shí)該做的和不該做的
把握進(jìn)門時(shí)機(jī)
通常情況下，面試時(shí)面試官會(huì)喊你的名字，然后你再敲門進(jìn)入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門外等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門的力度要恰當(dāng)，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。你聽到面試官說請進(jìn)后，你就可以開門進(jìn)入了。開門盡量要輕，進(jìn)門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說您好，然后自報(bào)姓名。
別小瞧了握手
面試時(shí)，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達(dá)很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會(huì)使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
怎樣握手才是合適的呢你和面試官握手時(shí)，伸出右手，上身要略微前傾，頭要微低；兩足立正，彼此之間保持一步左右的距離，手要保持干燥、溫暖；手臂呈L形，有力地?fù)u兩下；眼睛要直視對方，響亮地說出你的名字。握手的時(shí)間3秒為宜。女士也要大方地和面試官握手，需要注意的是，男士與女士握手時(shí)，男士只握女士的手指部位。
握手還需要注意避免以下禁忌：
1、手不要濕乎乎的；
2、力度適中，不要用力過猛；
3、不要長時(shí)間握住不放，也不要捏一下就放手；
4、不要用兩只手；
5、不要在握手時(shí)將另外一只手插在口袋或褲袋里。
無聲勝有聲的肢體語言
加利福尼亞大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì)影響到整體評分。
如鐘坐姿顯精神
俗語說：站如松，坐如鐘。坐椅子時(shí)最好坐滿2/3，上身挺直，但不要僵硬，身體略向前傾，雙腿并攏，手自然地放在上面，保持輕松自如的姿勢，這樣既顯得精神抖擻，又不給人死板、緊張的印象。
坐姿禁忌：
1、雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點(diǎn)。
2、雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來。
3、抖腿或蹺二郎腿。抖動(dòng)或搖晃自己的腿部，不僅會(huì)讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。
4、手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。
5、緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。
6、兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會(huì)給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
眼睛是心靈的窗戶
你與面試官交流時(shí)，禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū)；目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時(shí)有多個(gè)面試官在場，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重�；卮饐栴}前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考；回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。你在面試時(shí)運(yùn)用眼神，需要注意以下四個(gè)方面：
1、初次見面時(shí)，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重；
2、雙方交談時(shí)，應(yīng)注視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發(fā)言感興趣；
3、當(dāng)雙方緘默不語時(shí)，就不要再看著對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面；
4、當(dāng)別人說了錯(cuò)話或顯拘謹(jǐn)時(shí)，務(wù)請馬上轉(zhuǎn)移視線，以免對方把自己的眼光誤認(rèn)為是對他（她）的嘲笑和諷刺。
微笑是自信的表現(xiàn)
微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時(shí)面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，為面試加分。
恰當(dāng)?shù)氖謩?/strong>
說話時(shí)配合恰當(dāng)?shù)氖謩�，可以加大對�?nèi)容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會(huì)分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮，在侃侃而談時(shí)手舞足蹈這些都不可取。
面試進(jìn)門禮儀的八大步驟
1、敲門
輕輕敲門2下。聽到請進(jìn)。后打開門。沒有回應(yīng)的時(shí)候再次敲門，還是沒有回應(yīng)時(shí)說打擾了后開門。
2、「打擾致歉�！�
門打開一點(diǎn)，看著面試官的眼睛大聲地說：打擾了。（如果是多名面試官在場時(shí)請看著位于中間的那個(gè)人的眼睛。）
3、開門
用一只手開門。（面試時(shí)大多都拿著包，不可能用兩只手開門。）
身體盡量面向正前方，右開門就用右手，左開門就用左手。從面試者的角度看為右開門，所以用右手將門打開，身體自然朝前。
4、關(guān)門
盡量不要背對面試官，側(cè)立關(guān)門。要注意關(guān)門時(shí)盡量不要發(fā)出聲響。
5、一禮
面向面試官行禮。也可以說請多關(guān)照！后再行禮。
6、走到椅子旁邊
走路姿勢保持正常。（不需要繼續(xù)直視面試官的眼睛。）要注意不要被對方指出駝背。由于自己無法掌握正確的姿勢，要向朋友等人征求意見。
7、站在椅子旁邊
站在椅子旁邊（靠近門的那一側(cè)）。男士手臂伸直放于身體兩側(cè)，女士雙手疊于身前（請將右手放在左手的上面）。
要求說報(bào)出大學(xué)和名字后，看著面試官的眼睛說我是XX大學(xué)XX學(xué)部XX學(xué)科的XXX。今天請多關(guān)照。后，再次行禮。（自我介紹和行禮不要同時(shí)進(jìn)行）
8、著席
當(dāng)聽到請坐時(shí)，要注意落座時(shí)不要太過靠里。（椅子的一半左右為佳。）男士的手應(yīng)該輕握拳放于膝蓋上。女士的手應(yīng)該兩手重疊放于膝蓋中央。
面試中的禮儀忌諱
1、數(shù)落別人
很多跳槽者在面對你為什么要離開原來的公司這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。
2、造假說謊
偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。
因?yàn)檎\信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有。
3、口若懸河
面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。
但有的求職者在回答問題時(shí)只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。
面試時(shí)技巧
一、面試著裝之服裝篇
行政類:服裝風(fēng)格以典雅為原則，采購套裝，給人以簡潔干練的感覺.
技術(shù)類:簡單素色、中性的西服套裝是最佳選擇，選擇冷色調(diào)一般來說都比較合適.
市場類:主要選擇能夠感覺舒服以及能夠給人感覺干練的服飾.
會(huì)計(jì)與律師:比其他行業(yè)更需要簡單、干練、質(zhì)感佳且色調(diào)中性的服飾.
藝術(shù)類:兼具時(shí)髦與沉穩(wěn)，有創(chuàng)意色彩穿著會(huì)更合適些.
二、面試著裝之男士面試著裝:
1、面試著裝之西裝襯衫:
(1)、西裝應(yīng)保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍(lán)色為主.
(2)、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝穿在身上最妥帖.
(3)、正式面試時(shí)，所穿的長褲需要熨燙筆挺，褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟部分為佳.
(4)、襯衫白色調(diào)為佳，而藍(lán)色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì).
2、面試著裝之系上領(lǐng)帶:
(1)、領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的.領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜.值得提醒的是，最好不要使用領(lǐng)帶夾!
(2)、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶.以帶給他人明朗良好印象則較為適宜，盡量采用真絲領(lǐng)帶.
(3)、領(lǐng)帶不要過長，一般到褲帶，領(lǐng)帶夾是已婚男士的標(biāo)志.
3、面試著裝之鞋和襪子:
(1)、面試中盡量選擇方頭系帶的皮鞋.
(2)、西裝和皮鞋的顏色以冷色調(diào)為好，黑色皮鞋是最佳選擇.
(3)、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度.
三、面試著裝之之女士面試著裝:
1、面試著裝之女士化妝:
(1)、面試著裝宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹.
(2)、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā).
(3)、不宜擦拭過多的香水.指甲一定要保持整潔.
2、面試著裝之女士飾品:
(1)、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的.小巧的耳環(huán)可接受.項(xiàng)鏈?zhǔn)骤C戴時(shí)需要配合套裝.
(2)、面試時(shí)，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致.
3、面試著裝之女士衣著:
(1)、選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式.深色套裝是最合適的.
(2)、暴露太多的服飾出席正式場合，會(huì)讓人覺得不禮貌.
(3)、夏季絲襪注意避免剮破，面試時(shí)要多帶一雙，避免意外尷尬事情發(fā)生.
(4)、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，鞋跟3-5公分比較合適.
(5)、服裝整體顏色以淡雅或同色系的搭配為宜.
面試著裝很重要，但不是全部，保持自然的微笑會(huì)是最好的臉部“著裝”，既然是微表情訓(xùn)練中心，自然不忘給學(xué)生們的面試舉止做指導(dǎo)，“捏鼻子、抖腿、擺動(dòng)身體這些小動(dòng)作都不要有，如果覺得緊張，可以在面試前嚼嚼口香糖，一方面可以減輕壓力，還可以幫助面試時(shí)表情更自然.”
面試時(shí)加分技巧
面試官問及離職原因
1、用來判斷求職者關(guān)于離職原因的陳述是否真實(shí)。
許多求職者說的都不是真實(shí)的，因?yàn)樗赡苁潜粍?dòng)離職的一位員工，但謊言對面試官也是有意義的，因?yàn)榭梢杂脕砼袛嗲舐氄叩恼\實(shí)度。對于半真半假的敘述或真實(shí)的原因，也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。
2、可以作為對求職者進(jìn)行綜合評判的參考因素。
通過對離職原因的描述，我們可以粗略地判斷求職者的價(jià)值觀，求職者對離職原因的描述可以反映出解決矛盾的方式，以及看待問題的角度和客觀程度。求職者的思維方式、邏輯思維能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也可以反映在答案中。
3、用以驗(yàn)證和對比。
驗(yàn)證之前的描述是否屬實(shí)，核實(shí)求職者的職業(yè)抱負(fù)和發(fā)展計(jì)劃是否相關(guān)，并將其與面試官本人所知道的信息進(jìn)行比較，并作為招聘時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。
4、做全面的假設(shè)和預(yù)計(jì)。
假設(shè)進(jìn)入企業(yè)后會(huì)不會(huì)與現(xiàn)有員工產(chǎn)生沖突和互補(bǔ)，從而決定是否招聘和招聘后的定位。通過對求職者的職業(yè)路徑分析，可以判斷進(jìn)入企業(yè)后對企業(yè)的積極以及負(fù)面影響。甚至可以判斷求職者的大約離職時(shí)間、方式，以及進(jìn)入企業(yè)后是否會(huì)給企業(yè)帶來麻煩。
當(dāng)被問及離職原因
1、離開是因?yàn)槭杖胩汀?/p>
這個(gè)答案會(huì)讓面試官覺得你只關(guān)心自己的得失，工作的意義就是為了賺錢，如果你有更高的收入的工作機(jī)會(huì)，你就會(huì)毫不猶豫地離開，對你做出負(fù)面的判斷。
2、由于分配不公而離職。
績效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等被許多企業(yè)用來激勵(lì)員工提高工作效率，反映努力和結(jié)果的結(jié)合，再加上工資保密制度的實(shí)施，求職者以此作為借口，會(huì)讓面試官認(rèn)為你喜歡打探他人的隱私。
3、因?yàn)槿穗H關(guān)系的復(fù)雜而離職。
團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工具備的素質(zhì)，這樣回答面試官可能會(huì)覺得你缺乏人際溝通能力，你不能很好地融入團(tuán)隊(duì)。
4、因?yàn)槔习宓膫�(gè)人問題離職。
有很多種人，當(dāng)然，也有很多種老板，盲目地談?wù)摾习宓膯栴}，在一定程度上會(huì)顯示出你在工作中缺乏適應(yīng)能力，同時(shí)，面試官也會(huì)想到當(dāng)你遇到麻煩客戶時(shí)是否也會(huì)憑借喜好做事情。
淺析面試結(jié)果不準(zhǔn)確的原因一、面試的目的不明確：面試官不熟悉求職者，或者不知道自己想知道、了解什么。走個(gè)過場，另一種情況是面試官較懶，被求職者帶著天馬行空的聊著，卻忘了自己該問些什么。
二、面試標(biāo)準(zhǔn)不具體：雖然知道自己要找的是什么樣的人，但面試官并不熟悉這樣的人應(yīng)該具備什么樣的能力，所以要問一些詳細(xì)的問題，卻沒問到與能力直接相關(guān)的問題。
三、面試缺少系統(tǒng)性：這種情況比上面的要好一些，面試中提出了一些關(guān)鍵問題，但不幸的是，只是其中的一部分。除了問題的完整性之外，系統(tǒng)性還意味著題目之間的順序和結(jié)構(gòu)應(yīng)該逐層遵循一定的脈絡(luò)、層層深入。
四、面試問題的設(shè)計(jì)不合理：既然是面試，最好是用一個(gè)公開的問題，不要預(yù)設(shè)選擇的答案讓求職者選，這樣會(huì)增加求職者猜測答案的可能性。同時(shí)，提問也是一種必要的方式，首先詢問求職者的意見，然后問原因，或者讓他舉個(gè)例子，然后通過求職者是否能清楚地表達(dá)細(xì)節(jié)來判斷求職者的實(shí)際能力。
五、面試官的能力和偏見：這實(shí)際上是最重要的一點(diǎn)，影響面試官準(zhǔn)確判斷的因素有如下幾點(diǎn)：受求職者的影響、受自己性格和心理的影響、受外部壓力的影響等等。
面試加分小細(xì)節(jié)
1、面試時(shí)千萬不要遲到。
對于每個(gè)求職者來說，準(zhǔn)時(shí)是最基本的規(guī)則。如果你對路線不熟悉，你可以提前查好路線，或者先去公司踩點(diǎn)看看。面試應(yīng)該提前5-10分鐘到達(dá)，否則會(huì)給企業(yè)留下不信守諾言的印象。記得有一個(gè)女孩參加本公司組織的一次群體面試，大家都入坐后她才到，最后還讓大家等她去個(gè)洗手間。這樣的求職者給面試官的第一印象肯定不是很好。
2、要勇敢地在面試中展示自己。
有許多求職者，尤其是剛進(jìn)入職場的求職者，他們?nèi)菀拙o張、害羞、不好意思表達(dá)自己的意見，有時(shí)都沒有機(jī)會(huì)說出自己準(zhǔn)備的材料和話題，這也會(huì)給企業(yè)留下不好的印象。因此，我們必須在面試過程中冷靜下來，大膽地表達(dá)我們的意見。如果我們有機(jī)會(huì)提問，我們應(yīng)該巧妙地向面試官表達(dá)，如果能問出高質(zhì)量的問題，面試官會(huì)對你印象深刻的。
3、善于展示自己的長處。
在面試時(shí)，我們應(yīng)該注意技巧和分寸，適當(dāng)表現(xiàn)自己，讓面試官感受到你的價(jià)值和工作魅力，發(fā)現(xiàn)你的軟實(shí)力，包括氣質(zhì)優(yōu)勢、個(gè)性亮點(diǎn)和突出的氣質(zhì)形象，來掩蓋你的缺點(diǎn)，現(xiàn)在很多公司都非常重視我們的個(gè)人軟實(shí)力，一個(gè)全方位的認(rèn)可可以更穩(wěn)定地在職場行走。
4、用心待人，真誠待事。
小編的一位朋友小力去面試，他剛畢業(yè)，去的時(shí)候公司人力資源正忙，大家都忙得不行，只能推遲面試。有五個(gè)人在等面試，每個(gè)人都靜靜地坐在辦公室旁邊等著。這時(shí)，小力主動(dòng)詢問是否有什么可以幫忙的，做事情很有眼力勁兒，當(dāng)電話響的時(shí)候工作人員顧不上接聽，小力就會(huì)主動(dòng)接電話，將對方的名字和事件都記錄下來。雖然在五位求職者中，小力作為剛畢業(yè)的新秀，根本沒有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也不出名，但他之所以被錄用，是因?yàn)樗?quot;有心、有誠"。
面試時(shí)方法
畢業(yè)生面試，學(xué)會(huì)放大自己優(yōu)點(diǎn)
經(jīng)過簡歷的篩選或考試的淘汰，獲得面試機(jī)會(huì)的求職者可以說已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們在能力和專業(yè)素質(zhì)上的差別也往往變得不大。此時(shí)，面試中的輕松自信的應(yīng)對，應(yīng)變能力的發(fā)揮就成了擴(kuò)大優(yōu)勢的放大鏡。繼續(xù)過關(guān)斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學(xué)生們做好充分準(zhǔn)備。
大學(xué)畢業(yè)生的應(yīng)聘調(diào)查顯示，求職者投遞簡歷，平均10次只有1至2次能夠獲得面試通知，而10次面試只有1次能夠獲得成功。對于辛苦獲得的面試機(jī)會(huì)，求職大學(xué)生們?nèi)绾纬浞掷�，輕松應(yīng)對呢？
如何避免沒有工作經(jīng)驗(yàn)？禁忌：坐等面試稀里糊涂
面試時(shí)，應(yīng)該做到知己知彼。首先要對所要面試的用人單位的情況作詳細(xì)了解。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對企業(yè)的判斷。同時(shí)，也要對自己應(yīng)聘的崗位信息有所了解。包括崗位內(nèi)容、公司對職員的要求等，針對企業(yè)與職位特點(diǎn)理順自己的優(yōu)缺點(diǎn)，對應(yīng)找出資料，包括能證明自己工作能力和業(yè)績的事實(shí)性資料。大學(xué)生大多沒有工作經(jīng)驗(yàn)，可以列出自己在學(xué)�；蛘呱鐣�(huì)實(shí)踐中參與過的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的成功案例。面試前，可以假想面試的環(huán)境，思考考官可能會(huì)問的問題，有準(zhǔn)備地作“模擬演習(xí)”。比如應(yīng)聘營銷職位，企業(yè)可能就會(huì)讓你說說關(guān)于一個(gè)賣場的營銷策劃方案，有所準(zhǔn)備，可以在考官面前輕松應(yīng)對。
怎樣表現(xiàn)自己的亮點(diǎn)？禁忌：吹噓夸大急于推銷自己
太急于推銷自己，結(jié)果常常事與愿違。面對面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢”之類的問題時(shí)，求職者往往急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。特別是大學(xué)生，常常會(huì)擺出自己大學(xué)期間獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)、成績?nèi)绾蔚�，甚至開始王婆賣瓜，自我吹噓。專家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績，但已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)在渴望的是在新的工作崗位繼續(xù)完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現(xiàn)了自己的亮點(diǎn)的同時(shí)，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺到求職者的誠意和謙虛。介紹自己的優(yōu)勢時(shí)，要誠實(shí)大方。在描述自己的工作能力時(shí)可以適當(dāng)引用工作業(yè)績數(shù)據(jù)或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺。
怎樣回答“燙嘴”問題？禁忌：急于回答不知所云
“你是否喜歡你老板的職位”，“請用一分鐘敘述你的優(yōu)點(diǎn)”“你能不能給我講個(gè)笑話”，面對這樣的問題，很多求職者面試時(shí)往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門，又發(fā)覺問題其實(shí)很簡單，答案馬上浮現(xiàn)在腦海中。一場面試，除了常規(guī)的自我介紹，用人單位往往還會(huì)考求職者一些意料之外的問題。這些看似刁鉆的問題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問的目的是什么，可以短暫思考再進(jìn)行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯(cuò)或偏離主題而無法挽救�；卮饐栴}時(shí)，應(yīng)該要有很強(qiáng)的條理性，將所要表達(dá)的觀點(diǎn)如抽絲剝繭般一一呈現(xiàn)，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的好印象。考官設(shè)計(jì)每個(gè)問題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業(yè)知識(shí)、禮貌待人是每個(gè)崗位都需要的品質(zhì)。
怎樣注重小細(xì)節(jié)？禁忌：過于緊張不能善始善終
面試結(jié)束后，求職者還需要注意些行為上的小細(xì)節(jié)。進(jìn)門時(shí)有的面試者因?yàn)檫^于緊張，會(huì)遺忘證件或者背包，回去取時(shí)，給面試官以做事不穩(wěn)重的印象。有的面試者，在進(jìn)面試室門時(shí)，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結(jié)束時(shí)忘記了這些細(xì)節(jié)。有時(shí)面試可能不太成功，求職者就會(huì)表現(xiàn)得十分沮喪，灰心喪氣地離開。專家建議，不管面試是否成功，求職者都應(yīng)該微笑面對，做到善始善終。當(dāng)起身離開時(shí)，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見。這些小細(xì)節(jié)，有時(shí)也能收到事半功倍的效果。
面試時(shí)的做法
面試時(shí)回答問題技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試常問問題回答
1、請做一下自我介紹
分析：一般人回答，這個(gè)問題過于平常，只說姓名，年齡，工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能，最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域，個(gè)性中，最積極的部分。做過最成功的事兒，主要的成就等等。要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理，企業(yè)才會(huì)相信。
2、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
參考回答：沉著冷靜，條理清楚，立場堅(jiān)定，樂于助人，有責(zé)任心，加上例子，我在某某地方經(jīng)過1到2年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，我想我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點(diǎn)？
分析：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說自己小心眼，非常懶，工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你，要從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
4、說說你對加班的看法
分析:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
參考回答：如果是工作需要的話，我會(huì)義不容辭的加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作，但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對工資的要求
分析：如果你對工資的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對工資要求太高，那樣會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起，一些公司通常都事先對求聘的職位，定下開支預(yù)算。因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考回答：
一，我的工資沒有硬性要求，我相信貴公司給出的工資水平友善合理。我注重的是，找對工作的機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我都不會(huì)計(jì)較太多。
二，我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也會(huì)變成特別感興趣，因此我希望公司，能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)，給我合理的薪水。
三，如果你必須自己說出具體的數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字，最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場做了調(diào)查，知道像自己這樣的學(xué)歷求職者有什么樣的價(jià)值。
6、未來你對自己的職業(yè)，有什么規(guī)劃？
分析：這是每一個(gè)應(yīng)聘者，都不希望被問到的問題，但是幾乎每一個(gè)人都會(huì)問道，比較多的答案是“管理者”，當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的時(shí)候也是可以的，你要知道，考官總喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說不知道，或許就會(huì)使你失去一個(gè)好機(jī)會(huì)，最普通的回答應(yīng)該是，我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。
7、如果你沒被錄用，你怎么打算？
參考回答：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)，從這次面試中也可以看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功，必定就會(huì)有失敗，往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累，才能塑造出一個(gè)完美的成功者，我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這個(gè)失敗，
一，要敢于面對，面對這種失敗，不氣餒，接受已經(jīng)失敗了這次機(jī)會(huì)，就不會(huì)回頭的這個(gè)現(xiàn)實(shí)。從心里一直和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力，要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定行，能夠超越自我。
二，善于反思，對于這次面試經(jīng)驗(yàn)，要認(rèn)真的總結(jié)，思考，剖析，能夠從自身的角度找差距，正確的對待自己，實(shí)事求是地評價(jià)自己，辯證地看待自己的成長得失，做一個(gè)明白人。
三，走出陰影，克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己的弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，
四，認(rèn)真工作，回到原單位崗位后，要實(shí)實(shí)在在踏踏實(shí)實(shí)的工作，相信三百六十行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績，
五，再接再厲，以后如果有機(jī)會(huì)的話會(huì)仍然再次參加競爭。
面試時(shí)的自我介紹
自我介紹時(shí)需要有底氣
很多人由于緊張，害怕自己表現(xiàn)不好，從而在自我介紹時(shí)，一直低著頭，不敢直視對方，更不要說有什么底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現(xiàn)面試官不會(huì)覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現(xiàn)。
自我介紹時(shí)可保持微笑
面部表情很重要，對方可以通過看你的面部表情就能知道你當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài)，是放松還是緊張，所以就算內(nèi)心有點(diǎn)緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當(dāng)加點(diǎn)微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對方一個(gè)好印象。
自我介紹時(shí)該說的內(nèi)容
自己介紹時(shí)該說什么，這也是很多求職者比較注重的問題，一般自我介紹時(shí)說的內(nèi)容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點(diǎn)，也會(huì)讓人覺得你沒有一定的歸納和總結(jié)能力，一般主要說的內(nèi)容有：自己的名字、工作經(jīng)歷、有什么能力、獲得哪些成績等，對于剛畢業(yè)的求職者，可以介紹自己的名字、專業(yè)、特長、社會(huì)實(shí)踐等，這些也是面試官希望了解的，同時(shí)也會(huì)在頭腦中對你說的內(nèi)容與招聘崗位的要求進(jìn)行一定的匹配對比。
自我介紹需要了解崗位
在前面自我介紹該說的內(nèi)容中也有提到，面試官會(huì)根據(jù)你說的內(nèi)容與招聘崗位進(jìn)行對比，所以在做出自己介紹之前，了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求很重要，然后進(jìn)行針對性的準(zhǔn)備，自我介紹的內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的要求和能力高度相關(guān)，這樣應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)就會(huì)更大。
自我介紹需要多長時(shí)間
當(dāng)然，很多求職者也非常關(guān)心自我介紹的時(shí)間，不知道該用多長時(shí)間比較合適，有些面試官會(huì)要求職者來一個(gè)1分鐘或者3分鐘的自我介紹，時(shí)間如果沒有硬性要求的話，準(zhǔn)備說的內(nèi)容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準(zhǔn)備的內(nèi)容稍微刪減一點(diǎn)就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準(zhǔn)備內(nèi)容適當(dāng)延伸或者語速稍微放慢一點(diǎn)也可以，這樣的安排和準(zhǔn)備比較靈活。
自我介紹需要結(jié)合環(huán)境
自我介紹時(shí)說什么內(nèi)容，不是一成不變的，需要結(jié)合當(dāng)時(shí)的環(huán)境做出靈活調(diào)整，可以借用面試官剛說的話作為引用或者開場，這樣可以加深面試官對你的印象，同時(shí)在開始自我介紹時(shí)，也需要根據(jù)面試官的反映做出稍微的調(diào)整，如果面試官臉上出現(xiàn)不耐煩的表情時(shí)，最好調(diào)整說話內(nèi)容或者盡快結(jié)束自我介紹，加入雙方互動(dòng)的環(huán)節(jié)，當(dāng)然也可以在結(jié)束自我介紹時(shí)主動(dòng)向面試官做一些相關(guān)情況的咨詢。