我10年畢業(yè)，從實習到現(xiàn)在換了5份工作面試N次，說說我的觀點吧，面試后HR告知等通知是令大家很無奈的一個問題，感覺自己的命運似乎被別人控制著，自己無能為力，只有等待，感覺很無助彷徨，其實不然。通過N次的面試，現(xiàn)在面試談話結(jié)束之后，不用他說我已經(jīng)能知道自己是否會被錄用。就像考試那樣，交卷出考場，一般都能估到自己多少分了，會做多少自己不知道嗎?面試也一樣，通過和HR的談話，他的問題，你能否答得上，回答時候沒有牽強，你自己清楚，回答后，通過觀察HR的表情細節(jié)和繼續(xù)談話內(nèi)容，你也可以覺察得到他是否對你的回答滿意。
在職業(yè)技能談話完畢之后，他如果主動向你介紹公司的情況或者你職位的要求或者公司的規(guī)章制度作息時間等，恭喜你，你有70%的幾率被錄用了，因為在談話結(jié)束之后，他已經(jīng)有初步意識要不要招你了，如果他向你介紹公司，證明他想讓你了解公司看是不是你心目中的工作。如果他不想招你他不會和你說這些。最后就是是否要你等通知的環(huán)節(jié)了，說實在的，以我的經(jīng)歷經(jīng)驗，一個經(jīng)驗豐富的HR，當場就能斷定你是否是公司要錄用的人選!就好像我們看女人，是不是美女你一眼就能看出了，難道你還要叫她給照片你回去看幾天再斷定她是不是美女嗎?面試官也同樣道理，在你之前他面試過無數(shù)的求職者了，合不合適這個崗位他當場就能斷定了，如果叫你回去等通知的，90%是沒戲了。但不一定，這時，你就需要觀察面試官的細節(jié)來斷定你是否有希望，如果HR很平靜隨便地和你說你回去等通知吧，95%沒戲了。
如果他有心要錄用你了，但大公司會有一個流程，HR當場沒權(quán)拍板，他可能要上報董事長審核或者要再次確定職位調(diào)配等，他希望錄用你的，他語氣會不同，會耐心和藹點，例如我有次他是這么說的，請你先回去等通知，如果合適我們會在多少多少天內(nèi)和你聯(lián)系，這段時間，請你保持手機暢通�；蛘撸麜俅魏湍愫藢σ幌率謾C號碼，注意這些細節(jié)。那次他和我說完我就感覺他一定會錄用我，果然，三四天后他就打電話過來了。所以，你那個情況，你自己回憶想想，或者以后面試多點，你就會知道了。
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