面試是求職者應(yīng)聘企業(yè)職位不可缺少的一個步驟，日企面試常見問題中首先儀容儀表是最基本的，其次，哪些該說哪些堅決不說要做到心里有數(shù)。分寸要在日企面試中把握得體。

日企面試常見問題：面試一般分為2次

在IT業(yè)界，一般來說，第一次日語面試的是所招部門的科長或部長級別的人，以及負(fù)責(zé)人事工作的人。招聘的如果是工程師的話，在第一次日企面試中大多會考驗技術(shù)能力。第二次則是企業(yè)部長或董事、以及人事部長級別的人。面試官是在職的情況比較多，所以日企面試一般會安排在下班后。

日企面試常見問題：把握自己的經(jīng)歷、能力

請把至今為止的經(jīng)驗好好地在頭腦里整理一下。如果是要雇傭經(jīng)驗豐富的人，那么無需培訓(xùn)就能立刻接手工作的人才是必要條件。要讓對方充分認(rèn)識到自己至今為止的經(jīng)驗和能力，最好是能用具體的例子加以說明。但是，千萬別說得冗長乏味，整理清楚、把握要領(lǐng)來說明是非常重要的。這也是對面試者溝通能力的考驗。

日企面試常見問題：求職動機(jī)與離職理由

求職理由

提問意圖為了判斷面試者的目標(biāo)意識和對工作的熱情、看法。如果面試者帶有明確的目的或目標(biāo)，日企面試官會覺得是覺悟高、能夠積極地努力認(rèn)真工作的人。另外，也能確認(rèn)應(yīng)聘者的發(fā)展方向是否和公司一致。

離職理由

提問意圖問題瞄準(zhǔn)的是面試者的性格、忍耐力、協(xié)調(diào)性以及確認(rèn)其對待工作的想法。

應(yīng)該回答如果并不是沒有不滿，只是為了實現(xiàn)更高的目標(biāo)而跳槽的話，就這樣回答也是沒有問題的。盡量避免被面試官認(rèn)為“別又是因為同樣的理由而離職”就可以了�？傊�，要正面地、積極地進(jìn)行說明。

日企面試常見問題：對日企的提問

日企面試并不是只是回答面試官提出的問題，工作內(nèi)容、開發(fā)環(huán)境以及對日企公司的疑問都一一詳細(xì)地提問吧。在日企面試階段就確認(rèn)好工作內(nèi)容，如果合格了也不會迷茫。但是，千萬別問一些已經(jīng)在日企公司網(wǎng)頁上寫著的公司概況。

日企面試常見問題：要問日企薪水、福利等問題嗎?

雖然年收入是跳槽時關(guān)心的一大問題，但在面試時還是不要提出為好。合格了以后再來談條件。 以上內(nèi)容就是簡要說明了“日企面試常見問題”的內(nèi)容，想應(yīng)聘進(jìn)入日企公司以獲得更高的薪資無可厚非，但是大家一定要注意在面對日企面試常見問題的時候，要提前了解該公司的基本情況，做到胸有成竹，研究一些日企面試常見問題的解析以備不時之需。

[日企面試常見問題及分析]