關(guān)于北京的生育保險有幾個問題

如果是北京戶口，公司給上了生育保險，那么

1.我看有關(guān)文件上說產(chǎn)假期間有生育津貼（繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)），那么這個生育津貼和《北京市工資支付規(guī)定》里規(guī)定的職工生育期間企業(yè)要支付工資（當然，這個一般都只給基本工資）是一樣的嗎？是產(chǎn)假期間既可以享受生育津貼又可以拿到公司發(fā)的基本工資嗎？還是公司發(fā)的工資里面已經(jīng)包括生育津貼了？

2.如果答案是公司發(fā)的工資里已經(jīng)包括生育津貼了，那么假如我的基本工資是1500，而繳費基數(shù)是2500（我們工資是分好幾部分的，崗位工資占大頭，基本工資只有1500）那么我應(yīng)該拿到多少錢呢（按晚育計算，產(chǎn)假天數(shù)120天）是應(yīng)該拿到10000呢？還是6000？如果公司只給我6000算不算違法？

3.我看有關(guān)文件里說如果生育津貼低于職工工資標準，不足部分應(yīng)由企業(yè)補齊。假如一個人的基本工資是3000（因為企業(yè)在職工產(chǎn)假期間通常只支付基本工資，所以就直接把文件里說的低于職工工資默認成基本工資算了），繳費基數(shù)是2000，那算出來的生育津貼則低于職工工資標準，這樣企業(yè)是應(yīng)支付給生育員工12000呢還是8000呢？如果企業(yè)只支付8000是否違法呢？

4.如果生育津貼和基本工資不能同時享受的話，那和未上生育保險的非京籍員工有和區(qū)別？非京籍員工在產(chǎn)假期間企業(yè)也是必須支付基本工資的吧？

5.看有消息說今年將會把非京籍企業(yè)職工納入生育保險范圍，享受和京籍員工同等待遇，這個消息是否準確，并且什么時候能實行？

6.如果男方上生育保險，女方?jīng)]有上，那么生孩子的時候女方可以享受生育保險待遇嗎？如果不可以，那男方上生育保險有什么意義？有什么好處？

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