Q1：離職，我想走就能走，關公司啥事!

專家解讀：可以，但不妥!

離職：提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期離職：提前三日通知用人單位(可以是書面，也可以是口頭通知，但書面通知有證據(jù)，比口頭通知更合適)。

如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。

注意：如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Q2：提前30天書面通知公司離職，但公司不放人，可以走嗎?

專家解讀：可以。

用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

[離職，公司不放人，可以走嗎]