為什么HR通常會在下午通知應(yīng)聘者面試

　　朋友們?nèi)绻��?xì)心留意一下，你會發(fā)現(xiàn)，大部分的HR通常都是在下午通知應(yīng)聘者面試?這是為什么呢?以下是小編為大家整理的為什么HR通常會在下午通知應(yīng)聘者面試，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為什么HR通常會在下午通知應(yīng)聘者面試 篇1

　　作為一個HR 我也比較喜歡把時間安排在下午原因有以下幾點:

　　1、時間的確定永遠(yuǎn)都是雙方協(xié)商的結(jié)果，一般都是先詢問面試者下午幾點幾點是否有時間?如果面試者對時間沒有異議，即可敲定面試時間。

　　如不可以再協(xié)商確認(rèn)時間。

　　確認(rèn)好時間后會發(fā)郵件 告知地點或行車路線以及所需要攜帶的.資料，注意事項等~~

　　2、通常上午大家都有工作要安排，這樣可以把一天最重要的事情安排在上午處理掉，保證下午有時間確認(rèn)可以面試。

　　對面試者和用人部門都是同樣的道理，把事情處理好保證下午面試不被打擾。

　　3、從前來面試的人角度考慮，上午除了工作還可以為下午的面試做適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作。

　　中午下班出過飯午休的時間就可以上出發(fā)從而保證不會遲到按時到達(dá)。

　　4、下午人的精力相對渙散，如果面試還能保持的非常好說明此人精力充沛邏輯清楚。

　　在人精力不足的時候更能表現(xiàn)出本質(zhì)，或者回答問題更貼近實際情況。

　　5、第一輪面試通過后也比較方便安排專業(yè)面試，從而提高面試效率。

　　為什么HR通常會在下午通知應(yīng)聘者面試 篇2

　　打電話通知面試(注意不是電話面試)是所有燃燒生命去做招聘的HR們最為常見且投入產(chǎn)出最不成正比的一項苦逼工作。

　　1、早上，需要做的事情很多，登陸招聘網(wǎng)站更新招聘信息，篩選晚上投遞過來的簡歷，簡歷不夠或不符合條件的，就要評估招聘效果，調(diào)整策略。

　　而這個時候，供需嚴(yán)重錯位的廣大求職者們很多還在冬眠中。

　　另外，按照我的習(xí)慣，面試一般會安排在早上10-11點開始，這樣早上實在趕不過來的面試者，也可以通融到下午。

　　所以早上也是收獲昨天約見果實的關(guān)鍵時候，要解讀簡歷和組織開展面試。

　　2、招聘是件情緒波動較大的工作，你會遇到很多奇葩的人和事(當(dāng)然你本身也有可能很奇葩)，如應(yīng)聘者提一些稀奇古怪的要求或問題，如符合你要求的人被用人部門因為主觀因素否掉，如一切談好以后，莫名其妙的被求職者放飛機(jī)，幾天的努力完全白費等等。

　　所以經(jīng)過了一早上的折騰以及打擊后，你絕對想的就是安靜的發(fā)發(fā)呆或者從職業(yè)生涯規(guī)劃角度去思考一下，是要轉(zhuǎn)崗位呢還是要換工作...

　　3、心靈經(jīng)歷完一輪天人交戰(zhàn)左右互博選擇困難的洗禮后，你一想到那厚厚的.信用卡賬單和包租婆叼著煙問你這個月租什么時候交的場景，你能做的只是咬牙切齒用做人要善始善終以及公司待我不薄要盡職盡責(zé)的爛借口來欺騙自己，獲取繼續(xù)工作下去的動力。

　　4、然后你又開始新的一輪折磨...篩選簡歷，編排面試計劃，電話約見...完成這些大概也就都快要下班了...所以不要奇怪你6-7點接到HR的電話，大多是都是因為招聘任務(wù)重...或者是天人交戰(zhàn)的心理過程過于漫長而導(dǎo)致的....

　　為什么HR通常會在下午通知應(yīng)聘者面試 篇3

　　原因很簡單，上午人比較清醒，公司高層和部門經(jīng)理希望把工作精力放在一些對公司影響較大、對自身績效影響較大的工作或比較緊急的事情，招聘只是他們工作的其中某個模塊，他們也希望能約一個面試后集體交流的時間，HR為了能讓招聘流程不要拖拉，也考慮到不要應(yīng)聘者來回幾次或過多等待影響對公司的印象，也方便面試官們交流及時，會讓應(yīng)聘者在面試官們基本上都有空的時間過來，并且HR自己下午時間也比較充裕。

　　覺得可能是:HR上午的寶貴時間要重新統(tǒng)計或是核對面試人的名單有沒有弄錯。

　　下午的時間大家都相對比較休閑(不是說早上大腦活力最好的時候就把一天中最重要的工作給做了么)，對于HR來說打電話的時候心里可以預(yù)留幾分鐘給candidate問不懂的問題了解詳情，HR也不用擔(dān)心會有其他很重要的工作正等著自己不能長說。

　　對于面試者來講，我覺得除了下午頭腦比較清醒又安靜的條件之外還因為這樣可以給candidate一個晚上的準(zhǔn)備時間嘛!!早上通知第二天面試的話 時間太久了 可能candidate的興奮感都持續(xù)不了那么久，或者就是準(zhǔn)備太久然后造成在面試的時候頭腦麻木發(fā)揮失常。

　　給candidate帶來適當(dāng)長度的興奮感，HR在面試的時候看到成效也會很開心的!畢竟無論是HR還是candidate都不想浪費時間在無謂的面試上。

　　最重要的是 從主觀的角度出發(fā)，一大早接個電話說要面試多奇怪啊!也許還沒起床呢

　　因為上午在打電話 (上午一般處理重要的日常工作)

　　另外，怕早上叫你你遲到，交通不方便或者怎樣，你也有相應(yīng)時間可以準(zhǔn)備

　　擴(kuò)展：面試中讓HR減分的應(yīng)聘者有哪些

　　面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關(guān)鍵程度也就不言而喻。對于廣大應(yīng)聘者來說，如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門學(xué)問。當(dāng)然，面試中常見問題的總結(jié)，需要自己經(jīng)歷不斷的面試后才能做出。但是，至少應(yīng)該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負(fù)面印象，這才是對于每一個應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵同時也是最基礎(chǔ)的要求。

　　我作為面試官至今接觸過各類應(yīng)聘者超過千人，通過自己在面試中對不同應(yīng)聘者的感覺，我總結(jié)了以下16種讓我減分的應(yīng)聘者行為。這里也給大家提個醒，告訴大家人事或者面試官最不喜歡的行為。

　　1、不修邊幅。

　　比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。我會覺得應(yīng)聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。

　　2、遲到。

　　遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我這個人特別守時，所以也會嚴(yán)格要求應(yīng)聘者守時。如果應(yīng)聘者無法給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現(xiàn)出色，等待他的基本上就是面試失敗。

　　3、穿著不合時宜。

　　由于我之前一直在日企工作，日企的面試一般需要著正裝（黑色西裝+領(lǐng)帶皮鞋），不然面試必失敗無疑。其他企業(yè)未必有特別的`要求，但是還是以樸素為主，切忌妖艷的裝扮。服裝不講求好看，而是講求嚴(yán)肅。

　　4、眼睛與面試官缺乏交流。

　　我超級不喜歡面試中低著頭，東張西望等的人，這樣既是是對我的不尊重，也是對自己的不自信。

　　5、缺乏融洽的交談氛圍。

　　我在另一個帖子《求職中應(yīng)有的心態(tài)》中也說過，面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。不能做到分寸的把握，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。

　　6、答非所問。

　　我曾經(jīng)遇到一些很“聰明”的應(yīng)聘者，面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是卻沒有針對我提出的問題，這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況，第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準(zhǔn)備好的句子，從而給其扣分。

　　7、防御心強(qiáng)。

　　面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對于一些根本無需防衛(wèi)的事情如果也遮遮掩掩，那么就難免讓人懷疑事情的真實性了。我喜歡有團(tuán)隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢。所以這樣的人過我的面試可能性也很小。

　　8、缺乏對公司、工作、行業(yè)的了解。

　　這是典型的面試過少造成的。一般面試較多的應(yīng)聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應(yīng)聘者一貫的要求。其實只要最基本的了解就可以了，比如我們公司是做什么的，等等。

　　9、欺詐。

　　包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。品德問題的結(jié)果是相當(dāng)嚴(yán)重的，這樣的應(yīng)聘者無論是我還是別的人事那里，都是直接失敗。

　　10、缺乏熱情和興趣。

　　面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的表現(xiàn)。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人的。

　　11、詢問敏感問題。

　　包括過分關(guān)注工資等個人利益問題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出貢獻(xiàn)前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。我這人是比較看得開的，商談工資很正常，誰工作不是為了錢呢。但是凡事要有個度，如果死盯著個人利益，那么我就會相當(dāng)反感了。本廟太小，您到別處轉(zhuǎn)悠去吧。

　　12、表現(xiàn)出明顯不勝任工作。

　　有時候應(yīng)聘者會去應(yīng)聘一個自己從來沒有做過的職位，我們感覺應(yīng)聘者硬件都不錯也比較有潛質(zhì)，且工作要求也不高，只要適應(yīng)一段時間就可以勝任的情況下，也會約見面試。這個時候，我希望應(yīng)聘者好好準(zhǔn)備，預(yù)先了解下新的職位的工作內(nèi)容是很關(guān)鍵的。不要因為沒有做過就覺得理所當(dāng)然可以一無所知。如果給我純菜鳥的感覺，一切就都完了。至少我會覺得應(yīng)聘者沒有進(jìn)取心。

　　13、職業(yè)規(guī)劃不明。

　　除了應(yīng)屆生，否則如果自己也不知道自己應(yīng)該往什么方向發(fā)展，給我的感覺就是沒有主觀能動性，獨立處事的能力較弱。記得之前看到另一個帖子里說應(yīng)聘者去公司面試都不知道自己應(yīng)聘什么職位，實在是令人驚愕啊。這樣的情況下，基本上是out定了。

　　14、對之前公司或老板同事產(chǎn)生負(fù)面評價的。

　　包括抱怨不滿等。人際關(guān)系差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導(dǎo)致在我心目中印象的壞損。我一直覺得，如果沒有發(fā)生重大變故，一個成年人的性格很難改變。應(yīng)聘者如何對待原公司，將來就很可能怎么對待我們公司。這樣的人絕對不能要。

　　15、自吹自擂。

　　比如無法為自己的失敗、弱點、糟糕的表現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任，或者搶奪明顯屬于別人的功勞，或者明顯感覺自我吹噓，都是給自己減分的行為。不用說面試了，即使在日常生活中，大家一定也不喜歡和這樣的人相處吧。

　　16、欠抽型。

　　這是我最痛恨的一種人，也是所有公司都不會采用的一種人。這樣的人好像所有人都欠他什么的一樣，具體表現(xiàn)傲慢無禮，粗話臟話一堆等。屬于直接進(jìn)黑名單的人。不過幸好這樣的人只是極個別的。

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