2、從樹立證據(jù)意識(shí)保護(hù)勞動(dòng)者出發(fā)，員工是不是可以要求公司書面通知？（公司未提前30日書面通知，這部分的補(bǔ)償不沖突吧）
[公司口頭通知解除勞動(dòng)合同有效嗎？]
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