- 相關(guān)推薦
我來(lái)說(shuō)說(shuō)郵政局勞務(wù)派遣工
派遣工是指勞務(wù)派遣的工作人員，由甲公司與工作者簽署勞務(wù)合同，再將工作者派遣至乙公司參加勞務(wù)。下面一起來(lái)看看郵政局勞務(wù)派遣工的資料吧，歡迎大家閱讀。
我來(lái)說(shuō)說(shuō)郵政局勞務(wù)派遣工 篇1
郵政局的職工分為二種：一種是正式工，主要由四種人組成：老職工、曾經(jīng)的職工家庭轉(zhuǎn)正而成、新招進(jìn)有編的大學(xué)生、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正而成，這部分人是與郵政公司直接簽訂勞動(dòng)關(guān)系；另一種就是勞務(wù)派遣工，主要從事的.工作和郵政正式工沒(méi)有多大區(qū)別，他們與郵政勞務(wù)公司簽訂合同，但沒(méi)有郵政正式編制，他們大部分從事基層的窗口工作和投遞工作。
除了二者的編制之外，其它的區(qū)別并不是很大！
我來(lái)說(shuō)說(shuō)郵政局勞務(wù)派遣工 篇2
很多國(guó)企其實(shí)都一樣，不只是郵政。員工分為A，B，C類三種用工標(biāo)準(zhǔn)。其中A類工是正式工，B類工是集體工，現(xiàn)在跟A類差不多了，沒(méi)有任何區(qū)別了，其中C類是勞務(wù)工也就是臨時(shí)工。
大學(xué)應(yīng)屆生省招的都是A類工。同時(shí)在單位還有一類工叫做在崗聘用工，這是從C類工升級(jí)上來(lái)的，它同A類工的區(qū)別是保險(xiǎn)，公積金上的不同，他們交在地方上，A類交在省里了。當(dāng)然也沒(méi)有A類工高。
工資待遇方面，主要是分等級(jí)了，主要分生產(chǎn)崗和管理崗，所謂的管理崗就是干部，生產(chǎn)崗就是普通職工。
二者等級(jí)不一樣，管理崗一般等級(jí)在46以上，而一般職工等級(jí)在40-44.等級(jí)越高，工資越高。除此之外，管理崗的績(jī)效系數(shù)高，通常在1.4以上，官越大，系數(shù)越高。也就是說(shuō)，普通職工發(fā)1000，管理崗至少是1400.主任可能拿的是1.8系數(shù)，那就拿1800。
獎(jiǎng)金方面，主要包括各種季度獎(jiǎng)，半年獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，以及各種補(bǔ)貼。據(jù)自己測(cè)算過(guò)獎(jiǎng)金福利這塊，一般每個(gè)人能拿到1w多點(diǎn)。工資方面，因人而異。一般營(yíng)業(yè)員月工資在1500以上。勞務(wù)工在1200以上，如果任務(wù)完成的好，就不止這些了。不過(guò)這些可能是最低工資了。
一般人員拿到手一年大概在3.5W的.樣子。勞務(wù)工在3W左右。此外公積金正式工一年大概有1W多，勞務(wù)工大概2千多。
平時(shí)福利還可以：過(guò)節(jié)是這樣的。春節(jié)慰問(wèn)金1200；端午發(fā)粽子禮盒等4樣；中秋慰問(wèn)金500+600卡；還有一些小錢(qián)，比如年休假工資，出班費(fèi)，合同獎(jiǎng)300；這些節(jié)不僅發(fā)錢(qián)，同時(shí)也發(fā)禮品。
隨著中國(guó)郵政的春秋招，或者稱之為吸收新鮮血液，郵政從前幾年的職工學(xué)歷普遍偏低，到現(xiàn)在有所均衡。而且郵政這兩年也在不斷的拓展自己的業(yè)務(wù)范圍，保持著與時(shí)俱進(jìn)的心態(tài)很重要。
我來(lái)說(shuō)說(shuō)郵政局勞務(wù)派遣工 篇3
一、郵政儲(chǔ)蓄和郵政儲(chǔ)蓄銀行是不一樣的，郵政和郵政儲(chǔ)蓄銀行已經(jīng)分營(yíng)，獨(dú)立核算，工資待遇當(dāng)然就不一樣啦，總的來(lái)說(shuō)，銀行的待遇會(huì)高一些。如果你分配的網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好的話，獎(jiǎng)金也挺高的哦。
二、勞務(wù)工和正式工的差別：
1、崗位工資的差別
2、五險(xiǎn)一金也有所區(qū)別。隨著郵政改革的深入，二者差別會(huì)逐漸縮小，2014年將同崗?fù)辍?/p>
三、剛進(jìn)入的一般不是正式工。通過(guò)你的努力，在崗位上做出成績(jī)，有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式工的。另外郵政省公司有對(duì)外招收應(yīng)屆大學(xué)本科以上的'，半年轉(zhuǎn)正式工。
所有的派遣工和正式工都是合同工，派遣工和正式工也都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，有的合同工是正式工，勞務(wù)派遣的一定不是正式工。
特別說(shuō)明：機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企，是具有人事檔案管理權(quán)的，私企、外企、合資企業(yè)都不具備人事檔案管理權(quán)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企的正式工，是直接收走勞動(dòng)者的人事檔案的，私企、外企、合資企業(yè)，都不具備人事檔案管理權(quán)，都不托收勞動(dòng)者的檔案，正式工或派遣工就不能單純以這個(gè)來(lái)界定。
我來(lái)說(shuō)說(shuō)郵政局勞務(wù)派遣工 篇4
第一，派遣工和正式工兩者的身份不同。
正式工也就是正式合同制員工，與國(guó)企直接簽訂勞動(dòng)合同，也就是咱們平常所說(shuō)的國(guó)企自己人，而派遣工則是和勞務(wù)公司簽訂用工合同，屬于是勞務(wù)公司的人，然后勞務(wù)公司把自己的人派到國(guó)企來(lái)干活，雖然派遣工也在國(guó)企工作，但并不屬于國(guó)企，有一點(diǎn)給地主家打長(zhǎng)工的意思。
第二，派遣工和正式工兩者的待遇不同。
國(guó)企正式工的薪酬比較高，社會(huì)福利保障齊全，相對(duì)于五險(xiǎn)一金來(lái)說(shuō)，好一點(diǎn)的國(guó)企都開(kāi)始繳納七險(xiǎn)二金了，多了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，在企業(yè)內(nèi)部還建立有企業(yè)年金，而派遣工薪酬相對(duì)就低一些，社保也沒(méi)有那么全面，給繳納多少社保就看勞務(wù)公司的'態(tài)度了，一般來(lái)說(shuō)在社會(huì)保險(xiǎn)這一塊會(huì)比正式工低幾千元，畢竟國(guó)企使用派遣工的目的就是為了省錢(qián)，如果說(shuō)和正式工的待遇一樣，還不如招正式工呢？從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，從骨子里就壓低了勞務(wù)工的待遇。
第三，派遣工和正式工兩者的福利待遇不一樣。
正式工都有福利，這個(gè)福利是從工資總額中計(jì)提的，比如說(shuō)2%的培訓(xùn)費(fèi)，10%的福利費(fèi)等，針對(duì)困難職工還有救助金，一些效益比較好的國(guó)企還會(huì)搞政策房等，這些福利派遣工是享受不到的，因?yàn)榕汕补さ墓べY是由勞務(wù)公司發(fā)放的，國(guó)企內(nèi)部沒(méi)有他們的工資總額，也就不存在提取福利費(fèi)。
第四，派遣工和正式工兩者的保障不同。
國(guó)企有健全的管理機(jī)構(gòu)，比如說(shuō)你生老病死都有人操心，你生病了，有人慰問(wèn)，工傷了，醫(yī)療報(bào)銷一輩子，你的家屬父母生病也要慰問(wèn)，婚喪嫁娶都有慰問(wèn)，從你入職開(kāi)始，都有一整套發(fā)展體系，但是作為派遣工，只能是做一個(gè)月領(lǐng)一個(gè)月的薪水，勞務(wù)公司不會(huì)也沒(méi)有能力對(duì)你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。
第五，派遣工和正式工兩者的歸屬感不同。
派遣工不屬于國(guó)企，更像是一種長(zhǎng)工，沒(méi)有安全感，也沒(méi)有穩(wěn)定感，更不存在歸屬感，看著正式員工發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)福利，心理難免會(huì)不是滋味，派遣工想要轉(zhuǎn)成正式工可以說(shuō)是難上加難，想想自己也和別人一樣干一輩子，都是臨時(shí)工，沒(méi)有根，心里面難免失落。
總的來(lái)說(shuō)，這就是勞務(wù)工和派遣工的區(qū)別，如果學(xué)子們把派遣工當(dāng)作一個(gè)跳板，通過(guò)以后的學(xué)習(xí)考一個(gè)正式編制也是可以的，如果一直從事派遣工，發(fā)展前景肯定沒(méi)有那么廣闊。
【我來(lái)說(shuō)說(shuō)郵政局勞務(wù)派遣工】相關(guān)文章：
用藍(lán)天來(lái)造句11-03
說(shuō)說(shuō)我的爺爺作文11-09
用昂首挺立來(lái)造句04-30
我為清潔工點(diǎn)贊作文500字（通用25篇）10-11
皮膚下垂松弛吃什么來(lái)改善？04-06
如何參照高考成績(jī)來(lái)選擇志愿填報(bào)05-24
當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)經(jīng)典臺(tái)詞中英對(duì)照08-04
贊美清潔工的作文（精選62篇）08-23
老師來(lái)我家作文（通用28篇）09-08