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勞動(dòng)法年假幾天
年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。下面是小編整理的勞動(dòng)法年假幾天相關(guān)內(nèi)容。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
�、俾毠だ塾�(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
�、谝褲M10年不滿20年的，年休假10天；
③已滿20年的，年休假15天。
五種情況不能休年假
�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�、芾塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�、堇塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假還沒休完怎么辦?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采取以下方法：
�、僬鞯寐毠け救送�(或根據(jù)職工申請(qǐng))，安排職工在下一個(gè)年度休假；
②對(duì)當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。
未休年假的工資補(bǔ)償怎么算?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
離職員工未休完的年假怎么辦?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬�！�
計(jì)算公式：
(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工在離職的時(shí)點(diǎn)上，可能存在帶薪年休假未休完的情況。此時(shí)“未休完”的年休假，因?yàn)槁毠ひ巡痪邆湓傩邪才趴赡�，因此�?guī)章中明確應(yīng)當(dāng)折算成工資報(bào)酬支付給職工。專家表示，除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假；其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。
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