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跟你自己息息相關(guān)的勞動法律問題，你知道多少
來看這十個問題，都是和勞動者切身利益相關(guān)的，看看你了解多少，能答對多少。
以下為不定項(xiàng)選擇，不一定只有一個答案哦。
1.你在一家公司工作3年，然后公司每個月少付你1000元工資，同時(shí)未給你繳納社保，同時(shí)未支付過你加班費(fèi)。3年后，你忍不住提出離職，你申請勞動仲裁，下列可以獲得仲裁支持的是（ ）。
A 要求公司補(bǔ)足3年的少發(fā)的工資
B 要求公司補(bǔ)繳3年未繳的社保
C 要求公司補(bǔ)發(fā)3年未發(fā)的加班費(fèi)
D 要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2.你找到了一份新工作，提前30天向現(xiàn)在的單位提出離職。單位領(lǐng)導(dǎo)大怒，讓你明天就不要來了，但你堅(jiān)持要求做滿這30天，單位可以（ ）。
A 單方?jīng)Q定讓你今年就離職，并且工資結(jié)算到今天
B 單方?jīng)Q定讓你今天就離職，但是工資多結(jié)算30天
C 單方?jīng)Q定讓你今天就離職，但是工資多結(jié)算30天，并且給予一個月工資補(bǔ)償
D 無論如何不可以單方?jīng)Q定讓你今天就離職
3.你的合同于6/30到期，但你因病住院，醫(yī)療期到8/30滿，故公司將你的合同延長至8/30，并于7/31通知你醫(yī)療期滿后不再與你續(xù)簽，公司應(yīng)當(dāng)支付給你（ ）。
A 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助金
C 醫(yī)療補(bǔ)助金
D 不用額外支付你費(fèi)用
4.你到一家公司上班，公司要求你一個月內(nèi)去人事部簽訂勞動合同，但你因各種原因一直未去簽訂，經(jīng)多次催促你還是沒有去。入職兩個月時(shí)，公司以你自己不愿簽訂勞動合同為由提出終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付（ ）。
A 一個月雙倍工資
B 一個月雙倍工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D 不需要支付額外的費(fèi)用
5.公司因效益不佳，跟你（女）協(xié)商一致后簽署書面解除勞動合同協(xié)議。解除勞動合同后一周，你去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕一個月，以下要求可以獲得法律支持的是（ ）。
A 與單位恢復(fù)勞動關(guān)系
B 要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C 要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金
D 以上均得不到支持
6.下列哪種情況下，用人單位可以不用提前一個月通知而解除勞動合同（ ）。
A 勞動者醫(yī)療期滿后無法勝任工作且用人單位已經(jīng)額外支付了一個月工資
B 勞動者無法勝任工作，，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍然不能勝任且用人單位已經(jīng)額外支付了一個月工資
C 客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商無法達(dá)成一致且用人單位已經(jīng)額外支付了一個月工資
D 用人單位因經(jīng)營困難需要大規(guī)模裁員且已經(jīng)額外支付了一個月工資
7.你到一家公司上班，公司給了你20萬補(bǔ)貼讓你用來買車，并且跟你簽訂協(xié)議，要求你一定要在公司工作滿5年。結(jié)果你做了3年就辭職了。公司可以（ ）。
A 要求你退還20萬
B 要求你退還8萬
C 要求你退還那輛車
D 不可以要求你退還這筆錢款
8.你到一家公司工作，簽訂了一年的合同，卻約定了3個月的試用期（其中試用期工資打折），到第4個月的時(shí)候你去告公司約定的試用期違法，則可以要求公司（ ）。
A 補(bǔ)足你一個月的工資差額
B 補(bǔ)足你一個月的工資差額+按正式工資賠償你一個月工資
C 按正式工資賠償你一個月工資
D 公司不用賠償或補(bǔ)足差額
9.以下可以約定違約金的是（ ）。
A 用人單位發(fā)行的offer
B 用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，建立服務(wù)期的
C 你掌握了商業(yè)機(jī)密的情況下
D 你未提前30天通知單位即離職
10.你和公司簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，且當(dāng)你離職后公司每月按約定支付你競業(yè)限制補(bǔ)償金，但是你仍然到同行業(yè)工作。公司以你違反競業(yè)限制告你，則可以要求你（ ）。
A 支付違約金后競業(yè)限制協(xié)議失效
B 支付違約金后仍然繼續(xù)履約
C 繼續(xù)履約
D 與新單位解除勞動合同
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