北京勞動法律師單位擅自實行年薪制，員工以拖欠工資為由辭職要求經(jīng)濟補償金獲支持

【案情簡介】

安先生于2005年10月25日入職北京XX航空測控技術(shù)有限公司，從事軟件開發(fā)工作。安先生入職時，單位承諾每月工資不低于稅后1萬元，安先生與單位簽訂的勞動合同中僅約定工資不低于北京市最低工資標準。2008年6月份之前，單位一直按照約定的工資標準向安先生支付工資。2008年6月份，安先生被提拔為某部門副部長，單位在未進行任何告知的情況下，將安先生的薪酬結(jié)構(gòu)變更為每月先發(fā)放3000元基本工資，其余工資在年終時一塊發(fā)放。2008年底，單位未按照承諾向安先生發(fā)放工資差額，即單位規(guī)定的“年薪”。安先生找到單位，單位以種種理由予以推諉，稱“年薪”暫緩發(fā)放。2009年9月，單位仍然沒有向安先生支付“年薪”，安先生忍無可忍，找到北京勞動律師趙恒律師尋求幫助。

【代理思路】

趙恒律師了解到，安先生與單位沒有任何關(guān)于工資績效考核標準的約定，單位也沒有向安先生公示過任何績效考核制度。2008年6月份之前，安先生每月工資基本是固定的每月稅后1萬元。

趙恒律師認為，雖然安先生與單位的勞動合同沒有約定具體的工資標準，但2008年6月之前安先生每月工資基本固定，如果單位單方降低安先生的工資報酬，應(yīng)當對降低工資的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。

另外，雖然安先生2008年6月份之后每月實際收到的工資為3000元，但單位為安先生申報的個人所得稅仍為每月1萬元。因此，安先生可以主張單位無故拖欠工資報酬。

趙恒律師認為，安先生可以有兩種選擇：第一，要求單位補發(fā)工資，并支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金；第二，以單位拖欠工資為由辭職，要求單位補發(fā)工資（包括25%經(jīng)濟補償金）并支付“被迫解除勞動合同”的經(jīng)濟補償金。

安先生決定辭職，并向單位索要拖欠的工資以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，具體如下：

一、判令被告支付2008年6月1至2009年8月31日間拖欠工資94212元及拖欠工資經(jīng)濟補償金23553元（稅后工資）；

二、判令被告支付2009年9月1日至2009年9月18日間工資8248元（稅后工資）；

三、判令被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金39864元（稅后工資）

【案件審理】

趙恒律師提出，2008年6月之前安先生每月工資是固定的，2008年6月份之后，單位擅自降低安先生的工資標準，應(yīng)當對降低工資的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，否則單位屬于無故拖欠工資，應(yīng)當補發(fā)工資并支付經(jīng)濟補償金。

單位認為，勞動合同約定的工資標準為不低于北京市最低工資標準，單位有權(quán)按照單位規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資報酬。單位出示了工資發(fā)放制度，規(guī)定副部長以上級別的員工實行“年薪制”。趙恒律師指出，該制度沒有向安先生告知，對安先生不具有法律效力。

【審判結(jié)果】

  北京市XX區(qū)人民法院采納了趙恒律師的代理意見，于2010年9月20日作出（2010）X民初字第153X號民事判決書，判決如下：

   一、被告XX航空測控技術(shù)有限公司支付原告安先生2008年6月1日至2009年8月31日期間的工資差額50208元及25%經(jīng)濟補償金12552元；

二、被告XX航空測控技術(shù)有限公司支付原告安先生2009年9月1日至2009年9月18日期間的工資6284.34元及25%經(jīng)濟補償金1571.09元；

三、被告XX航空測控技術(shù)有限公司支付原告安先生解除勞動合同的經(jīng)濟補償金55890元；

四、駁回安先生的其他訴訟請求。

[北京勞動法律師單位擅自實行年薪制]