有關(guān)年終獎(jiǎng)交稅問(wèn)題

　　年終一次性獎(jiǎng)金要交多少稅?

　　按照國(guó)家稅務(wù)總局的規(guī)定，年終一次性獎(jiǎng)金扣稅方式有下表1中的兩種情形，基本邏輯與工資個(gè)稅繳納是一致的。年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月工資>3500元，交稅金額=年終獎(jiǎng)×稅率-速算扣除數(shù);年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月工資≤3500元，在交稅之前，年終獎(jiǎng)將預(yù)先抵扣部分金額，然后以抵扣后的數(shù)額作為基數(shù)納稅。

　　表1中的稅率如何確定?基本邏輯是先將年終獎(jiǎng)÷12，再將商數(shù)與下表2比對(duì)，找到對(duì)應(yīng)級(jí)數(shù)，從而得到對(duì)應(yīng)稅率與扣除數(shù)，參見(jiàn)表2。

　　下面用兩個(gè)案例來(lái)簡(jiǎn)單解釋一下。

　　案例一：甲2016年的月基本工資5000元，年終獎(jiǎng)發(fā)了3萬(wàn)元。在年終獎(jiǎng)交稅方面，先以3萬(wàn)元除以12，商數(shù)為2500元，與上表2比對(duì)，對(duì)應(yīng)級(jí)數(shù)為2，該級(jí)數(shù)稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。由此，根據(jù)公式，3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)需交納的個(gè)稅為：30000×10%-105=2895元。

　　案例二：乙2016年的月基本工資2000元(低于3500元)，年終獎(jiǎng)也發(fā)了3萬(wàn)元。由于其月工資低于3500元，在年終獎(jiǎng)交稅方面有一定的抵扣。具體是用[30000-(3500-2000)]÷12，而不是直接30000÷12，獲得商數(shù)2375元，再將商數(shù)與上表2比對(duì)，對(duì)應(yīng)級(jí)數(shù)為2，該級(jí)數(shù)稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。由此根據(jù)公式，3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)需交納的個(gè)稅為：28500×10%-105=2745元，比案例一少交150元。

　　年終其他各類(lèi)獎(jiǎng)金如何交稅?

　　年終其他獎(jiǎng)金是指半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目的獎(jiǎng)金。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司都會(huì)設(shè)置以上各種名目的獎(jiǎng)金，以此激勵(lì)員工好好干。對(duì)于此類(lèi)獎(jiǎng)金，操作很簡(jiǎn)單，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　案例三：甲2016年的月基本工資為5000元，年末獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)10000元，季度優(yōu)秀獎(jiǎng)10000元，加班獎(jiǎng)1000元，考勤獎(jiǎng)1000元。各類(lèi)獎(jiǎng)金合并入工資再減去五險(xiǎn)一金及免征額，年末合計(jì)應(yīng)納稅所得額為23500元，該金額對(duì)應(yīng)稅率為25%，速算扣除數(shù)1005，故最終納稅額為：23500×25%-1005=4870元。

　　怎樣的薪酬組合可以少交個(gè)稅?

　　既然基本工資和年終獎(jiǎng)也要扣稅，那兩者之間是否存在著最佳組合從而使合計(jì)交稅最少呢?答案是肯定的。

　　假設(shè)南京居民甲和乙，稅前總收入相同，都是12萬(wàn)元，只是結(jié)構(gòu)略有差別。甲：基本工資5000元，年終獎(jiǎng)6萬(wàn)元;乙：基本工資8000元，年終獎(jiǎng)2.4萬(wàn)元。在此結(jié)構(gòu)下，甲乙納稅情況如下表3：

　　從表3可以看出，甲與乙雖然稅前收入總和一樣，但甲比乙要多交7000元左右的稅，到手收入也比乙少了300多元。由此可見(jiàn)，年收入一樣，年終獎(jiǎng)高的扣稅多很多。在此提醒，在員工總收入恒定的情況下，平時(shí)員工多拿工資、年終少拿年終獎(jiǎng)，可以少交個(gè)稅。

　　年終獎(jiǎng)分批發(fā)放可以少交稅?

　　在年終獎(jiǎng)發(fā)放上，很多公司采取分批次發(fā)放的方式，即年中發(fā)一部分，年底再發(fā)一部分，也有公司分?jǐn)偟?2個(gè)月發(fā)。難道說(shuō)，分批發(fā)放可以少交稅?

　　稅法規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法只允許采用一次，其余情況下都要以個(gè)人所得稅計(jì)稅。這就意味著，分批發(fā)的時(shí)候，只有其中一次可以采取年終獎(jiǎng)扣稅方法，其他需合并在工資里繳納個(gè)人所得稅。沿用上表3案例，假設(shè)甲乙的年終獎(jiǎng)分兩次發(fā)，年中發(fā)一半，年末發(fā)一半，年中那一半按年終獎(jiǎng)扣稅方法計(jì)算，年末那一半直接和工資合并納稅，則交稅情況如下表4。

　　從表4可以看出，當(dāng)年終獎(jiǎng)高、基本工資低時(shí)，年終獎(jiǎng)分批發(fā)可以少交稅;但當(dāng)年終獎(jiǎng)低、基本工資高時(shí)，年終獎(jiǎng)分批發(fā)反而大大加重了稅負(fù)。因此，年終獎(jiǎng)分批發(fā)并不一定可以少交稅。當(dāng)前很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)分批發(fā)，目的并非避稅，而是借此留住員工，加大員工跳槽的成本。然而，以這種方式留住員工，只能是一時(shí)之舉，并非長(zhǎng)久之計(jì)，企業(yè)老板們還是要注重平時(shí)多多提高員工福利，讓員工感到滿(mǎn)意才是上策。

　　年終獎(jiǎng)千萬(wàn)別多要“一塊錢(qián)”

　　一般來(lái)說(shuō)，多即是好，但對(duì)于年終獎(jiǎng)來(lái)說(shuō)，卻不一定。如果老板一任性，給你多發(fā)一元錢(qián)，你卻要為此多交1000多元的稅，得不償失。

　　由表5可知，當(dāng)年終獎(jiǎng)為18000元時(shí)，若多發(fā)一元錢(qián)，需多交1155.1元個(gè)稅，到手年終獎(jiǎng)反而少了千元。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)年終獎(jiǎng)在18000元，到手收入為17460元，當(dāng)年終獎(jiǎng)增加至18000-19283.33元時(shí)，到手年終獎(jiǎng)反而不到17460元。經(jīng)測(cè)算，類(lèi)似的區(qū)間共有六組，分別為18000-19283.33元、54001-60187.5元、108001-114600元、420001-447500元、660001-706538.46元、960001-1120000元。在此提醒：如果你的年終獎(jiǎng)落在這些區(qū)間里，一定要任性地跟老板或財(cái)務(wù)說(shuō)，多出來(lái)的獎(jiǎng)金我不要了。

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