那幾個(gè)月不接單,那就一直沒(méi)工資嗎?

這個(gè)要細(xì)分的，您的情況沒(méi)有描述清楚

首先，要看“上崗前”是入職之前還是入職之后。如果入職前，公司有沒(méi)有說(shuō)明是實(shí)習(xí)，而且這個(gè)“培訓(xùn)”又不是為公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)而進(jìn)行的，那就可以不給工資，這時(shí)的培訓(xùn)其實(shí)是帶有招聘性質(zhì)的通過(guò)培訓(xùn)期間你的表現(xiàn)進(jìn)一步確定你是否符合錄用條件( 比如未畢業(yè)的學(xué)生參與公司非經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn))。再具體舉例來(lái)說(shuō)，美發(fā)店招聘助理發(fā)型師，在簽約之前，由資深的美發(fā)師對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，如果用假人讓你做演練，那就是純粹的培訓(xùn)，可以不付你工資，你做不好可以不錄用你;但是如果你這個(gè)時(shí)候參與經(jīng)營(yíng)了，比如說(shuō)有顧客的時(shí)候讓你參與美發(fā)工作了(哪怕是端茶倒水)，那就不是培訓(xùn)了，就要付工資。

其次，如果是入職之后，簽訂正式勞動(dòng)合同了，那么就不存在什么“培訓(xùn)期”的問(wèn)題了，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你已經(jīng)是正式員工，這期間公司所做的培訓(xùn)是為了讓你了解公司業(yè)務(wù)，為了更好地開(kāi)展工作的，就要付工資。

[剛?cè)肼毜匿N售人員培訓(xùn)期間沒(méi)有工資?]