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不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者受法律保護(hù)嗎?
勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。以下是小編整理的不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者受法律保護(hù)嗎?歡迎閱讀！
近日，一位來石打工的小伙子向本報(bào)反映，老板經(jīng)常讓他們加班加點(diǎn)，不僅沒有什么福利待遇，不給加班費(fèi)，就連工資也經(jīng)常拖欠、克扣。問及簽了勞動(dòng)合同沒有，小伙子嘆口氣說，老板硬氣得很，沒人敢提簽勞動(dòng)合同的事。大家知道，不簽勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，追索起來就比較困難。那么，不簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，是不是就不能受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)呢?
據(jù)了解，造成勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的原因有三種：一是勞動(dòng)者文化程度不高，對《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同知道得不多，甚至是一無所知;二是輕信老板的口頭承諾，在他們看來，簽合同只是走個(gè)形式，更相信“駟馬難追”的“君子一言”;還有一些人懾于老板的淫威，不敢提出簽勞動(dòng)合同。以上幾種不簽勞動(dòng)合同的
情況雖不盡相同，但不簽勞動(dòng)合同，并不是勞動(dòng)者的主觀意愿。
不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，一旦遇到侵權(quán)和糾紛，該到哪里去尋求保護(hù)呢?多年在勞動(dòng)監(jiān)察第一線工作的李先生說，他們經(jīng)常接到拖欠工資投訴，每逢年關(guān)臨近都會(huì)有高峰。一去調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)這類投訴大都沒有簽勞動(dòng)合同，有的甚至連個(gè)簡單字據(jù)都沒有，解決起來非常困難。
李先生認(rèn)為，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，但勞資雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)合同的規(guī)定，予以保護(hù)。他援引《勞動(dòng)法》第98條的規(guī)定說，用人單位不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
也有人對這個(gè)觀點(diǎn)表示憂慮：既然不簽勞動(dòng)合同也會(huì)受到法律保護(hù)，那誰還會(huì)與老板據(jù)理力爭，要求簽勞動(dòng)合同呢?有了麻煩找有關(guān)部門投訴就是了。如果對沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者保護(hù)過多，是不是與普及《勞動(dòng)法》的初衷相抵觸?不利于人們契約意識(shí)的培養(yǎng)?
坦誠地講，上述兩種看法都有各自的道理。對于弱勢受害者，適當(dāng)進(jìn)行保護(hù)，于理于情都站得住腳。理智地看問題，后一種看法也很有支持力。但無論如何，我們都不希望以頻繁發(fā)生的悲劇來警醒、教育善良的人們，法律應(yīng)以最快的速度，來到迫切需要保護(hù)的受害者身邊，為他們撐腰。
用人單位不簽勞動(dòng)合同后果
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：
�。�1）雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
（2）認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi)。
另外，有一些用人單位打著試用的旗號(hào)，不與勞動(dòng)者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，則勞動(dòng)關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求；如果雖有約定的，但約定偏低的（低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的），可以視為沒有約定，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)怎么辦
一、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：
攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：
1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。
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