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未休年假工資不按百分之三百計(jì)算應(yīng)該怎么辦?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
未休年休假工資如何計(jì)算?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條規(guī)定:計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。
在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
案例分析
鄭先生和蘇先生就職于北京某飯店,從事工程部綜合維修工工作。
因飯店經(jīng)營(yíng)不善,面臨倒閉,2016年1月28日,北京某飯店向蘇先生和鄭先生等幾十名員工簽發(fā)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。
2016年2月,蘇某和鄭某等多人去某區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求飯店支付拖欠的工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
隨后鄭先生和蘇先生又到律師事務(wù)所咨詢,接待律師告知二人,他們手中有部分工程部的《排班表》,從上面顯示,二人存在加班的情況,如他們?cè)敢,還可以再次申請(qǐng)仲裁,要求單位支付加班費(fèi)和未休年假工資。
在律師的協(xié)助下,鄭先生和蘇先生又向某區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起二次仲裁申請(qǐng),主張工作日延時(shí)、雙休日、法定節(jié)假日加班費(fèi)以及未休年假工資等費(fèi)用。
庭審時(shí),鄭先生和蘇先生向法庭提交了勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、銀行工資明細(xì)、排班表等證據(jù)。
北京某飯店提交了《關(guān)于工程部班次及工資調(diào)整方案》,上面顯示:“工程部現(xiàn)有四名員工,以現(xiàn)有狀況無(wú)法正常運(yùn)行,特此申請(qǐng)班次的調(diào)整……現(xiàn)將員工工資每月提升1000元作為加班費(fèi),從2015年11月1日起執(zhí)行。
”文件下方有飯店負(fù)責(zé)人、鄭先生和蘇先生的簽名。
質(zhì)證時(shí),鄭先生和蘇先生二人對(duì)該份文件的真實(shí)性認(rèn)可。
飯店的代理人對(duì)兩人提交的《排班表》真實(shí)性不予認(rèn)可,認(rèn)為《排班表》上面有涂改的痕跡,飯店的排班表由人事部門掌握。
鄭先生和蘇先生的代理律師向仲裁委提出了調(diào)查取證的申請(qǐng),希望仲裁委能夠向飯店調(diào)取工程部的《排班表》原件,仲裁員同意了調(diào)取原件的申請(qǐng)。
恢復(fù)庭審后,飯店提交了2013年、2014年、2015年的工程部《排班表》,上面的內(nèi)容雖然與勞動(dòng)者提交的《排班表》有部分不一致,但基本是相同的,鄭先生和蘇先生對(duì)這份排班表的真實(shí)性予以認(rèn)可。
同時(shí),飯店又提交了一份勞動(dòng)部門《關(guān)于某飯店執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》,上面顯示勞動(dòng)部門同意飯店的關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng),對(duì)這份證據(jù)的真實(shí)性鄭先生和蘇先生也是認(rèn)可的。
庭審結(jié)束后,承辦該案的仲裁員要求雙方按照各自的主張及根據(jù)飯店提交的《排班表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)。
因?yàn)閱挝粚?shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制,故鄭先生和蘇先生的代理律師按照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算方法,將工作日和周六日的加班時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行計(jì)算,又單獨(dú)將法定節(jié)假日的加班時(shí)間進(jìn)行計(jì)算,將計(jì)算結(jié)果交給了仲裁委。
某區(qū)仲裁委認(rèn)為:鄭先生和蘇先生的工作崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,故兩人要求飯店支付休息日加班費(fèi)的請(qǐng)求依據(jù)不足,不予支持。
鄭先生和蘇先生主張超時(shí)加班費(fèi)(除去法定節(jié)假日),經(jīng)核算,除去工作期間的吃飯時(shí)間,鄭先生和蘇先生的工作時(shí)間每年未超過(guò)2000小時(shí)(8小時(shí)×20.83×12個(gè)月)。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三款之規(guī)定,飯店應(yīng)向鄭先生和蘇先生支付從入職開(kāi)始之日至2015年10月31日期間法定節(jié)假日加班費(fèi)XX元(計(jì)算方法:月工資÷21.75÷8小時(shí)×法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)×300%)。
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定,鄭先生和蘇先生按照其工作年限每年享有五天的年休假,但飯店并未安排其休息,也未支付費(fèi)用,故飯店應(yīng)支付兩人2015年未休年假工資XX元(計(jì)算方法:月工資÷21.75×5天×200%)。
律師解析
在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)一般很難得到審理機(jī)關(guān)的支持,主要原因是勞動(dòng)者沒(méi)有關(guān)于加班的證據(jù),而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條有規(guī)定:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。
也就是主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任主要在勞動(dòng)者一方。
本案中,鄭先生和蘇先生兩人手里有飯店的《排班表》復(fù)印件,迫使飯店提交了《排班表》原件,得到了仲裁委的支持。
律師提示勞動(dòng)者:如果單位確實(shí)安排勞動(dòng)者加班,又不予調(diào)休或不支付加班費(fèi),如勞動(dòng)者想要主張自己的合法權(quán)益,務(wù)必要保留好相關(guān)加班的證據(jù),如加班申請(qǐng)單、加班審批單、排班表、考勤表等證據(jù),否則很難得到支持。
就法定節(jié)假日加班費(fèi)部分,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”的規(guī)定,本案中裁決對(duì)于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方式中乘以了300%。
律師提示勞動(dòng)者:在主張加班費(fèi)立案時(shí),要記得按照工作日、休息日、法定節(jié)假日的不同情況,乘以相應(yīng)的百分比來(lái)確定主張的數(shù)額,避免主張的加班費(fèi)過(guò)少。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期”。
第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。
對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
”本案中,兩位勞動(dòng)者累計(jì)工作年限都不滿10年,所以他們2015年的年假應(yīng)該是5天,單位未能安排他們休年假,應(yīng)當(dāng)支付未休年假工資。
律師提示:在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者需要對(duì)自己的工作年限進(jìn)行舉證,并且要注意工作的連續(xù)性,舉證方面可以提交社保記錄或與之前單位的勞動(dòng)合同、之前單位出具的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的證明等證據(jù)。
連續(xù)累計(jì)的工作年限越久,能爭(zhēng)取到的年假天數(shù)也就越多。
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