未休年假工資不按百分之三百計(jì)算應(yīng)該怎么辦？

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　未休年休假工資如何計(jì)算?

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　第十一條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

　　在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　案例分析

　　鄭先生和蘇先生就職于北京某飯店，從事工程部綜合維修工工作。

　　因飯店經(jīng)營不善，面臨倒閉，2016年1月28日，北京某飯店向蘇先生和鄭先生等幾十名員工簽發(fā)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。

　　2016年2月，蘇某和鄭某等多人去某區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求飯店支付拖欠的工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　隨后鄭先生和蘇先生又到律師事務(wù)所咨詢，接待律師告知二人，他們手中有部分工程部的《排班表》，從上面顯示，二人存在加班的情況，如他們?cè)敢�，還可以再次申請(qǐng)仲裁，要求單位支付加班費(fèi)和未休年假工資。

　　在律師的協(xié)助下，鄭先生和蘇先生又向某區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起二次仲裁申請(qǐng)，主張工作日延時(shí)、雙休日、法定節(jié)假日加班費(fèi)以及未休年假工資等費(fèi)用。

　　庭審時(shí)，鄭先生和蘇先生向法庭提交了勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、銀行工資明細(xì)、排班表等證據(jù)。

　　北京某飯店提交了《關(guān)于工程部班次及工資調(diào)整方案》，上面顯示：“工程部現(xiàn)有四名員工，以現(xiàn)有狀況無法正常運(yùn)行，特此申請(qǐng)班次的調(diào)整……現(xiàn)將員工工資每月提升1000元作為加班費(fèi)，從2015年11月1日起執(zhí)行。

　　”文件下方有飯店負(fù)責(zé)人、鄭先生和蘇先生的簽名。

　　質(zhì)證時(shí)，鄭先生和蘇先生二人對(duì)該份文件的真實(shí)性認(rèn)可。

　　飯店的代理人對(duì)兩人提交的《排班表》真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為《排班表》上面有涂改的痕跡，飯店的排班表由人事部門掌握。

　　鄭先生和蘇先生的代理律師向仲裁委提出了調(diào)查取證的申請(qǐng)，希望仲裁委能夠向飯店調(diào)取工程部的《排班表》原件，仲裁員同意了調(diào)取原件的申請(qǐng)。

　　恢復(fù)庭審后，飯店提交了2013年、2014年、2015年的工程部《排班表》，上面的內(nèi)容雖然與勞動(dòng)者提交的《排班表》有部分不一致，但基本是相同的，鄭先生和蘇先生對(duì)這份排班表的真實(shí)性予以認(rèn)可。

　　同時(shí)，飯店又提交了一份勞動(dòng)部門《關(guān)于某飯店執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》，上面顯示勞動(dòng)部門同意飯店的關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)，對(duì)這份證據(jù)的真實(shí)性鄭先生和蘇先生也是認(rèn)可的。

　　庭審結(jié)束后，承辦該案的仲裁員要求雙方按照各自的主張及根據(jù)飯店提交的《排班表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算加班時(shí)長。

　　因?yàn)閱挝粚?shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，故鄭先生和蘇先生的代理律師按照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算方法，將工作日和周六日的加班時(shí)長進(jìn)行計(jì)算，又單獨(dú)將法定節(jié)假日的加班時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，將計(jì)算結(jié)果交給了仲裁委。

　　某區(qū)仲裁委認(rèn)為：鄭先生和蘇先生的工作崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，故兩人要求飯店支付休息日加班費(fèi)的請(qǐng)求依據(jù)不足，不予支持。

　　鄭先生和蘇先生主張超時(shí)加班費(fèi)(除去法定節(jié)假日)，經(jīng)核算，除去工作期間的吃飯時(shí)間，鄭先生和蘇先生的工作時(shí)間每年未超過2000小時(shí)(8小時(shí)×20.83×12個(gè)月)。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第三款之規(guī)定，飯店應(yīng)向鄭先生和蘇先生支付從入職開始之日至2015年10月31日期間法定節(jié)假日加班費(fèi)XX元(計(jì)算方法：月工資÷21.75÷8小時(shí)×法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)×300%)。

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，鄭先生和蘇先生按照其工作年限每年享有五天的年休假，但飯店并未安排其休息，也未支付費(fèi)用，故飯店應(yīng)支付兩人2015年未休年假工資XX元(計(jì)算方法：月工資÷21.75×5天×200%)。

　　律師解析

　　在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)一般很難得到審理機(jī)關(guān)的支持，主要原因是勞動(dòng)者沒有關(guān)于加班的證據(jù)，而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條有規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。

　　也就是主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任主要在勞動(dòng)者一方。

　　本案中，鄭先生和蘇先生兩人手里有飯店的《排班表》復(fù)印件，迫使飯店提交了《排班表》原件，得到了仲裁委的支持。

　　律師提示勞動(dòng)者：如果單位確實(shí)安排勞動(dòng)者加班，又不予調(diào)休或不支付加班費(fèi)，如勞動(dòng)者想要主張自己的合法權(quán)益，務(wù)必要保留好相關(guān)加班的證據(jù)，如加班申請(qǐng)單、加班審批單、排班表、考勤表等證據(jù)，否則很難得到支持。

　　就法定節(jié)假日加班費(fèi)部分，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”的規(guī)定，本案中裁決對(duì)于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方式中乘以了300%。

　　律師提示勞動(dòng)者：在主張加班費(fèi)立案時(shí)，要記得按照工作日、休息日、法定節(jié)假日的不同情況，乘以相應(yīng)的百分比來確定主張的數(shù)額，避免主張的加班費(fèi)過少。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期”。

　　第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。

　　對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　”本案中，兩位勞動(dòng)者累計(jì)工作年限都不滿10年，所以他們2015年的年假應(yīng)該是5天，單位未能安排他們休年假，應(yīng)當(dāng)支付未休年假工資。

　　律師提示：在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者需要對(duì)自己的工作年限進(jìn)行舉證，并且要注意工作的連續(xù)性，舉證方面可以提交社保記錄或與之前單位的勞動(dòng)合同、之前單位出具的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的證明等證據(jù)。

　　連續(xù)累計(jì)的工作年限越久，能爭取到的年假天數(shù)也就越多。

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