《職工帶薪年休假條例》從今年1月1日起實行。條例規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。但在現(xiàn)實生活中，有很多職工卻因為工作需要不能休年假，該規(guī)定保障職工除獲得正常工資外，還能獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

工資應(yīng)包括獎金和津貼

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，勞動法中的“工資”一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

《休假條例》中所說的日工資收入如何計算？

我們現(xiàn)在的用人單位一般都是按月支付工資，所以首先要確定職工的月工資數(shù)。月工資不是任意一個月的工資數(shù)就能確定的，而是該職工上年度12個月工資的平均值。用月工資數(shù)除以月工作天數(shù)，就能得到該職工的日工資數(shù)。

[可以休帶薪休年假了]