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HR在招聘時(shí)應(yīng)該要注意哪些問(wèn)題
導(dǎo)語(yǔ)：HR在招聘時(shí)應(yīng)該要注意哪些問(wèn)題？不同的企業(yè)在進(jìn)行人才的招聘時(shí)都會(huì)有一些自己的方式，并不一定都是按照某種規(guī)定性的模式去進(jìn)行操作。但是一些企業(yè)招聘過(guò)程需要額外注意的問(wèn)題也一定要細(xì)心操作。
HR在招聘時(shí)應(yīng)該要注意哪些問(wèn)題
重復(fù)提問(wèn)
重復(fù)提問(wèn)常見(jiàn)于HR和用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)銜接過(guò)程中，用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)有可能不太了解HR提問(wèn)，經(jīng)常容易出現(xiàn)相同的問(wèn)題，比如說(shuō)個(gè)人自我介紹、以前工作情況，離職原因等等，問(wèn)多了求職者會(huì)覺(jué)得不專(zhuān)業(yè)，影響面試效果。
提出無(wú)關(guān)問(wèn)題
“你為什么離婚?”“你什么時(shí)候結(jié)婚?”等這些與面試毫無(wú)關(guān)系的面試，一提出搞得雙方都很尷尬，畢竟涉及求職者的個(gè)人隱私，人家有權(quán)不告訴，所以，作為招聘官自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要更專(zhuān)業(yè)點(diǎn)。
按照自己喜好
很多HR招聘都是按照自己的偏好來(lái)選人，比如，在面試中聊得很合拍，即使他專(zhuān)業(yè)能力還沒(méi)達(dá)到要求，也會(huì)不拘一格降人才，而而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。
選最優(yōu)秀的人
總以為最優(yōu)秀的人一定是能勝任崗位，但是很多都做不長(zhǎng)久，主要原因是水土不服，有可能人家確實(shí)在某一方面非常優(yōu)秀，但來(lái)到這家公司確實(shí)要求會(huì)這會(huì)那，所以選人一定挑合適的才行。
先入為主的印象
有可能，面試官第一眼看面相對(duì)求職者有了誠(chéng)實(shí)和友善的印象，在面試中，發(fā)現(xiàn)求職者有說(shuō)謊，你可能會(huì)覺(jué)得是無(wú)心之舉，是可原諒的，這個(gè)先入為主的印象是千萬(wàn)不能有的。
說(shuō)話(huà)過(guò)多
為了不停向求職者推銷(xiāo)自己公司有多好，一場(chǎng)30分鐘的面試，面試官就說(shuō)了20分鐘，其實(shí)這是個(gè)失敗的面試，因?yàn)椴荒軓闹辛私馇舐氄摺?/p>
匆促做決定
招聘人不要過(guò)快的去做決定，應(yīng)該全面地評(píng)估各類(lèi)候選人，以此確定誰(shuí)能真正地為目前和未來(lái)的團(tuán)隊(duì)及組織做出貢獻(xiàn)，誰(shuí)能很好地適應(yīng)你的團(tuán)隊(duì)文化。
忽略求職者的工作動(dòng)機(jī)
很多面試官會(huì)把大量精力集中在考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)方面，而不大關(guān)心員工的工作動(dòng)機(jī)。試問(wèn)你只關(guān)心你想要的，而不考慮我的需求，談什么合作。
不尊重求職者
對(duì)于求職者，來(lái)的都是貴人，請(qǐng)不要吝嗇你的.“贊”，他們車(chē)馬勞頓，只是為了找一份工作的機(jī)會(huì)，不欠你什么，所以，請(qǐng)多尊重關(guān)心他們。
忘掉自己
和人打交道的時(shí)候，人總會(huì)找個(gè)參照物做比較，大部分都會(huì)以自己為參照物，結(jié)果導(dǎo)致我們看中的人都像“自己”，所以在招聘的時(shí)候，我們要忘掉自己，因?yàn)槲覀儾皇且蚁褡约旱娜�，而是要找像Ta上司的人。
HR在招聘時(shí)應(yīng)該要注意哪些問(wèn)題
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