試用期沒有績效工資是否合理？

　　依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期是用人單位與勞動(dòng)者約定的工作期限，過了試用期后符合錄用條件的，成為正式的員工，那么，試用期過了卻沒有績效工資合法嗎？小編整理了以下試用期沒有績效工資是否合理的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

　　試用期沒有績效工資是否合理？ 篇1

　　法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同約定沒有績效工資的，過了試用期后沒有績效工資是合法的，如果勞動(dòng)合同有約定而用人單位不支付的，就是違法。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的'勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

　　試用期沒有績效工資是否合理？ 篇2

　　依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同約定沒有績效工資的，過了試用期后沒有績效工資是合法的，如果勞動(dòng)合同有約定而用人單位不支付的，就是違法。一般而言，試用期工作也需及時(shí)發(fā)放工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察投訴。

　　工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的.約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。而績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，法律上并沒有規(guī)定。

　　因此，如果試用期的合同里沒有說明會(huì)發(fā)績效，那么不給績效工資就是合法的，反之則違反。

　　法律依據(jù)：

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第三條

　　本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第二十條

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》

　　第四條

　　工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資；

　　(二)計(jì)件工資；

　　(三)獎(jiǎng)金；

　　(四)津貼和補(bǔ)貼；

　　(五)加班加點(diǎn)工資；

　　(六)特殊情況下支付的工資。

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