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網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，就是網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷后進(jìn)行投遞。一般都是在大型的招聘網(wǎng)站上進(jìn)行，近年，越來(lái)越多的測(cè)評(píng)網(wǎng)站也提供網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的空間。

方式

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方式有兩種:

一、直接通過(guò)email發(fā)送電子郵件簡(jiǎn)歷給HR。

一些公司在發(fā)布招聘信息時(shí)，會(huì)留下HR的聯(lián)系郵箱，這時(shí)，您可以使用email的方式來(lái)發(fā)送電子版簡(jiǎn)歷到HR郵箱。您最好在正文上增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的同時(shí)，附件也添加您的個(gè)人簡(jiǎn)歷。切記不要發(fā)送只帶附件的email到HR郵箱。為防止電腦中毒，HR一般會(huì)先看email正文，再?zèng)Q定是否要下載求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷作為存檔之用。

二、通過(guò)第三方平臺(tái)發(fā)送電子郵件簡(jiǎn)歷給HR。

第三方平臺(tái)一般包括大型的人才招聘網(wǎng)站、學(xué)校里的就業(yè)指導(dǎo)平臺(tái)和專業(yè)的測(cè)評(píng)網(wǎng)站。一般情況下這三種平臺(tái)，都會(huì)提供簡(jiǎn)歷填寫和簡(jiǎn)歷發(fā)送的功能，求職者可以通過(guò)這些平臺(tái)發(fā)送簡(jiǎn)歷給HR。因?yàn)橥ㄟ^(guò)平臺(tái)發(fā)送簡(jiǎn)歷到HR郵箱，其郵件的名稱會(huì)與眾多求職者一樣，如"應(yīng)聘##職位，來(lái)源##人才網(wǎng)站"，所以通過(guò)第三方平臺(tái)發(fā)送簡(jiǎn)歷的話，一般會(huì)不比使用自己郵箱發(fā)送的來(lái)得靈活。如果求職者想保留第三方平臺(tái)的簡(jiǎn)歷模板來(lái)發(fā)送簡(jiǎn)歷，可以先把簡(jiǎn)歷發(fā)送到自己的郵箱，然后修改郵件名稱后再發(fā)送給HR。

技巧

大家都知道如何在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，但有多少人知道在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的技巧與訣竅呢?大家可能還在納悶，為什么投了那么多份個(gè)人簡(jiǎn)歷一直都沒(méi)有任何回應(yīng)，看看下面的文章，讓公司找上你

1,簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字"知名企業(yè)名稱+職位名稱"。

2, 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

3, 不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷 新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

4, 讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)! 所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改 為一個(gè)將來(lái)的日期。

5,新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。

6, 簡(jiǎn)歷最好放靚照

對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。

7,求職信"罵"對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我 們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。

8,自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配

兩個(gè)觀念都是有效的:一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是�？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便 謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真!

另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。

9.在專業(yè)的求職類網(wǎng)站，注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，可選擇你心目中的職業(yè)分類，地區(qū)，縮小范圍，這樣會(huì)更容易一些。

10.你也可以修改簡(jiǎn)歷 ，多次上傳，你也可以主動(dòng)出擊，尋找自己想要的職位。

11.如果你想簡(jiǎn)單一點(diǎn)的話 ，就要花費(fèi)一點(diǎn)MONEY,網(wǎng)站會(huì)給你推薦，同時(shí)也會(huì)不定時(shí)的給你刷新，讓你的簡(jiǎn)歷有更好地曝光率。

11.如果已經(jīng)找到工作，千萬(wàn)要設(shè)置一下自己簡(jiǎn)歷不對(duì)外開放，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

最佳時(shí)間

選擇最佳時(shí)間網(wǎng)投簡(jiǎn)歷是一門學(xué)問(wèn)，如果你的簡(jiǎn)歷是最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層出現(xiàn)，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)就可以大大增加了。相信每個(gè)人查看郵件時(shí)都是按由近到遠(yuǎn)的順序來(lái)查看的。所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。HR一般會(huì)在上午9:30左右以及下午2:00左右打開郵箱，在上午11:00、下午3:00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由于HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會(huì)有5-10分鐘左右的延時(shí)，所以不要把時(shí)間摳得太精確哦。HR可很少會(huì)隨看郵箱隨刷新的。

[還在找工作，只是不知道往什么公司投簡(jiǎn)歷人家會(huì)要我]