福利與薪酬管理

福利與薪酬管理

福利制度

福利是指企業(yè)、事業(yè)和國家機(jī)關(guān)等單位向職工提供共同的物質(zhì)文化待遇來達(dá)到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個人困難、提供生活便利、豐富精神和文化生活目的的一種社會事業(yè)。福利制度包括以下些主要內(nèi)容：

(一) 國家法律規(guī)定的勞動保險福利

1. 醫(yī)療保險待遇

2. 養(yǎng)老保險待遇

3. 工作保險待遇

4. 生育保險待遇

5. 失業(yè)保險待遇

(二) 帶薪非工作日

包括法定的各種假日、組織規(guī)定的年度休假、病假或事假，以及工間休息等等。

(三) 員工個人發(fā)展福利

包括與員工個人發(fā)展有關(guān)的一些福利項(xiàng)目。例如，企業(yè)對員工的職業(yè)生涯零散、培訓(xùn)規(guī)劃、晉升計(jì)劃、繼續(xù)教育計(jì)劃，甚至出國考察或深造等。這種福利對組織和員工雙方面都來十分有益。

薪酬管理

在組織的薪酬管理中，組織需要注意工資保密、員工參與、薪酬滿意感等問題，才能真正使薪酬發(fā)揮在激發(fā)員工工作積極性中的作用。同時還可以考慮采用計(jì)算機(jī)化的薪酬系統(tǒng)。

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