如何準(zhǔn)備面試

在求職的過(guò)程中，面試環(huán)節(jié)必不可少。那么我們?cè)撊绾螠?zhǔn)備好面試，以讓用人單位通過(guò)面試更加了解我們呢?

方法/步驟

1

讓面試官肯定你的能力。面試官只能從你過(guò)往文章來(lái)推導(dǎo)你是否勝任這個(gè)工作，所以你必須對(duì)過(guò)去的工作文章做有效沉淀，梳理出對(duì)自己有價(jià)值的東西。比如你做過(guò)哪些項(xiàng)目，使用了哪些方法，獲得了哪些成就。

然后通過(guò)你自己最好的工作案例，描述整個(gè)過(guò)程，闡釋與當(dāng)前的工作的統(tǒng)一點(diǎn)，這樣面試官就可以看出你是否可以勝任這份工作。

2

讓面試官感受到你的意愿。比如你在闡釋為什么離職或跳槽，為什么考慮當(dāng)前的工作，你自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃時(shí)怎么樣的，你對(duì)這個(gè)工作的理解如何時(shí)，應(yīng)該多表面自己愿意為該單位效力。而且闡釋的過(guò)程不能由矛盾。職業(yè)生涯的規(guī)劃必須切換當(dāng)前職位的發(fā)展等等。

3

讓面試官感覺(jué)你的合適。比如你是否愿意加班，出差，你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力如何，工作熱情如何，你自身的性格如何。其實(shí)只要坦誠(chéng)相待，面試官就可以做出正確的判斷。

4

讓面試官知道你的關(guān)注。在面試的最后，你可以提出一些自己的問(wèn)題。最好是和職位相關(guān)的，比如對(duì)方期望的價(jià)值，相關(guān)培訓(xùn)，如何實(shí)施工作。但是關(guān)于薪酬相關(guān)的疑問(wèn)，最好在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候再提出。

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