我們都知道，要進入企業(yè)的最后一關(guān)就是面試，小編特此整理了面試的技巧及注意事項給大家閱讀，快來看看吧。
面試前準(zhǔn)備：
大家都知道面試的英文單詞是“Interview”,所謂“inter”就是互相的意思，由此可得面試就是面試官與應(yīng)聘者雙向的測試。
作為一個應(yīng)聘者，我們首先要擺正自己的姿態(tài)，做到不卑不亢，謙恭有度。而如何才能做到這一點，就需要我們在面試前做好充分的準(zhǔn)備。
首先我們應(yīng)該要有整潔的裝容，這就需要我們穿著得體，干凈整潔，女生也可以畫一點淡妝但切忌濃妝艷抹，男生做到陽光整潔就好。當(dāng)然不同的崗位對著裝也有不同的要求。
再次我們要把面試資料準(zhǔn)備好，面試簡歷最好帶一份備用，相關(guān)證書也要帶齊。最后，在參加面試前我們要對面試官可能問到的問題做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，為了提高面試成功率，提前了解企業(yè)文化也是非常必要的。
試環(huán)節(jié)應(yīng)該注意的禮儀：
從時間、行為和肢體語言三個方面講了面試環(huán)節(jié)我們應(yīng)注意的禮儀問題：
① 重視時間觀念，切忌遲到
作為一個成熟成功的面試者，在面試環(huán)節(jié)我們首先應(yīng)該切忌的就是遲到，所以我們應(yīng)提前到達面試場地，但為了不影響其他面試者，提早太多時間也是不宜的，最好控制在15分鐘左右，但是如果因為一些緊急情況不能按時參加面試的話，我們應(yīng)該電告公司并表示歉意，并且協(xié)商新的面試時間。
② 面試中的行為
到達面試場地后，如果有問題要咨詢的話，我們應(yīng)該注意禮貌用語，熱情主動，笑臉相迎，并且不能四處走動。去室內(nèi)面試進門前要先敲門，并且要主動與面試官問好，被動就座，還要注意面試中的細節(jié)問題。
③ 肢體語言的運用
在面試中我們會用到很多肢體語言，握手就是其中一項，作為一個應(yīng)聘者，我們應(yīng)該學(xué)會見機行事，因為每個人不同的習(xí)慣問題，所以我們做到回應(yīng)握手就好，但一定要積極主動。眼神也是永遠無法回避的肢體語言，首先我們的眼神應(yīng)該是自信專注的表達，不可四處張望，并且面部表情盡量要做到自然，臨危不亂。
面試應(yīng)該遵循的原則：
關(guān)于面試原則，有五個成語，希望大家細細體會。分別是誠實坦蕩、謙恭有度、熱情主動、揚長避短和不卑不亢。這些是我們應(yīng)聘者需要好好體會與學(xué)習(xí)的。
應(yīng)答技巧：
對于面試中面試官問到的問題，我們回答應(yīng)該簡單明了，切中要害，不可長篇大論，沒有重點。并且實事求是也是十分重要的，不能為了表現(xiàn)自己夸大其詞，虛假的外衣只能讓自己變得更加難堪。
我們還應(yīng)學(xué)會斟酌判斷，針對做答，要巧妙回答面試官的問題，不能所答非所問。機智幽默，適時提問也是很重要的。
面試技巧：面試時最難回答的問題
1.介紹你自己
這個問題通常是一個 面試 的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓 面試 官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個 面試 的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到�?簡歷 中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見問題4,考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻?
答案要實際一點�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10.你會在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。