現(xiàn)在工廠里的職員多數(shù)是80甚至是90后，性格和風(fēng)格各不相同的“80后”人對(duì)職業(yè)存在怎樣的心理，他們與同事、公司、社會(huì)有哪些矛盾，這些值得各個(gè)階層關(guān)注，也值得他們用心去發(fā)現(xiàn)自我，重建健康的職業(yè)心態(tài)。
典型案例
事情發(fā)生在東莞某知名高科技公司的一個(gè)假日。
黃曉蓉和同事兼老鄉(xiāng)郭青青快活地去逛街，下宿舍樓梯時(shí)兩人撞上了拿著幾本書去參加自學(xué)培訓(xùn)的梅小英。梅小英奉勸郭青青，不要跟著黃曉蓉不學(xué)無術(shù)、瘋瘋癲癲，應(yīng)該趁著年輕多學(xué)點(diǎn)東西。黃曉蓉告訴郭青青，梅小英不過是一個(gè)工作上仗勢欺人，下班后還對(duì)員工指手畫腳的“慈禧太后”。
梅小英理直氣壯，“我知道我就是靠不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)取才有今天的成績的，公司也鼓勵(lì)我們學(xué)習(xí)�！秉S曉蓉對(duì)此卻非常不屑：“公司是鼓勵(lì)我們好好學(xué)習(xí)，可惜卻培養(yǎng)出了你這樣的刁橫女人出來，我們心里不服！”
職場新人郭青青在她們倆一來一去的對(duì)罵中陷入兩難，不知該作何選擇。她說：“我一畢業(yè)就滿懷希望地南下打工，折騰了幾個(gè)城市，半年才找到這份工作，我不想丟了�！边@時(shí)黃曉蓉也說出了心里話：“其實(shí)我比你更慘，回老家相親也是沒辦法的辦法呀，誰知道相中的會(huì)不會(huì)是頭豬呢？我沒文化，找不到好工作，想找個(gè)好人家吧，這里的男孩比大熊貓還稀有�！闭f完，兩人摟在一塊哭了起來……
心理診斷及治療方案：
體驗(yàn)不到成功感
代表人物：黃曉蓉
職場性格分析：黃曉蓉活潑開朗，個(gè)性直爽，經(jīng)典的一句話是：“上課很奇怪也！書呆子一樣真死板！其實(shí)老公有錢兒子有出息才是最實(shí)際的！”片面價(jià)值觀取向使得她與上層員工不斷發(fā)生摩擦，而在出現(xiàn)矛盾的時(shí)候，她只是感覺氣憤，認(rèn)為自己不被理解，個(gè)性不被認(rèn)同，總是抱怨周遭的一切。
職場定位：在職場上暫時(shí)未有成績，體驗(yàn)不到成功感，但生活上，至少有對(duì)自己美貌贊美的聲音�！摆吚芎Α钡谋灸苄睦�，使黃曉蓉加入了“一味依賴年輕美貌，一心想著嫁個(gè)如意郎君就高枕無憂”的“80后”行列。這就使她的關(guān)注點(diǎn)不再努力做好工作，而在努力尋找好老公上了。如果將這種價(jià)值觀過于放大，對(duì)正常的工作和生活都會(huì)產(chǎn)生影響的。
心理咨詢師建議：找好老公這個(gè)目標(biāo)并沒錯(cuò)，只是我們需要了解怎樣的人會(huì)是好老公，而自己要如何吸引這樣的好男人。我們不難發(fā)現(xiàn)，能持續(xù)“有錢、有房、有車……”的人不會(huì)是不學(xué)無術(shù)的，而他們也很難長時(shí)間只愛美貌而沒內(nèi)涵的女人，更何況女人的美貌也不是永恒的。
為了達(dá)到目標(biāo)，建議黃曉蓉要拿出勇氣來面對(duì)自己薄弱的方面，平衡學(xué)習(xí)、工作與娛樂，盡量與好學(xué)的人在一起培養(yǎng)起良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。在工作中發(fā)揮自己的能力，體現(xiàn)自己的價(jià)值，擺脫“芙蓉姐姐”的稱號(hào)，獲得真正的幸福和快樂！
身邊的朋友越來越少
代表人物：梅小英
職場性格：小英是典型的“慈禧太后型”，至少在同事心目中是這樣。她的同事從起初建議她，工作時(shí)應(yīng)認(rèn)真工作，休息時(shí)也該好好休息、娛樂；到后來見到她就避開，根本不和她交流。因?yàn)樗粌H堅(jiān)持自己，甚至強(qiáng)迫周圍的人也按照她的觀點(diǎn)去看待工作和生活。
職場定位：小英為了在社會(huì)競爭中取得優(yōu)勢，她認(rèn)為只有天天學(xué)習(xí)，積極上進(jìn)才是唯一的出路。而現(xiàn)實(shí)中，學(xué)習(xí)上進(jìn)確實(shí)讓她獲得提升機(jī)會(huì)當(dāng)上班長，這就讓她更堅(jiān)定自己的觀點(diǎn)了。但同時(shí)她逐漸發(fā)現(xiàn)身邊的朋友越來越少，她還沒意識(shí)到良好溝通對(duì)工作效率的影響，只是簡單地認(rèn)為員工不配合或者做得不好是因?yàn)閱T工們沒有好好學(xué)習(xí)。
心理咨詢師建議：要想在競爭中有更大的提升空間，不僅在學(xué)習(xí)上下工夫，同時(shí)要學(xué)會(huì)與人交往，了解其他員工的需要，耐心地與他們交流，接納別人的生活方式，互相分享。只有自己被他人認(rèn)同了，自己的良好習(xí)慣和觀念才能慢慢地影響他人，同時(shí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出更好生產(chǎn)成績。在企業(yè)的角度，也更歡迎能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步，創(chuàng)造高效團(tuán)體業(yè)績的人才。成功和快樂都是我們可以追求和實(shí)現(xiàn)的。
不懂人際交往
代表人物：郭青青
職場性格分析：郭青青是職場新人，性格開朗，由于在進(jìn)入公司之前，她并沒有認(rèn)真規(guī)劃自己的職場生涯，所以很容易受到周圍同事對(duì)工作和生活態(tài)度的影響。當(dāng)接觸到的東西不一致的時(shí)候，她會(huì)很困惑、無助。
職場定位：青青是個(gè)單純的女孩，出來工作前對(duì)社會(huì)并不了解，接觸的人群也很少，還沒建立起自己的價(jià)值觀人生觀。所謂“近朱者赤、近墨者黑”，當(dāng)她接觸到好玩愛打扮的黃曉蓉，她跟著生活覺得很快樂；當(dāng)她聽到小英說“學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯”時(shí)，也很認(rèn)同。于是她陷入矛盾和不知所措的境地。
心理咨詢師建議：只顧學(xué)習(xí)不懂人際交往，不懂放松娛樂的人是不快樂也很難有大成就的；只顧玩不學(xué)習(xí)的人也將在競爭中被淘汰。這就提醒了職場新人們應(yīng)該接觸更多的人，增長見識(shí)，避免單一認(rèn)識(shí)事物而導(dǎo)致身心失衡，并在生活體驗(yàn)中學(xué)會(huì)平衡工作和生活，找到自己的人生價(jià)值。
[如何樹立正確的職場價(jià)值觀]