如何降低試用期員工的離職率?

在煩惱試用期員工離職說走就走，離職率明顯提高?

這個(gè)視頻培訓(xùn)，對(duì)于試用期員工的管理與企業(yè)自我制度完善進(jìn)行了簡(jiǎn)單的剖析，

通過招聘流程、入職流程以及部分新員工培訓(xùn)流程的整理，為企業(yè)人力資源管理尤其是降低試用期員工離職率的管理，開了一些小藥方

希望有助于企業(yè)HR在管理的過程中能夠得到一些幫助。

講師信息：由于體型偏胖，HR圈兒內(nèi)昵稱二師兄; 商務(wù)管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)碩士; 人力資源方面工作9年經(jīng)驗(yàn)，其中人力資源管理崗位5年以上，熟悉人力資源六大模塊，并都有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長招聘、培訓(xùn)及薪酬績(jī)效模塊; 開發(fā)過多個(gè)關(guān)于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理方面的課程，并進(jìn)行過多次線上線下等公開培訓(xùn)課。

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