導(dǎo)讀：大家能在一個(gè)公司工作都是緣分，不管上下級(jí)關(guān)系，還是同事，若不是冥冥之中的安排，怎么會(huì)讓我們?cè)谶@里相遇。
所謂職場(chǎng)紅人，是指能擁有較好的資源和較大的被寬容度的一群人。他們?cè)诟咛�，不勝寒或是炙手可熱，是絕對(duì)不可忽視的角色。
職場(chǎng)紅人分為三種類型：
1、強(qiáng)勢(shì)型
這類“紅人”有強(qiáng)烈的自信，不允許別人挑戰(zhàn)她的權(quán)威，所以當(dāng)你與她意見(jiàn)相左時(shí)，硬碰硬不是一個(gè)明智的選擇。惹不起，避得起。不能甫一交手，就被“紅 人”的氣勢(shì)所壓倒，因?yàn)閺?qiáng)勢(shì)的人通常在心理上更看不起那些沒(méi)有自信的人。強(qiáng)勢(shì)“紅人”在公司多會(huì)有“高處不勝寒”之感，但她們始終也是女人一枚，她們內(nèi)心 的柔軟處若你能懂，將是打開(kāi)友好相處的鑰匙。
2、低調(diào)型
適當(dāng)?shù)貙?duì)“紅人”進(jìn)行關(guān)注是必要的，但要順應(yīng)她的氣場(chǎng)。如果“紅人”的座右銘是低調(diào)，千萬(wàn)不要用高調(diào)來(lái)挑戰(zhàn)她的底線。比如很八卦地和她“探討”公司的 人際關(guān)系，以為那樣能拉近關(guān)系，小心就算“紅人”不發(fā)飆，老板也會(huì)出手打壓制止。不要因?yàn)橹懒四硨雨P(guān)系，而對(duì)“紅人”的態(tài)度更加火熱，這樣很容易讓人覺(jué) 得你很勢(shì)利�？此撇唤�(jīng)意地表現(xiàn)自己，或是細(xì)水長(zhǎng)流地拉近關(guān)系，是更靠譜之選。
3、千金型
有時(shí)候，千金小姐其實(shí)更單純，因?yàn)樵谒某砷L(zhǎng)過(guò)程中，無(wú)須為太多事情操心。所以，和她們相處，不能以常人的眼光去判斷一切。也許你思前想后一大堆，在她們那里只是一句“哦，先這樣吧�！�
對(duì)于好學(xué)上進(jìn)的千金小姐，如果你能在業(yè)務(wù)上給她足夠的震懾力，那么你就成功了一半，因?yàn)樗坏⿲?duì)你產(chǎn)生信任感，某種程度上，相當(dāng)于老板對(duì)你產(chǎn)生了信任感;而對(duì)于混日子的富二代，則最好保持一定的距離。
職場(chǎng)紅人的八大特質(zhì)：
特質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào)
一個(gè)對(duì)自己充滿自信的人，走在路上也會(huì)神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無(wú)窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。
特質(zhì)二：忠于公司，忠于老板
忠誠(chéng)于自己所服務(wù)的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔(dān)更大的責(zé)任。特別是在遇到危機(jī)時(shí)，如果能站在老板的角度看問(wèn)題，你會(huì)理解他的 良苦用心，還會(huì)感激他在大難當(dāng)頭仍然堅(jiān)持不讓公司倒下的堅(jiān)持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力， 他會(huì)從心底感激你。擁有很高的忠誠(chéng)度是成為職場(chǎng)紅人的顯著特點(diǎn)。
特質(zhì)三：積極主動(dòng)，愿意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定會(huì)失敗。”不管你是在做前臺(tái)接待，還是身負(fù)CEO的大任，在職場(chǎng)上取勝的黃金定律之一就是：有責(zé)任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠(yuǎn)不要試圖去敷衍。
也許你認(rèn)為只要在辦公室努力工作就行，但實(shí)際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場(chǎng)紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動(dòng)地投入工作。
特質(zhì)四：善于表達(dá)，勤于溝通
良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，是現(xiàn)代職場(chǎng)上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。當(dāng)上司需要物色管理人員時(shí)，他選擇的通常會(huì)是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。
研究發(fā)現(xiàn)，善于溝通的人，更能夠領(lǐng)會(huì)上司的意圖，更善于調(diào)節(jié)實(shí)際工作中的各種矛盾。大多數(shù)老板寧愿招一個(gè)能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一 個(gè)整日獨(dú)來(lái)獨(dú)往、我行我素的“英才”。可見(jiàn)，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來(lái)越成為企業(yè)招聘時(shí)注重的核心技能。
特質(zhì)五：與人為善，受人歡迎
在職場(chǎng)上有所成就的一定是建立在良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)上的，你不一定是處理人際關(guān)系的老手，但一定要建立良好的同事關(guān)系。融洽的人際關(guān)系也能幫助自己在工作中保持良好的心態(tài)和情緒，表現(xiàn)出色，更好地融入集體。
在職場(chǎng)上，盡可能做一個(gè)與人為善的好人。雖說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但在別人遇到困境時(shí)，請(qǐng)熱情地伸出援手。當(dāng)你在工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或當(dāng)你面臨加薪或升職 的關(guān)鍵時(shí)刻，有著良好人際關(guān)系的你，會(huì)得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開(kāi)心果，善于制造愉悅氣氛，經(jīng)常鼓勵(lì)同事，想不成為職場(chǎng)紅人都難!
特質(zhì)六：做老板眼中好用的人
隨機(jī)應(yīng)變，時(shí)刻準(zhǔn)備，做老板好用的人。其實(shí)，基本道理不過(guò)是句老話：機(jī)會(huì)總是垂青有所準(zhǔn)備的人。職場(chǎng)危機(jī)或意外情況總是在最沒(méi)有防備的時(shí)候發(fā)生，當(dāng)大多數(shù)人會(huì)感到無(wú)所適從時(shí)，而那個(gè)挺身而出、化險(xiǎn)為夷的你必然能贏得老板歡心。
當(dāng)下的職場(chǎng)，做“紅人”的明顯特質(zhì)就是有著開(kāi)放的態(tài)度，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，可塑性高，敢于挑戰(zhàn)，具有核心能力，除了技能專長(zhǎng)的多樣外，“做好用的人”更重要的是態(tài)度上的轉(zhuǎn)換。
特質(zhì)七：有清晰可行的職業(yè)規(guī)劃
盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
不少職場(chǎng)紅人在職業(yè)發(fā)展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，而不是頻繁跳槽。因?yàn)閷?duì)自己有著明確的職業(yè)規(guī)劃，所以“為什么而忙”“為什么而工作”的問(wèn)題有了新的認(rèn)識(shí)。
當(dāng)自己職業(yè)目標(biāo)清晰、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作滿意度更高，生產(chǎn)力更大，學(xué)習(xí)更有針對(duì)性，工作持久性增強(qiáng)，個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也將充分提升，獲得更高的報(bào)酬，掌控自己的職業(yè)生涯。一個(gè)對(duì)自己有著清晰職業(yè)規(guī)劃的員工，更是老板值得培養(yǎng)和信賴的“職場(chǎng)紅人”。
特質(zhì)八：適度表現(xiàn)，秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會(huì)有好的業(yè)績(jī)，老板就會(huì)認(rèn)可你的工作。
聰明的職場(chǎng)紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會(huì)有事半功倍的效果。
比如以前習(xí)慣用MSN與客戶溝通，現(xiàn)在改成電話聯(lián)系或直接在辦公室約見(jiàn)，讓老板親耳聽(tīng)到、親眼見(jiàn)到，這是你努力工作的最好證據(jù)!
以上8大特質(zhì)是從眾多職場(chǎng)成功人士身上總結(jié)而來(lái)的，字面上看簡(jiǎn)單易懂，要真正做到卻并非易事。如果你希望自己離成功更近一步，不妨借由當(dāng)下年關(guān)之機(jī)，好好梳理一下自己的職業(yè)現(xiàn)狀，看看與這些“職場(chǎng)紅人”相比，自己有哪些方面需要積極改善或提升。
只要積極行動(dòng)，并付出足夠的努力，相信，在未來(lái)的新年里，你也能躋身“職場(chǎng)紅人”的精英行列。