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騰訊：60個月工資年終獎只是個別人
辭舊迎新之際，想必屏幕前的會計人們此刻都鼓足了氣，為年終的收尾工作做好最后沖刺。與此同時，部分小伙伴們也早早地收獲了新年來臨前的第一份“甜”，那便是激動人心的年終獎。不過60個月工資年終獎只是個別人卻有另一番解讀，感興趣的話一起來看看吧！
“騰訊LOL團隊發(fā)了60個月的工資作為年終獎�！睅滋烨埃@條消息瞬間傳遍了微博，引來無數(shù)艷羨和熱評。
英雄聯(lián)盟，LOL(League of Legends)是目前騰訊旗下最受歡迎的游戲之一，從去年9月公測一周年公布的數(shù)據顯示，LOL全球同時在線用戶超過500萬人，其中接近200萬以上來自中國市場，中國玩家貢獻了超過10億場對決。對于騰訊的LOL團隊來說，這樣的成績無疑意味著豐厚的年終獎報酬，只是他們自己也沒想到，今年這個數(shù)字已經上升到了60個月。
“和LOL 60個月工資相比，微信團隊人手一部iPhone 5和iPad mini簡直弱爆了�！币晃或v訊員工如是感慨。
對于游戲收入占據總營收半壁江山的騰訊而言，LOL團隊獲得高額年終獎并不難解釋。一位騰訊內部員工向《第一財經日報》表示，雖然還未公開收到年終獎發(fā)放郵件，但60個月的年終獎福利在LOL團隊中確實存在，公司內部對此也已經討論已久。不過“60個月”的超高年終獎在LOL團隊屬于個別現(xiàn)象，“個別團隊成員應該能拿到這個數(shù)字，其他的也不會太低。”
財大氣粗的騰訊年終獎近年來頗受同行關注，各種年終獎傳聞也是滿天飛。據騰訊內部人士介紹，騰訊的項目組過于龐大，通常年終獎水平為3~4個月月薪，對于一些盈利情況較好的項目組，例如“軒轅傳奇”這樣的游戲項目組，去年年終獎的平均水平在10~12個月月薪。而對于一些并不盈利，或仍然處于孵化階段的項目，則按照2個月月薪的水平居多。
年終獎并非人人有份，不過“開年利是”在騰訊則是一視同仁。往年按照騰訊內部的傳統(tǒng)，深圳、上海、北京等各大辦公室里，春節(jié)后第一天上班，都能看到各個老板的辦公室前大排長龍，員工們可以向老板討要紅包，即使相互之間并不認識，也可以大方索要。
據騰訊員工介紹，“一般來說，深圳總部的紅包會多一些，單個50~200元不等，北京、上海的紅包則是5~10元，對于普通員工來說，當天收個幾百元紅包并不稀奇，甚至有同事去年在深圳收到超過2000元的開年利是。”
伴隨著對員工在20xx年業(yè)務表現(xiàn)的獎勵肯定，過去一年的騰訊所經歷的則是一場大規(guī)模的變革：去年5月18日，騰訊拉開“二次創(chuàng)業(yè)”的架構調整大幕，騰訊開始希望尋求新的利潤增長點并加大其他業(yè)務收入占比。不久之前，騰訊再次動刀移動業(yè)務。騰訊的管理層也隨之經歷了大動蕩。
變革凸顯了騰訊更大的野心：騰訊正在將業(yè)務全面向移動互聯(lián)網整合的決心。一位騰訊內部人士說，重新調整后的騰訊也將在移動互聯(lián)網大潮下“兩條腿走路”打響“攻守戰(zhàn)”，一是在PC端穩(wěn)固平臺級產品的核心地位，并打通各個產品的用戶信息流關聯(lián)，構成防火墻;二是在內部組織架構的優(yōu)化下，激發(fā)組織中層的自主性，推動移動互聯(lián)網產品的創(chuàng)新和競爭力。
日前，臺灣多家媒體報道稱，長榮海運繼去年大手筆發(fā)出40個月工資年終后，今年又傳出年終獎可能達到60個月，可望連莊“年終王”。長榮方面此前則回應現(xiàn)在討論還太早，預計將在12月底揭曉。
長榮海運今年年中提拔凈利千分之五當作員工酬勞，總計13.03億新臺幣，2300名員工分紅，每名員工相當于可以分得56.6萬新臺幣，大約是10個月的獎金。
尤其這幾年的新進員工超級幸運，20xx年領10個月年終、20xx年領40個月年終加10個月年中分紅，今年更傳出可以領到60個月年終。就算長榮海運今年維持年終發(fā)40個月，再加上年中分紅，等于員工2年還是可以領到100個月的獎金。
今年全球貨柜輪運價反轉，但長榮海運挾低價造船的運力優(yōu)勢，已連續(xù)3季每季都賺逾1000億新臺幣。今年前3季凈利潤高達3044億新臺幣，已提前超過去年一整年賺進的2390億新臺幣，全年也確定將創(chuàng)下新高。年底雙薪=年終獎？概念不同勿混淆！
在發(fā)布招聘公告時，企業(yè)為了吸引人才會在薪資福利部分標注年底雙薪，因此很多職場小白會誤以為年底雙薪等同于年終獎。其實，不能將兩者混淆，因為年底雙薪和年終獎其實是兩個不同的概念。
年底雙薪發(fā)放的是工資，也就是所謂的"第13個月工資"。在我國法律中，并沒有法律明文規(guī)定企業(yè)必須支付員工13個月的工資。但是，很多企業(yè)在招聘的時候作為一種吸引優(yōu)秀人才的條件之一明確表示：只要在公司工作滿12個月或者在年底之前轉正，那么在年底的時候，就可以享受第13個月的工資。因此在本質上，年底雙薪其實屬于工資的一部分。
年終獎是每年度末，企業(yè)給予員工的一種獎勵，一般根據員工全年工作的考核結果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大，表現(xiàn)優(yōu)異者可能數(shù)十萬，吊車尾員工可能也就幾百，甚至沒有年終獎。
劃重點：二者的相同之處在于都不強制支付，不同之處是年底雙薪與月收入掛鉤，一般是一個月發(fā)2個月工資；而年終獎的彈性更大，沒有上下金額限制，一般由公司制度規(guī)定或者公司老板和高層決定。
在做賬時，年終獎是否需要并入工資總額？
相比會計人還有關心的一點，那就是年終獎是否并入工資總額呢？我們先來看一下相關定義。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。（來自國家統(tǒng)計局1號令）
由上可知，年終獎是屬于工資總額的一部分。
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