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HR應(yīng)做那些事？
作為一個(gè)HR應(yīng)該做的事，今天我來(lái)闡述一下我的觀點(diǎn)。
在我進(jìn)來(lái)人力資源管理這個(gè)網(wǎng)站以后，我每天的學(xué)習(xí)和每天去百度上搜索關(guān)于人力資源管理的知識(shí)，這都讓我受到很大的益處，我自認(rèn)為自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都很缺乏，但是我還是要說(shuō)一下我對(duì)于HR這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識(shí)。
一：想成為一個(gè)HR，一個(gè)專業(yè)的HR，首先你應(yīng)該有一個(gè)清晰的思路，還必須善于總結(jié)和寫作，有較好的文筆能力
二：如果你想做一個(gè)很資深的HR那么心理學(xué)也是必不可少的。
三：人力資源管理六大模塊：
1人力資源規(guī)劃、
2招聘與配置、
3培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、
4績(jī)效管理、
5薪酬與福利管理、
6勞動(dòng)關(guān)系管理。這些都是作為一個(gè) HR必備的知識(shí)。
四：如果你想做HRM那么管理能力更是你應(yīng)該學(xué)習(xí)的。
以上就是我對(duì)HR應(yīng)該掌握的知識(shí)一個(gè)認(rèn)識(shí)，也許我總結(jié)的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但是我會(huì)一直努力去學(xué)習(xí)，我報(bào)考的華師還沒(méi)有開(kāi)學(xué)，所以我現(xiàn)在的學(xué)習(xí)方法肯定是不太正確的。我會(huì)盡快摸索出適合我的學(xué)習(xí)方法。讓自己掌握更全面的知識(shí)的。
希望所以立志做一名HR的同志都能夠堅(jiān)持下去，堅(jiān)持每天的打卡和總結(jié)。
謝謝這個(gè)平臺(tái)給了我?guī)椭�。謝謝所有的牛人和卡卡們。
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