看《天龍八部》的時候，覺得最有趣的人物就是星宿派的丁春秋，那么喜歡聽別人的奉承，還要徒弟大聲地呼喊出來才過癮。這其中最會拍馬屁的就是阿紫，靠給師傅戴高帽子多次脫險。

　　丁春秋固然可笑，但他教育出來的徒弟如果不是混跡江湖而是到職場上混口飯吃，說不定還能有不少發(fā)達(dá)的，說著夸大其詞的話卻沒一點心虛的感覺，光這一項本領(lǐng)就夠擔(dān)任某個中層主管的職位了。而丁春秋善于接受溜須拍馬的本事卻是大多數(shù)人不用學(xué)習(xí)天生就會的。

　　我的朋友過過最近就遇上了這樣的對手。在一次“激烈”的人事斗爭之后，部門里原來的主管調(diào)去其他崗位，新上任的是原來主管的“對頭”，一到位立刻就全盤否定了原來的所有成績。過過跟原來的主管并沒有什么交情，但也看不慣新主管的做法，所以，在部門開會的時候，過過忍不住提出了不同意見，認(rèn)為應(yīng)該堅持原來的一些好的做法，修正其中一部分不合理的地方。過過的助手小李立刻反對過過，熱烈擁護(hù)全盤接受新領(lǐng)導(dǎo)的英明決策。

　　過過也不是第一天上班了，他知道在這樣的時候應(yīng)該像所有人一樣說出熱烈擁護(hù)的話來，但心里又有一點放不下的良知，他煩惱地對我說：“我只是為了干好工作，就事論事，但我知道他一定把我當(dāng)成了‘假想敵’。”而且，小李的見風(fēng)使舵也很讓過過反感，年輕人不踏實工作，怎會有大出息？以前，過過可沒看出來小李有這種“反骨”。

　　從那次會議以后，小李開始阿紫式地努力，他不再像以往那樣順從過過，口口聲聲“新來的主管是這樣要求的，新來的主管是這樣計劃的”，仿佛過過成了他和新主管之間的障礙。久而久之，過過甚至成了新主管和部門協(xié)調(diào)上的障礙。過過即使對新主管的某些意見持擁護(hù)態(tài)度，在這樣的氛圍里也說不出口了。

　　公司管人事的副總找過過談話，希望過過以大局為重，能夠和新主管搞好關(guān)系。過過覺得冤枉，自己對他并沒有意見，正是從大局的角度出發(fā)才提出了一些不同意見，沒想到竟成了不合作的人。

　　小李因為高舉擁護(hù)的旗幟，成了新領(lǐng)導(dǎo)的貼心人，如今，新主管分配任務(wù)常常直接和小李聯(lián)系，再由小李轉(zhuǎn)達(dá)給過過。過過覺得自己倒像小李的助手了。

　　點評：學(xué)會虛偽是職場中無可奈何的一招。一個人到了新地方總會有點緊張或其他不正常的心理，這時他需要熱烈的回應(yīng)。不過，對于一個成熟的職業(yè)人士來說，第一感覺固然重要，工作的實績更重要。過過自己首先應(yīng)該放下緊張甚至有點障礙的心情，好好和新主管溝通一下，提出自己的建議。如果過過在意這份工作，而他的領(lǐng)導(dǎo)實在是個很難溝通的人，喜歡憑成見行事的話，只好到星宿派去取經(jīng)了。

[阿紫和丁春秋的職場迷語]