職場白領(lǐng)不滿放假安排

不僅元旦放假安排打亂了很多人的出行計(jì)劃，不少網(wǎng)友還發(fā)現(xiàn)，放假安排中，2013年全年29天的假期中，“真材實(shí)料”的假日只有11天，剩下的18天都是從周末“挪假”而來。網(wǎng)友紛紛抱怨公共假期不夠，讓人很難有足夠時(shí)間進(jìn)行充分休息。

前段時(shí)間，全國假日辦剛剛出臺(tái)的2013年放假安排，讓上海某高校研究生張晨露感到很為難。她一個(gè)朋友2013年元旦結(jié)婚，本以為會(huì)放12月30日、31日和1月1日三天，就把婚禮定在了12月31日這天，張晨露也早早訂好了機(jī)票�？涩F(xiàn)在放假安排變了，“一下子搞得我們很被動(dòng)，所有計(jì)劃都打亂了。大家只好趕緊請(qǐng)假，請(qǐng)不了假的只好放棄參加婚禮了�！�

不僅元旦放假安排打亂了很多人的出行計(jì)劃，不少網(wǎng)友還發(fā)現(xiàn)，放假安排中，2013年全年29天的假期中，“真材實(shí)料”的假日只有11天，剩下的18天都是從周末“挪假”而來。網(wǎng)友紛紛抱怨公共假期不夠，讓人很難有足夠時(shí)間進(jìn)行充分休息。

近日，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過一些網(wǎng)站對(duì)2068人進(jìn)行的一項(xiàng)題為“你覺得怎樣放假更幸�！钡恼{(diào)查顯示，73.4%的受訪者對(duì)2013年的放假安排“不滿意”。92.5%的受訪者直言自己現(xiàn)在“缺假”。

60.5%的人認(rèn)為“挪假”會(huì)“造成節(jié)前節(jié)后過度疲勞”

調(diào)查中，有73.4%的人對(duì)2013年放假安排不滿意。主要原因依次有：“假期和工作日安排不均衡”(63.1%)、“總體天數(shù)少”(54.7%)、“假期短”(40.0%)、“假期不能自主調(diào)節(jié)”(43.1%)等。

“我家的出行計(jì)劃全被打亂了�！北本┠呈聵I(yè)單位員工羅女士說，“我們是按照國家法定假日放假的，而我先生在日企，從12月30日放到1月1日。這種放假安排，不是硬拆‘鴛鴦’嗎?還不如不放呢�！�

對(duì)于將周六、周日挪到法定假日中來放假的“挪假”做法，調(diào)查顯示，60.5%的人認(rèn)為會(huì)“造成節(jié)前或節(jié)后過度疲勞”，57.5%的人表示“全民集中休假出行容易造成擁堵”，45.6%的人感覺會(huì)“打亂正常的工作學(xué)習(xí)安排”。也有29.7%的人認(rèn)為“挪假”有益于“營造假日氣氛，刺激旅游經(jīng)濟(jì)”，33.0%的人表示會(huì)“使假日化零為整，方便出行安排”。

安徽宿松縣小學(xué)教師趙俊說，“假期挪來挪去，讓很多人覺得不如不放。畢竟大部分企事業(yè)單位無法落實(shí)靈活的帶薪休假制度，80%以上的人都指望著法定假日可以多休息一下，結(jié)果安排得‘刻板’又‘吝嗇’，完全達(dá)不到好好休息的目的�！�

中國閑暇經(jīng)濟(jì)研究中心主任魏翔表示，綜觀其他國家的做法，基本都是“少挪”或“不挪”，“原來日本挪得也比較多，但后來研究顯示，國家如果在宏觀層面挪動(dòng)比較多，就會(huì)對(duì)人的經(jīng)濟(jì)行為、身體狀況和交通狀況產(chǎn)生很大影響，比如說假日綜合征�！�

專家建議通過轉(zhuǎn)移支付來鼓勵(lì)企業(yè)給員工放假

中國社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心特約研究員劉思敏，在接受中國青年報(bào)記者采訪時(shí)說，應(yīng)該恢復(fù)“五一”黃金周，再增加兩個(gè)法定假日。今年的法定假日大多在工作日，為了一個(gè)小長假不得不連上七八天班的情況將反復(fù)出現(xiàn)�！靶￠L假能做的事一般周末也可以做，多出來的一天只有量變沒有質(zhì)變，根本達(dá)不到黃金周的效果。而我國10年之內(nèi)，難以完全落實(shí)帶薪休假，靠向老板請(qǐng)假拼長假不現(xiàn)實(shí)，人們對(duì)長假會(huì)一直非�？是�。在這種情況下，以集中與分散相結(jié)合的方式放假是最符合民情的�！�

魏翔介紹，在美國，假期分三個(gè)層次：公休假114天，比我國少1天;州假，7~10天浮動(dòng);再就是各行業(yè)的“企業(yè)假”。算起來，美國人的休假時(shí)間會(huì)比我們多1/3左右，其中“企業(yè)假”是主體�！拔覈�的法定假日已經(jīng)足夠多，問題是現(xiàn)在各省的很多企業(yè)，不愿意給職工放假�！�

他說，要改變這種狀況，一是繼續(xù)強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假，二是可以通過轉(zhuǎn)移支付來鼓勵(lì)企業(yè)給員工放假。“比如，企業(yè)給員工放假，國家就折算成企業(yè)的減免稅�！钡�是由于我國正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，勞動(dòng)力成本升高，施行帶薪休假才剛剛迎來契機(jī)，落實(shí)還需一個(gè)漸進(jìn)的過程。而且，目前的政策呼喊者和制定者主要是國企央企，他們員工的休假相對(duì)比較充分。而容納大量勞動(dòng)力的中小企業(yè)，員工的休假權(quán)有時(shí)很難得到保障，得到的政策支持卻很少。

調(diào)查中，高達(dá)92.5%的人直言自己“缺假”，其中50.4%的人表示自己“非常缺”。

如何讓放假放得更幸福?

如何才能讓放假放得更幸福?調(diào)查中，66.2%的人表示要“落實(shí)帶薪休假，增加人們的休假自主性”，61.6%的人希望“假日辦應(yīng)以‘休息’而非‘刺激旅游’為目的，合理安排假期”，51.9%的人希望“單位保障員工‘放假’權(quán)利，不變相加班加點(diǎn)”，46.3%的人呼吁“以后假期安排廣泛征詢意見再出臺(tái)政策”，46%的人提出可以“增加假期數(shù)量”。

江蘇南京的王女士總感覺，現(xiàn)在的假期過得太累�！跋胱屍綍r(shí)蓄積的壓力得以釋放，可難得的假期總有太多的事要做：老人小孩需要照料，兄弟姐妹想好好聚聚，平時(shí)沒空處理的瑣事也想在假期中處理，還想抽空上街買點(diǎn)菜，讓平時(shí)總吃快餐的家人嘗嘗家里的飯菜。這樣整天忙忙碌碌，沒時(shí)間休息，沒時(shí)間舒心，感覺好累!”

魏翔說，有研究表明，中國人在消極的、靜態(tài)的休閑活動(dòng)中，如看電視、上網(wǎng)，獲得的幸福感更高。很多人詬病中國人的休閑質(zhì)量不如老外，但是人的“幸�！笔欠蛛A段的。在經(jīng)濟(jì)水平處于中低階段，人們的休閑行為追求的是“功效性幸�！保�也就是“做一件事能帶給我好處，我就幸�！保�而收入水平上升以后，就會(huì)追求“享樂性幸福”，即“覺得快樂就

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