職場進退原則

　　“寧可收入減少，也要轉(zhuǎn)投他行”這樣的建議的確不討人喜歡，但在職場中發(fā)展猶如爬樹一樣，當發(fā)現(xiàn)自己所攀緣的枝干已經(jīng)腐朽時，唯一可做的事就是退下來，換一個方向繼續(xù)爬。

　　一、行業(yè)轉(zhuǎn)換不可避免

　　世界經(jīng)濟正在飛速發(fā)展，新的商業(yè)模式及新的職位不斷出現(xiàn)，誰也無法保證十年之后自己不換工作。在這種情況下，一個人需要不斷掌握新的工作技能以適應(yīng)新的工作機會，這其中當然要付出相應(yīng)的代價，問題的關(guān)鍵是這一代價是多少以及是否值得。

　　二、退一進二

　　讓一個人放棄他（她）所熟悉甚至已有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實不易，不但要從頭學(xué)起，從頭干起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟上的損失和精神上的壓力，但如果將這些都看作是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領(lǐng)域進行投資。

　　在轉(zhuǎn)換行業(yè)時，正如上文所述，就像另選樹干，還有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向正確，這一現(xiàn)象只是暫時的，超越舊有職位與薪水只是時間問題，所謂退一進二，即是此意。在舊有樹干上爬得越高的人，退下來轉(zhuǎn)爬新樹干的難度也就越大，一個人不管在舊樹干上爬得多高或多低，只要他認為轉(zhuǎn)換方向是必然則千萬不能猶豫，等待、觀望的時間越長，他所付出的代價也就越大。相反，越是及時做出反應(yīng)，其相應(yīng)代價的可控制程度也就越高。

　　三、不為找工作而找工作

　　人們在求職時首先想的往往是找一份好工作，其實，找一個好的公司更為重要，好的公司往往會產(chǎn)生出真正好的工作，能夠為優(yōu)秀人才提供更大的發(fā)展空間。

　　所以，在轉(zhuǎn)換門庭之際，除了對新公司的產(chǎn)品和服務(wù)類型及發(fā)展趨勢進行考察外，還要盡量去那些擁有一流人才，管理一流，社會形象好的企業(yè)中尋找工作機會。

[職場進退原則]

【職場進退原則】相關(guān)文章：

職場進退法則：學(xué)會自我保護09-17

關(guān)于在爭中學(xué)會進退的職場之道08-10

職場中一定要學(xué)會進退法則07-17

職場減壓的原則盤點07-02

與客戶相處的職場禮儀的原則10-29

職場“說話”有哪些原則？08-21

職場情緒管理的8個原則07-16

職場升職加薪的6個原則10-28

職場中和異性同事交往原則07-18

職場中必須了解的處事原則06-20