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跳槽理由怎么說(shuō)最好

時(shí)間:2023-03-26 14:24:22 澤彪 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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跳槽理由怎么說(shuō)最好

  在職場(chǎng)中,有時(shí)我們會(huì)為了更好的工作而放棄現(xiàn)有的工作。很多人應(yīng)該都有過(guò)跳槽的經(jīng)歷吧。下面是小編收集整理的跳槽理由怎么說(shuō)最好,歡迎閱讀參考!

  跳槽理由怎么說(shuō)最好

  首先,從之前一個(gè)企業(yè)離職不要說(shuō)企業(yè)的缺點(diǎn),特別是面試的還是同一個(gè)行業(yè)的情況下,且不說(shuō)兩家企業(yè)之間是否有什么關(guān)系,每個(gè)hr都會(huì)有這樣的擔(dān)心,現(xiàn)在面試新企業(yè)就把之前的企業(yè)說(shuō)得分文不值,是否下次從現(xiàn)在企業(yè)離職去面試新企業(yè)的時(shí)候也會(huì)如此?這是一種再正常不過(guò)的聯(lián)想了,畢竟天下沒(méi)有不散的筵席。這點(diǎn)很多職場(chǎng)新人都很容易犯錯(cuò)。

  其次,對(duì)于之前公司只字不提。很多人容易走極端,覺(jué)得既然不能夠在解釋面試中跳槽的最好理由的時(shí)候說(shuō)之前企業(yè)的壞話(huà),又害怕自己一個(gè)沖動(dòng)在無(wú)意識(shí)的情況下,說(shuō)了什么不該說(shuō)的,所以就想著干脆什么都不說(shuō),這也是很不好的,那么整個(gè)面試過(guò)程就會(huì)卡殼,沒(méi)有辦法高效的進(jìn)行下去。其實(shí)最關(guān)鍵的還是要注意度的把握,也就是說(shuō),雖然要說(shuō),但是不能夠全說(shuō),挑選其中無(wú)關(guān)痛癢的來(lái)說(shuō)是一種最好的方式,可以將全部的原因都?xì)w咎在自己的身上,例如覺(jué)得自己未來(lái)的發(fā)展方向跟原單位的規(guī)劃出現(xiàn)很大的不同等等,都是比較好的說(shuō)法選擇。當(dāng)然了,現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)渠道上也有很多的教程和范文可以下載,如果能夠從網(wǎng)絡(luò)渠道上下載一些進(jìn)行背誦,之后在現(xiàn)場(chǎng)靈活運(yùn)用是最好的了。

  理由匯總

  1、工作環(huán)境、文化不盡人意

  沒(méi)有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境,相信這個(gè)公司也好不到哪里去,F(xiàn)在越來(lái)越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建,樹(shù)立“公司?家”的概念,注重人力資源管理。作為其員工,定能在其中得到許多培訓(xùn)機(jī)會(huì),發(fā)展空間較大。

  2、薪資不到位

  窮則思變,這也許是跳槽者使用最多的一條理由!袄习宀患有,自己加”的想法,已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比現(xiàn)在的公司高,又具挑戰(zhàn)感,或者有發(fā)展晉升空間等等,那真是何樂(lè)而不為呢?

  3、得不到晉升,沒(méi)有發(fā)展空間

  在單位感受壓抑,無(wú)法發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì),不被重視,發(fā)展、晉升空間小,這些對(duì)于想干一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō),太失意了。他們更傾向于找一個(gè)可以施展拳腳,至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企,只要它能給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間,使你得到事業(yè)成功的滿(mǎn)足感。

  4、和上司不和

  如果你的上司剛愎自用、對(duì)人不對(duì)事、太過(guò)情緒化、利用員工、厚此薄彼,你真的很想跟他狠狠吵上一架,然后揮一揮衣袖,說(shuō)一聲再見(jiàn)。那你就不要再去忍受他了,因?yàn)樗运。所以在他手下干活,總是很辛苦,很緊張,很勞心。炒老板的魷魚(yú),未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人,很容易影響一個(gè)員工的去留。

  5、人際關(guān)系差

  沒(méi)有同事愿意搭理你,工作上沒(méi)有協(xié)助性,總有人打小報(bào)告,感覺(jué)到處都有眼睛監(jiān)視著你。同事之間冷漠,這些也可能造成你決定離開(kāi)這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

  6、工作內(nèi)容不合理性

  不合理的超時(shí)工作,不合理的工資待遇,不合理的休假制度等。

  7、非自愿性的離職

  比如,公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳,有倒閉的可能性。或者公司裁員、合并,使得員工不得不再另找出路,否則一損俱損。

  8、個(gè)人因素

  越來(lái)越多的人選擇了晚婚晚育,希望延長(zhǎng)自己的事業(yè)線(xiàn)。事業(yè)家庭兩不誤,似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上,那你怎么兼顧得了繁忙且沒(méi)有時(shí)間規(guī)律的工作,你還能繼續(xù)勝任東奔西跑的銷(xiāo)售、客戶(hù)等性質(zhì)的工作嗎?也許你以前做得挺出色的,而到時(shí)也許你已力不從心。

  跳槽的十大最佳理由

  根據(jù)統(tǒng)計(jì),一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下10種主要原因;

 。1)薪資待遇欠佳:根據(jù)有關(guān)調(diào)查,有47%的人,將薪資列為換工作的第一因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝,但是薪資和貢獻(xiàn)必須成正比,如果你的付出夠多,老板或主管絕對(duì)無(wú)法視而不見(jiàn)。另外,薪資收入除有形的貨幣所得外,也應(yīng)算算無(wú)形的貨幣收入,如:人際關(guān)系、教育訓(xùn)練、企業(yè)資源等。

 。2)自覺(jué)非適才適所:你對(duì)于自己的專(zhuān)長(zhǎng)和興趣夠了解嗎?還有沒(méi)有提升的空間?或是現(xiàn)在的工作你還沒(méi)有發(fā)覺(jué)可以發(fā)揮的地方?和主管多溝通可能找出真正的問(wèn)題。不是每個(gè)人出生時(shí)就決定了適才適所,適才適所是用心努力工作下才會(huì)發(fā)覺(jué)的,而且一個(gè)人不會(huì)只有一個(gè)適才適所,對(duì)每件事情都有投入的人,就會(huì)找出更多的適才適所。

 。3)對(duì)公司或主管的經(jīng)營(yíng)方針有疑慮:仔細(xì)想想看,是不是有多半的原因,出在和主管的溝通上?是否已經(jīng)充分表達(dá)自己的想法,而沒(méi)有獲得完整的說(shuō)明,或是仍無(wú)法說(shuō)服自己?另外,對(duì)于公司的文化是否愿意抱持適應(yīng)的心情?也是應(yīng)該思考的問(wèn)題。

 。4)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng):先問(wèn)問(wèn)自己是不是工作效率太低?還是業(yè)務(wù)真的超負(fù)荷?若是前者,不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)?若是后者,應(yīng)尋求其它支持,或向主管提出解決之道。

 。5)對(duì)職場(chǎng)工作氣氛不滿(mǎn):是你的人際關(guān)系不好?還是你對(duì)于主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問(wèn)題,凡事反求諸已,可能看到的又是另一片海闊天空,試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧!

 。6)企業(yè)教育訓(xùn)練不足:一個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)性的工作,壓力必定很大,在工作中是否能獲得成長(zhǎng),端看你的態(tài)度而決定。一個(gè)好的主管、一個(gè)好的同事,可能比制度上的教育訓(xùn)練,讓你獲益更多。

 。7)升遷管道僵化:公司沒(méi)有人獲得升遷嗎?還是你的績(jī)效不彰?不要只會(huì)嫉妒別人升遷,或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁,可能別人的努力你都沒(méi)有看見(jiàn)。何況拍馬屁、靠關(guān)系,也是另類(lèi)專(zhuān)長(zhǎng)呢!

 。8)交通不便:可以早點(diǎn)起床嗎?可以改變自己晚睡的`習(xí)慣嗎?每個(gè)人都有惰性,但在工作的態(tài)度上,只有勤勞才會(huì)有收獲,那是基本的自我要求。

  (9)對(duì)行業(yè)前景及公司未來(lái)感到不安:俗話(huà)說(shuō)景氣的時(shí)候,有賠錢(qián)的公司,不景氣的時(shí)候,也有賺錢(qián)的公司。公司或行業(yè)的前景,須要專(zhuān)業(yè)而冷靜的判斷,問(wèn)題是自己是否累積足夠的專(zhuān)業(yè)?通常不景氣,才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)能力。

 。10)自己的能力未受肯定:有時(shí)我們會(huì)高估自己的能力,一昧的懷才不遇、書(shū)空咄咄,只會(huì)在職場(chǎng)中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ骰虮ж?fù),甚至主動(dòng)多參加緊急重要的項(xiàng)目執(zhí)行,將有助于主管對(duì)自己能力的肯定與了解。

  職場(chǎng)上十大跳槽原因:

  一、公司價(jià)值觀和你不再合拍

  當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí),當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí),就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。

  二、對(duì)工作失去興趣

  31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性,或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣,就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無(wú)利。

  三、這份工作總讓你生病

  如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡,或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁,那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規(guī)劃師表示,不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應(yīng)該考慮換一份工作了。

  四、付出得不到認(rèn)可

  如果公司運(yùn)行很好,但你的努力,無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面,總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話(huà),就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣(mài)命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過(guò)升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì),總會(huì)讓人很失落。

  五、付出和回報(bào)不成正比

  公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好,但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì),這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

  六、創(chuàng)造力下降

  沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化,你的創(chuàng)造力也在下降,就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí),如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。

  七、不再能學(xué)到新技能

  缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí),也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

  八、屢次和升遷擦肩而過(guò)

  如果升職總是沒(méi)有你的份的話(huà),可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋?zhuān)湍阒赋鼋窈笕绾胃倪M(jìn)的話(huà),說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話(huà),就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候,相信沒(méi)有人能坐得住。

  九、工作重組與你無(wú)關(guān)

  組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話(huà),就說(shuō)明你的部門(mén)變得無(wú)足輕重。如果對(duì)此得不到合理解釋的話(huà),相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。

  十、公司在萎縮

  有時(shí)候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。